必須需要工作經驗嗎

『壹』 為什麼找工作一定要有工作經驗那沒工作經驗的怎麼辦,就不能找到工作了嗎

機會可以給，但是換位思考，為什麼要給你機會呢？
你去買東西，2樣東西一個質量好，專一個差一點，但屬價格一樣，你選哪一個？你會不會給差一點的一次機會？
所以唯一可以競爭的就是降低價格，明白了嗎？
調整好心態，認定自己的特長和愛好
適合你的工作才是最好的
找工作的人太多了，崗位又少，競爭比較激烈
不要要求太高，先就業再擇業
以後會有發展的

『貳』 每個公司招聘時為什麼一定要有工作經驗呢

我的老師經常問他的員工與學員，成功靠誰？大部份的人都回答，成專功靠自己。這絕對屬不是正確的答案，因為成功是靠別人。世界首富-比爾·蓋茨經常被問到，如何成為世界首富？他每一次的回答都是，因為我請了一群比我聰明的人來幫我工作。 我認為成功有三個因素： (1)幫成功者工作； (2)與成功者合作； (3)請成功者為你工作。 假如你可以掌握這三項因素，一定會加速你成功的腳步。現在就分析一下，我們是否與這三項因素有相關，最好的方式就是三樣皆備。

希望採納

『叄』 考公務員是必須要有工作經驗嗎

不是啊，要看職位來。一般來說，國家級的公務員，一般要求要有基層工作經驗，只有少數不需要。
省里的公務員，一般不要求有工作經驗，且大多是招應屆生

『肆』 有沒有不需要工作經驗的工作啊

網上工作就有要，接任務，互相不見面的那種
想做網上兼職工作的話，進我空間了解吧！
這寫太多，網路不讓過！
順便可以提高我空間的人氣！嘿嘿……

『伍』 需要有工作經驗嗎

一般正常情況下，
肯定是都需要有工作經驗的，
除非招的的學徒工才不用，
而且有工作經驗容易找工作。

『陸』 專業碩士必須有工作經驗嗎

專業碩士分為全日制專業碩士和在職專業碩士。兩種專業碩士對工作經驗要求不同。
1、全日制專業碩士
報名參加工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士、旅遊管理碩士、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合：大學本科畢業後有3年以上工作經驗的人員;或獲得國家承認的高職高專畢業學歷後，有5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員;或已獲碩士學位或博士學位並有2年以上工作經驗的人員。

其他專業的全日制專業碩士不要求工作經驗。

2、在職專業碩士
在職工程碩士，在每年十月參加聯考，需滿足報考條件：
1)在職，工作3年或以上;
2)有本科畢業證書和學位證書;

報考電子與通信工程、控制工程、計算機技術等領域的考生可不受工作年限的限制，被錄取為工程碩士生的，需在修完研究生課程並從事工程實踐兩年以上，結合工程任務完成學位論文(設計)，方能進行碩士學位論文(設計)答辯。
報考軟體工程領域的考生可不受工作年限的限制，被錄取為工程碩士生的，在修完研究生課程並結合軟體工程任務完成學位論文(設計)後，可進行碩士學位論文(設計)答辯。

兩種專業碩士的文憑頒發不同。

09年以前，凡是參加每年10月份GCT考試獲得攻讀碩士學位資格，在職修業後可獲得國家承認的學位證，但是沒有學歷證，出來學歷依然是本科，也就是「單證」。但是2010年起，很多學校開的在職專業碩士可以獲得學歷證和學位證「雙證」。
凡是參加每年1月份全國統考獲得攻讀碩士學位資格，畢業後可獲得國家承認的學位證和學歷證，出來學歷是研究生，也就是「雙證」。
MBA有單證MBA，也有雙證MBA。

『柒』 一定要有基層工作經驗嗎

點擊這里，將此問題加入收藏，下次快速查看回復！！！湖北公務員內網：你好，招考職位明確容要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷，應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

『捌』 智聯招聘網站的簡歷上必須要填「工作經驗」，不填不能進行下一部操作，沒有工作經驗，怎麼辦！

你就寫在家幹家務，老媽獎勵十元錢。

『玖』 為什麼工作必須得要工作經驗呢

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 對於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

『拾』 必須有工作經驗才可以應聘到工作嗎

不是每個工作都需要工作經驗的，即使有需要的，只要你爭取，也一樣能獲得工作
要相信自己的能力，但是別相信自己的成績，那隻是一件相對漂亮點的衣服