工作經驗海歸

A. 兩年工作經驗，歸國能不能年薪20萬

相比澳洲，中國的兩極分化尤為嚴重，百萬年薪的打工者是一個很龐大的群體，不僅如此，一些拿到公司股權的打工者，年收入幾千萬也是有的。但是作為畢業後工作經驗並不豐富的留學生回國的話，各個專業在初級和中級階段的差異還是比較大的。
先談談IT專業，作為一個澳洲IT專業的畢業生，相信在這一方面，我還是有一定的的發言權的。國內的IT互聯網行業的發展速度，從業人員的需求量可以說是世界任何其他國家都無法比擬的。因為大量投資的湧入（如果你還覺得國內是房地產行業最有錢那你可就大錯特錯了）國內IT行業普遍都不缺錢。我看到的一些公司，憑借著幾個互聯網產品，甚至你可能覺得有些腦殘的產品，拿到上億，幾十億，甚至幾百億的融資的情況屢見不鮮。
再來說說找工作，雖然IT行業需求量大，但是合適的也並不是那麼好找，小編換了幾座城市，花了近兩個月的時間在成都找到一份各方面都還比較滿意的美資企業，年薪的話大概20w左右。
當然還是有一些收入更高的企業，但是加班的程度是你難以想像的（我能告訴你，我不止一次親眼看到成都騰訊王者榮耀研發總部的那個樓層到凌晨以後還是全員都在加班么）。
當然國內的IT行業，加班都太正常了，996的公司非常多，什麼是996？國內混IT圈的人絕對都知道，即每周工作6天，每天早9點到晚9點，工作12個小時。
總的來說的話，IT行業收入不錯，加班多，工作累，如果你肯加班，有拼勁的話，北京上海的百萬年薪在等著您，但是對於從澳洲回來的留學生來說，過慣了澳洲企業慢節奏餓的工作，想適應國內IT行業超高強度的工作壓力確實是個挑戰。

再說說工程行業，工程專業在國內的平均收入中也是比較高的。但是崗位數量確實是要比IT行業少不少，但是總的來說，還是比在澳洲找相關工作要容易的多。但是工程行業的跨度比較大，生物工程，機械工程，電子工程，電氣工程，化學工程，采礦工程等等都是澳洲相對熱門的工程專業，各個專業的專業度是比較高的，差異也比較大，只能籠統的說一下，工程專業起薪不低，有些行業比IT要高，經驗非常，非常，非常重要。根據我在國內做工程的朋友的反饋告訴我，工程行業加班也不稀奇，所以說也是個辛苦活。
然而澳洲留學最熱門的應該還是會計和商科。先說說會計，澳洲的會計畢業生找到工作肯定是沒有問題的，會計行業的需求量也是巨大的。但是起薪的話往往不高，當然也有例外，如果已經考到注冊會計師等職稱的話，還是比較能加分的。
我曾經有個室友是麥考瑞大學的會計碩士，也算是歷盡千辛萬苦總算沒有掛科正常畢業，鑒於會計移民的嚴峻，不久後她就選擇直接回國發展。她的家鄉在東部沿海的一個三線城市，作為一個海歸學歷，還是有一定優勢的，在很短的時間內就找到了一份會計相關的工作。
但是由於會計行業的特性，中級和初級會計師的收入普遍不算很高，相比於留學的高成本，大多數會計的學生們在職業生涯的初期，必然要經歷這樣一個落差。但是澳洲的學歷對你整個職業生涯的幫助還是不小的，將來無論是留在企業尋求晉升，還是跳槽，收入都會有不錯的提升，當經驗足夠豐富之後，收入也是非常可觀的。
商科的話，人力資源管理，MBA，國際商務等專業的學生，如果沒有工作經驗的話，找到相關工作的周期可能會比會計要長一些。
最後說一說非熱門專業，醫學相關的不大了解，可能大部分都留在了澳洲吧。其他的非熱門專業找工作的難度可能要大於IT，會計這些熱門專業，因為熱門之所以成為熱門專業，也跟它龐大的市場需求量是有一定關系的。
但是這並不意味著非熱門專業回國的工資不高，我們知道，幼教專業在澳洲的工資並不高，大概30多澳元每小時，但是在國內的一二線城市，很多幼兒園都在高新聘請掌握先進教學技術的人才，工資是要高於澳洲的。在成都，我一個當時學IT的同學告訴我，他的孩子上的幼兒園的老師，年薪都是在20萬元以上的，當然收的學費也不便宜，哈哈～但是這樣類似的崗位數量畢竟是有限的，所以還是需要自己去努力競爭的。

B. 海歸近七成有一定海外工作經驗嗎

與去年相比，今年調查的海歸就業競爭力及薪酬均有提升，近七成海歸稅前月收專入在6000元以上，月收屬入在10001~20000元區間的增幅達7個百分點。

海外實習和就業經驗方面，受訪海歸群體中具有海外實習經驗的達到六成，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗。具有1年以上特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經驗，海歸質量不斷提升。調查還顯示，大多數人沒有海外創業經驗，比例達84%；「有過創業經驗，但沒有獲得顯著成效或出現經濟等方面的損失」比例為12%；有「創業經驗，且創業獲得顯著成效」的比例為4%。男性數據略高於女性。

C. 有海外工作經驗的海歸回國後是如何經歷轉型的

你談到的問題確實存在，將來還會日趨嚴重，面對國內白日化的競爭，單純鍍金已經風光不再，國內海龜貶值厲害，主要原因是很多留學生出去留學短短一兩年，沒有任何海外工作經驗，僱主們現在更加喜歡有真才實學的海龜，因此出國留學生不僅要學到真本事，還要更加註重一個海外工作經驗的問題，有海外工作經驗的海歸與普通的畢業後就回國的海歸不可同日而語，也就是說畢業後能否在海外輕松就業是留學生們必須考慮的問題。
海歸貶值並不等於出國留學沒有用，一切在自己，就像你所說的出國好幾年英語還過不了關，這種現象確實存在，現在無論哪個國家中國人都很多，你不學外語，照樣能生活，只跟中國人打交道，外語當然沒有近步。但這也只是少數，大多數人收獲還是很大的。下面談談出國留學的優越性：
1、國外教育不是以死記硬背為主的填鴨式教學方法（懂得道理卻不會應用），而是側重於實踐知識的掌握和動手能力的培養，老師教的不僅是一個道理，而是如何應用這個道理，並且能夠馬上創造效益。要想真正學到東西，當然是國外大學，不過自己也要努力。
2.國外大學能讓你學到一種新的思維方式和邏輯，鼓勵你進行創造型思維的思考，漸漸的你會喜歡不用常規的思維方式去思考問題。
3、你會結識一班新的朋友，這是一筆巨大的「無形資產」，可以擴大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前緣、最先進的科學技術，開闊自己的眼界。
5、豐富自己的人生閱歷。

D. 海歸工作經驗有用嗎

不但可以，還可以找到相當不錯的工作，只是工作辛苦程度要遠高於美國，而薪酬卻遠低於美國。

E. 海歸雙碩士,海外3年工作經驗相當於公務員什麼級別

咱們國家工作經驗如果要接工齡的話，手續很繁雜，但至少一項是必須有先前單位的醫內保才能接，其他的一容律不給接工齡，
博士學位是定正科級科員，享受22級工資
碩士學位定副科級科員，享受24級工資
雙碩士，雙學士，都是按碩士，學士算，沒有特別照顧
公務員的工資依照工作年限兩年調整一次

F. 3年工作經驗的海歸待遇大約時多少

每個公司的待遇都是不一樣的，學歷在很多公司那裡只是門檻，最終決定你待遇的是你的級別和能力。

G. 海外工作的經驗回國後面試工作能成為優勢嗎

據統計，去年有近30萬海外學生回國。伴隨著中國國內大學生素質的普遍提高，歸國人員不再容易找到合適的工作。當你出去的時候，你有一千個選擇，當你回家的時候，會有很大的不同。歸國人員抱怨缺乏明眼人，但當僱主看著他們時，他們已經帶走了曾經耀眼的光環。留學經歷給了他們廣闊的視野，同時也使他們脫離了中國的「基本國情」。

在海外工作的歸國人員通常具有廣闊的國際視野，掌握先進的技術和理念。然而，為了將這些優勢轉化為適合國情的優勢，更好地為返鄉創業服務，返鄉者需要理清思路，認清現實。

H. 有海外工作經驗的海歸，回國後是如何經歷轉型的

你談到的問題確實存在，將來還會日趨嚴重，面對國內白日化的競爭，單純鍍金已經風光不再，國內海龜貶值厲害，主要原因是很多留學生出去留學短短一兩年，沒有任何海外工作經驗，僱主們現在更加喜歡有真才實學的海龜，因此出國留學生不僅要學到真本事，還要更加註重一個海外工作經驗的問題，有海外工作經驗的海歸與普通的畢業後就回國的海歸不可同日而語，也就是說畢業後能否在海外輕松就業是留學生們必須考慮的問題。
海歸貶值並不等於出國留學沒有用，一切在自己，就像你所說的出國好幾年英語還過不了關，這種現象確實存在，現在無論哪個國家中國人都很多，你不學外語，照樣能生活，只跟中國人打交道，外語當然沒有近步。但這也只是少數，大多數人收獲還是很大的。下面談談出國留學的優越性：
1、國外教育不是以死記硬背為主的填鴨式教學方法（懂得道理卻不會應用），而是側重於實踐知識的掌握和動手能力的培養，老師教的不僅是一個道理，而是如何應用這個道理，並且能夠馬上創造效益。要想真正學到東西，當然是國外大學，不過自己也要努力。
2.國外大學能讓你學到一種新的思維方式和邏輯，鼓勵你進行創造型思維的思考，漸漸的你會喜歡不用常規的思維方式去思考問題。
3、你會結識一班新的朋友，這是一筆巨大的「無形資產」，可以擴大你的社交圈子。
4、了解、掌握世界最前緣、最先進的科學技術，開闊自己的眼界。
5、豐富自己的人生閱歷。

I. 海歸國外工作經驗有用嗎

可以。不過考慮清楚，是不是真要回來。

J. 對於沒有工作經驗的海歸留學生，如何找工作

隨著我國經濟的發展，招聘市場的需求特點也跟著發生了變化，學歷至上的思想已經淡化，經驗和能力成了很多企業招人的首選條件。很多企業招聘人才日趨務實，不會因為求職者有海外背景就更加青睞，對於人才的選擇還是以適合職位為主。過去走俏的留學生，在信心滿滿地從國外鍍金回來後，卻發現自己找工作的待遇與國內畢業生並無異。就業的困難讓他們懊惱，難道海外留學生涯就這么失去價值嗎？案例一 對於Penny，職業顧問給的建議是：第一份職業的重點是入行。要根據她的個人興趣和特長，利用自己的專業知識、外語優勢，向一些外資公司或者中小型貿易公司求職，從初級職位做起，2-3年後再考慮是否有合適的轉崗機會。在成熟的企業開始職業生涯自然是最好，有助於她學習比較規范系統的工作流程。而如果有新成立的公司提供合適職位，在詳盡考慮後可以選擇，可以隨著公司的成長學到很多開拓性的東西。關鍵是從最基礎的事情做起，把握好現在的每一個機會。案例二 小徐本科畢業後去了英國留學，碩士學習結束後回到了國內。他希望能盡快找到現實的工作機會。目前國內對經驗型人才更加偏好，這使得小徐在找工作上並沒有明顯的優勢，高學歷背景沒能轉化為求職利器。 職業顧問給小徐的建議是，嘗試大型歐洲金融機構在華辦事處的基層工作，此外也要對他感興趣並符合他能力傾向的其他行業與職業做一番了解。這個工作不但在求職階段要做，在將來職業發展的任何階段都應該不間斷地進行研究和了解。 求職策略上，小徐應該整理和歸納自己已有的項目經驗，並在簡歷和面試中突出表現這點。小徐在留學期間有過非常豐富的跨文化工作經驗，但是對國內的人才市場和游戲規則不太有經驗，必須多和工作上的前輩討教。薪酬待遇暫時不要考慮太多，如果在未來幾年工作順利，待遇自然能有一定提高。反之則很容易迷失自己長期的職業方向。 職業規劃啟示錄 一些企業不喜歡海歸留學生的原因是，部分海歸留學生對自己定位過高，對職位和薪資的期望過高，而且心態不穩定，容易跳槽。赫敦資深職業顧問徐莉琴女士建議，留學生要對自己有個清楚的認識和定位。要認清競爭形勢，端正態度，適當降低自己的要求。在求職時，要放低自己的身段。 分析自己的求職目標與自己的實際能力是否相符。尤其是沒有工作經驗的留學生，初期的求職目標不宜定得過高。不必太在意行政職級的提高或高收入，而應更加關注與自己的目標有關的知識、技術或經驗的積累，那樣是在為今後在更高的平台上盈利打基礎。 應當把留學納入個人職業規劃中。確認自己是否會成為有用的海歸。在留學前就應該量身制定好適合自己的職業發展規劃，了解自己所學對自己的提升程度，以及市場人才需求程度。一部分學生的態度是，先去留學，回來再考慮就業。這種不考慮自己的留學目的，將就業與留學割裂開來的態度，勢必將導致就業時的困難。由於留學投入高，部分人對工作的期望值就更高，希望自己的投資能夠盡快收回，而這是招聘者所不喜歡的求職者類型。除了掌握專業知識，留學期間還要注意多實踐。