應屆生的工作經驗
我也是應屆生,可是我覺得找工作並不是那麼糟糕的事,關鍵還是在於心態問題內,調整好心態,把自容己的頭腦好好理理,也許你會發現並不是那麼迷茫了.
首先,你覺得你自己還學得進去了,如果是肯定的,覺得很壓抑的話.可以嘗試去考研,換個專業繼續學習.
如果回答是否定的,你可以自己先找一個基本的工作維持日常生活開銷,不要要求太高,畢竟這么大了,不好總花家裡的錢了,對嗎.然後再好好想想自己到底喜歡什麼,覺得自己做什麼方面的事情很有激情(不是短暫的),好好考察一下,把這個方向確定了,然後去學習深造,也就是一邊工作一邊深造,等到積累了一定的工作經驗,時機成熟再發揮自己的特長,就有資本去選擇自己喜歡的工作了.
這只是我個人的一點小看法,最主要還是要看你自己了,不要因為一時的迷惑慌了陣腳.加油..
『貳』 有一年工作經驗的和應屆大學生相比，重新找工作有什麼優勢嗎
優勢相對而言在於：
1、經驗。如果新工作與原來的工作經驗相關，那麼優勢是比較明內顯的。因為應屆生容大多數缺乏的就是實踐經驗。
2、處理人際關系的能力。有了一定的工作經歷，為人處世會相對靈活，工作適應時間會相對縮短。
3、工作抗壓能力相對強。
4、對未來有更切合實際的規劃，避免了好高騖遠。
『叄』 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎
建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。
如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。
建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。
前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！
校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。
企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。
簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。
外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！
Benson
『肆』 應屆生工作經驗怎麼填
缺乏工作經驗,這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一.然而,工作經驗或實習經歷是個人簡歷的重中之重,是企業招聘負責人最重視的簡歷內容,你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選,最後能夠落入招聘負責人的視線,工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分.時下,求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題,很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素:工作經驗.那麼,你有工作經驗嗎?應屆生工作經驗應該如何寫?你又得到了多少? 如果說是對某項工作操作流程上的一個熟悉度,工作中各種常見問題相應的解決方法、對策的記憶倉庫,或者是對此類工作的職責范圍的熟悉等等,那麼,這種認識顯然開始體現它膚淺的一面了.到是可以把這種認識用另一個詞代替:工作經歷,而它只是工作經驗的來源. 環境和經歷是會慢慢塑造出一個人的,一個人在工作當中,受到所在工作團體的文化氛圍熏陶,工作職位、職責、性質等的影響,與同事、上司在性格、思想上的磨合,融合了自己的內在個性後,也會漫漫塑造出個人特有的職業氣質、職業技能、興趣等等與眾不同的一面.也許就書面表達或者客觀描述來說,兩個人有相同的工作經歷,但不一定有相同的工作經驗,基於經驗的指導,這時便表現出個人不同的職業興趣度、職業傾向度、職業滿意度等關乎職業生涯規劃的不同指標. 那麼我們可以得出這樣一個結論:工作經驗的有無,最終體現在能否把自己工作經歷中得到的知識再用於指導自己完成更大廣度、深度的工作,並服務於個人職業生涯的規劃,它的作用,強調了一個實踐到理論,再理論指導實踐的過程.也就是說,它最能折射出一個人的學習、工作能力. 二、需要一個清晰的自己 經歷只能說明一個人的過去,填寫工作經歷只是一個托兒, 考察一個人將經歷變為經驗的能力,才是用人單位強調工作經驗的真正目的.個人經歷是寶貴的,個人工作經歷更甚,那麼你是否已經將自己的經歷升華到了經驗層面,在經歷中,對自己的個人特質、工作能力、職業個性、職業興趣等等方面做過全面的剖析,結合各種外部環境,給自己一個清晰的職業生涯規劃並就此操作.你需要有將經歷變成經驗的能力. 漫漫求職路,簡歷第一程,面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了實習工作應作為相應的應屆生工作經驗來寫,因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似,它們往往需要實習者自主完成多項任務.此外,如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識,則有必要在技術欄目中體現出來.如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術,也應毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值.當然,如果你有其他行業的工作技巧也不要省略,這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系,但其工作經驗同樣可用於支持你的能力,這至少能夠證明你有學習、研究並盡快適應各種工作的能力.
『伍』 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗
不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。
不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。
你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。
所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”
2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！
每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。
所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。
3.展示你的優勢
將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。
整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。
『陸』 應屆生沒有工作經驗，但是為什麼有些職位都喜歡招應屆畢業生
我覺得可能抄是因為應屆生就像一張白襲紙，比較容易培養。很多大公司，崗位很多，對員工做事做人態度尤其看重，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。而且很多應屆畢業生還未入社會，思想防備心理沒有那麼嚴重。
再然後就是需要應屆畢業生給公司注入一批鮮活的血脈。年輕的應屆生比較有想法，比較有創造性，可以提供一些較好的點子和想法，所以像華為等科技公司，每年都需要一批優秀的應屆畢業生。
最後就是應屆畢業生價格比較低廉，還有試用期，可以大大減少公司的預算開支，因此很多公司都必要願意要應屆畢業生。
『柒』 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢
我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。
工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。
為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。
很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。
『捌』 很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎麼回答關於工作經驗這個問題
我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以後的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至於是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。
可能是有幫助的吧？！
大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到並接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？
『玖』 有工作經驗的人和應屆生 哪個更容易得到面試機會
這是不一定的事情抄，和工作職位襲有關系，如果是一個技術崗位，那麼用人單位當然是需要有工作經驗的，因為應屆畢業生沒有相關技能，從新培養需要耗費大量的時間和金錢，而且還不一定能長期工作。而且有工作經驗和應屆畢業生同時應聘一個工作，有的時候要看HR的心情