找工作算全是工作經驗

① 剛畢業找工作都要有經驗的，怎麼辦

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不要因為沒有工作經驗的拒絕而灰心喪氣，拒絕的理由有很多種，只看版結果的話，不管哪種拒權絕都是失敗，所以完全沒有必要因為hr的一個理由而對求職失去信心。

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工作經驗是積累而來，面對hr這樣的拒絕回復可以直接這樣回答，而不要畏縮，雖然招聘雙方是平等的，但是需要求職者主動，不要以為招聘單位不要你，就不敢說話，要勇敢的說出來工作經驗是積累的。

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去應聘的時候可以先詢問對方是否可以接納應屆生或者沒有工作經驗的職工，看單位的性質和hr的回復可以確定是否去應聘。一般大單位會提供一段正規的試用期，而小單位則不一定。而hr的回復則需要依據自己的實際情況來回應，如果實在急需工作，則只能將信將疑。

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工作經驗可以經過培訓快速的獲得，是一種學習類的經驗，在求職應聘的時候可以將自己的學習過程偷換成實習經驗，這樣也不算欺瞞，求職者可以自己活學活用，將學習工作中得到的經驗與hr溝通。

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沒有工作經驗不是拒絕自己尋求工作機會的借口，而是要以獲得工作為目標，來積攢人生的經驗，才能發現自己真正的愛好和需求，將興趣與工作結合在一起，才能更積極的實現人生的價值。

② 為什麼找工作都要有經驗的呢

因為大部分的公司沒有培訓這個部門，或者他的培訓部門只是針對管理或者是針對業務，所以像一些類似於後勤的崗位，公司不願意花時間、金錢再去培訓。同時這樣崗位的競爭者也有很多，基本上大家都可以做，所以找一個有經驗的比較容易上手，工作進行得會比較容易，效果會好，回饋的周期也會短，對公司來講是一個很大的利益。
還有一些崗位沒有經驗是完全不能勝任的。比如人力資源，你沒有工作經驗聽工作內容就好像雞同鴨講，所以這些崗位公司一定會聘請一些有經驗的人，因為牽涉到公司人員的發展，也就直接影響到了公司的發展。你可以從基層做起，其實這些東西只是入門難，沒有一個門檻肯讓你進去看這究竟是怎麼一回事，所以從基層做起，先了解這是什麼，坐一坐熟悉了，想升職是比較容易的，尤其是跳槽升。這原來的單位做助理，差不多學會了就可以跳槽到另一家公司應聘主管。
要求有工作經驗的公司一般都會在面世的時候考察你的相關經驗，學歷都不重要了，只要您能過這一關，找工作就不難了。

③ 找工作時是工作經驗重要還是學歷重要

工作經驗是你升職的標尺，學歷是你入職的前提。相比之下，有工作經驗重要，就算入職在低，但是爬的也快。但是它倆都與工作能力掛鉤，所以我認為工作能力重要

④ 找工作都要求有工作經驗 可是我沒有 該怎麼辦

如果用人單位發布的消息是要求有1-2年的工作經驗的那種，你可以去面試一下。我當時回應聘的很答多單位都這么要求，不過面試上的可能性還是蠻大的。
如果是要管理經驗就不好說了。
還有看到心怡的工作，即使他們要求很高也要去試一試，即使面試不上咱門也不吃虧啊，還能和那些一起去面試的談談，借鑒或交流一下心得，反正誰也不認識誰，不丟人。
說不定還能面上呢，不要在用人單位還沒有否定自己前，就把自己給抹殺了。給自己一個機會。

⑤ 找工作說要工作經驗是什麼意思是要關於這個行業的經驗嗎，還是有工作經驗就可以

他們所謂的工作經驗 是指你有沒有從事過工作，不一定是本行業的。而且這個問題是專有下文的，呵呵屬。你說有經驗 他就會問你，做過什麼事情啊之類的。 你回答最好是和他們本行業有關 哪怕多少有點牽連也行 他們會考慮一下。

⑥ 現在單位找工作都是要有經驗的

基本上都是要有工作經驗的
畢竟，公司都是要人去做事的、沒有經驗的話
那就是不可以給公司帶來收益的，老闆自然是不喜歡的

⑦ 為什麼找工作都要工作經驗

大部分用人單位當然希望來試工者有一定的工作經驗，這樣對公司自身不需要從點回滴教起。但答是，不少單位也喜歡完全沒經驗的人，這樣更好教，試想在紙上寫字，是選已經寫了一半人多的還是全白的人多？這其中的關鍵，還在於求職者自身所具備的東西。老話一句，是金子，在哪裡都會閃光。如果我對一份我自己完全不會的工作很感興趣，而用人單位因為我沒有經驗而拒收我的話。我會重新恆量一下我自身的價值所在，即我努力，能不能做好這份工作。如果答案是肯定的。我會說服到他同意用我為止。然後，再好好工作。嘿嘿~~

⑧ 找工作都要求有工作經驗，那麼應屆畢業生怎麼辦

大多數招聘單位一般都要求有工作經驗，至少在招聘廣告上是這樣填，但很多單位並不是說真的非有工作經驗的不可。
相比較而言，小公司也許更強調應聘人員的實際工作經驗，因為小公司需求迫切，沒有多餘精力儲備和培訓人才，必須能上手就用；而大公司的人才儲備和培訓體系會更強大些。不少知名大公司在招收非技術研發型崗位時，甚至都並不嚴格限制申請者的專業背景。
對於招聘單位來說當然喜歡那種有學歷，更有經驗的職員。可大多數這也只是個良好的願望。所以當有優秀的應屆生過來應聘時一般都不會拒絕，如果真的要有工作經驗的，廣告上會寫要求相關經驗幾年以上，沒明確年限的，說明最好是有工作經驗，沒有的也可能考慮。所以不要看到這種要求就望而卻步，也許機會就在手中。當然過去應聘的時候你可以說在實習的時候已經從事過這份工作，在實習的經歷中你可以寫寫這對個崗位的理解，越深刻越好，自己就算沒有實習過，可以去問一下有相關經驗的人。
其實一個人的能力和潛力是關鍵，當你對你應聘的崗位說的頭頭是道很有建地的時候，就算你沒有經驗你也會快速的掌握這份工作。但大多數去應聘的畢業生，沒有工作經驗，事後也不對應聘的崗位做些簡單的了解，這是很不應該的。至少你不去關心你將要從事的工作。對於很多大企業而言，他們要求的「經驗」僅僅是能證明你良好潛質與積極態度的實例，你不能只是個知道悶頭學習的避世者，而應是積極、開放、合群、有足夠個性成熟度的年輕人。
沒有工作經驗的不只你一個，相信大家都會順利走過這個階段。首先應該總結自己的優點，應聘時展示出自己的自信，制定一份有特點而且完整的簡歷！應屆畢業生應該正視自己的不足，不因差異而感到自卑，不為缺陷而感到煩惱，不讓弱點影響你的成功；另外重要的一點是要把握和信任自己的特長，揚長避短，形成優勢，由此進行人生策劃和人生競爭。不為缺點所糾纏的最基本辦法，就是不要拿自己的弱項去跟別人的強項競爭，沒有必要自己跟自己過不去，更沒有必要為此苦惱和自卑。
認識和定位好自己，每個人都有自己的特質和特長，就算你的長項不夠頂尖，不夠權威，但你總會有勝過競爭對手的地方，只要你善於利用，就能形成優勢。求職時選擇你中意的職位進行投放簡歷！
其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期。
其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。
其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。
其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找准你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
作為一個應屆生，沒有經驗，你可以有綜合素質。你可以有很強的溝通能力、組織協調能力，你可以有很強的文字功底，你可以有很強的團隊意識，你可以有高度的責任感，你可以在強烈的細節意識，你可以有優秀的人際關系處理能力，你可以有待人接物的穩重，你可以擁有平和的心態，你可以擁有追求卓越的進取心。如果擁有這些，即使沒有經驗，同樣會有企業聘用你。自信加上努力，一定可以找到滿意合適的工作。

⑨ 找工作居然要工作經驗

現在找工作不容易啊，都要工作經驗的，就算你是個大學生，或研究生也版不好找工作的。你是應屆畢業生，權你可以先找個小小的工廠或小小的單位做做，先學學知識，積累積累經驗，之後等你知識也有了經驗也有了，你可以跳槽去大的單位上班。不要放棄相信自己，祝你好運。