ssc工作經驗指什麼

Ⅰ COE和HRBP 還有SSC到底是什麼區別說清楚點

1 任職資格的差異

COE是內部的咨詢顧問，要的真才實學，一言不合就得發的了車，完的成某某調研報告和薪酬福利優化方案，門檻比較高，不是想干就能幹。總得來說要有知識、有經驗、有思路，這三有可能難住很多人。很多大企業的COE招聘都要求有乙方咨詢背景或者有較豐富的咨詢項目對接經驗，總得來說這是個燒智商的職位，智商的差距可以用豐富的經驗彌補。

和HRBP相比，COE還算好做的，知識經驗只要用心積累，多花幾年還是能有所小成的，HRBP就不一樣了，你能做就能做，不能做再積累也然並卵。HRBP很挑人，如果你的個性和素質，不能很快和別人建立良好人際，不能處理復雜的人際關系，在這干起來比較吃力，寸步難行。總的來說，HRBP是個燒情商的所在，情商有限的人，積累經驗對勝任崗位的意義不大。

而我們SSC就不一樣了，流程標准、工作基礎，誰來了都能做，專業學歷都不挑，基層的位置要求，幹活麻利手要快，服務熱情嘴要甜。主管位置要求有流程優化能力和問題解決能力，以及項目管理能力，當然了，智商情商稍微差點也不是事。

所以來說，SSC是最容易上手的崗位，因此也被認為沒有含金量，沒有表現機會，沒有發展前景，三無崗位。那到底是不是這樣？

2 做出政績的可行性

COE的工作看著高大上而輕松，實際上整天遊走在領導眼皮子底下，沒有真貨真心扛不住，濫竽充數總會露餡。即便你有真的才幹，還要應付不同領導和利益方的訴求，考慮不到就要背黑鍋。平時加班加點做調研、理數據、寫材料，這就不說啥了⋯⋯

COE層級解決的問題，大多都是老闆提的。所有時間都在為解決老闆指出一個個問題疲於奔命，幹得好是能力，干不好是常態。出問題往往比出成績容易的多。

自己就是領導的嘴和手，工作也就是代領導寫字，自己的思想是體現不出來的。所以說有政績沒？有可能有，但太難了。

HRBP是解決用人部門的問題。

部門那攤子事有多爛，部門的人最清楚，前期不規范的隨意調配導致的歷史遺留問題一大堆。現在設了個HRBP要解決問題，難為死他。

在所有公司HRBP就是一個夾心餅干，用人部門嫌棄他沒有決斷力和服務意識，解決不了問題。人力資源部嫌棄他沒有執行力，推行政令不力，和部門建立的通道不暢。所以你知道對於許多HRBP，一天最難受是早起時，感嘆又是tough的一天，要躺在床上搞半天心裡建設才能起得來。

而SSC的業務就簡單輕松多了，不拖沓地把所有的單據按時搞完，70分就拿到了。但發愁的是，不能每年年底述職匯報，只是羅列數字，今年給多少生孩子員工辦理了生育補貼，辭退了多少員工，發了多少錢的工資吧？

所以咱們還得變著法做出一些創新的項目。目前來說，是企業人力資源向三支柱轉型的發展期，還沒有特別完善成熟的模式，SSC還有足夠大的發揮空間做出花樣，而且擁有著COE和BP都沒有的天生的數據優勢，使得做出業績非常容易。

Ⅱ hr ssc是什麼意思

人力資源共享服務中心

Ⅲ 人事經理（HRSSC）是什麼職位

計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招版聘等。

多數企業管理權部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的准備。

(3)ssc工作經驗指什麼擴展閱讀：

人事經理屬於行政管理的范疇，主要是一些事務性的工作。人事經理負責招待領導的決策。人事經理以事為核心，強調的是「因事高人、因事評人」。工作任務是否完成，是一切管理活動的出發點。

Ⅳ 安聯ssc中的ssc是什麼意思代表什麼呢謝謝回答

安聯SSC是營業部的意思。

Ⅳ ssc經理是做什麼的

主要在海外進行人才招募的HR高級經理。

主要職責：
1、根據所轄國或地區的實際回法律法規及用工政策答，對SSC業務的具體運作進行方案策劃；
2、進行海外SSC平台的構建。

任職要求：
1、英語專業或同等英語資格，具有較強的英語聽說讀寫能力；
2、從事過HR及相關工作或有海外HR工作經歷者優先；
3、從事過翻譯工作者優先。

Ⅵ SSC是什麼意思

SSC一般指共享服務中心

作為一種戰略性業務架構，共享服務以客戶服務和持續改進的文化為核心，實現價值導向服務，促使組織在更大范圍內，甚至在全球范圍內能夠集中精力於其核心能力，從而使各業務單元創造更多的附加價值。

最早使用共享服務中心這一管理模式的是美國福特公司，20世紀80年代初，福特就在歐洲成立了財務服務共享中心。隨後，杜邦和通用電氣也在80年代後期建立了相似的機構。

90年代初期，惠普、道爾、和IBM也相繼做出這樣的決定。國內企業海爾集團、新奧集團、中國網通等也正在使用共享服務中心管理模式。

(6)ssc工作經驗指什麼擴展閱讀：

SSC的優勢：

建立共享服務中心的首要驅動因素是成本降低。成本的降低有兩種情況：一是在業務量不增加的情況下人員要減少，這是非常直觀的成本降低；還有一種情況，是業務量增加而人員不增加。

這是一個相對的節省。作為成長型的公司，業務總是在增加而且增長的速度很快,管理層希望在業務規模增加的同時，人員可以有少量的增加或者不增加。

通過集中規模把復雜的工作變得更簡單、更標准、分工更細,工作效率和質量將進一步提高。在共享服務的模式下，各種職能實施的政策、工作流程、檢查標准完全統一，工作的效率獲得顯著提升。

信息的集中管理共享應用，實現了資源集中調度下的風險集中控制。在共享中心,服務是其工作的重心，一切都聚焦在服務上。

在共享服務平台處理一些繁瑣、復性強的業務時，各個業務單元能夠更專注於自己的核心業務。而且共享服務平台提供了一個標準的工作程序，可避免地區和業務部門之間出現標准執行的偏差。

使更多的管理數據在統一標准下得以比較，這無疑是公司管理層、董事會取信於股東的利好因素。另外，作為一個服務中心,可以在比較短的時間內，開發出更專業的技術標准，並在組織內得到推廣。

Ⅶ 人事主管說scc是什麼意思

這個有很多說法啊。要看在什麼情況下，什麼溝通內容中提及的。還有到底是scc還是ssc？HR術語里是有ssc的，標准服務提供者。可能需要你補充問題了。

Ⅷ ssc是什麼意思

SSC是中國地震學會的簡稱，成立於1979年11月21日。中文名稱：中國地震學會（英文譯名：SeismologicalSocietyofChina，英文名縮寫：SSC）。

SSC是由我國從事地震科技研究和參與我國防震減災事業的科技工作者自願結成的、依法登記成立的、具有法人資格的、公益性的、全國性的學術團體，是發展我國地震科技事業的一支重要社會力量，是中國科學技術協會的組成部分。

(8)ssc工作經驗指什麼擴展閱讀：

（一）圍繞地震科技和防震減災開展學術交流活動，組織學術討論會、報告會和各種講座以及科學考察等活動；

（二）編輯出版《地震學報》等學術刊物、科技教材、科技音像製品、科普宣傳等資料；

（三）開展防震減災科學普及活動，宣傳地震科學技術經驗，推廣地震科學技術成果，舉辦有關科技展覽；

（四）對國家政策制定和國民經濟建設發揮科技咨詢作用，鼓勵會員對防震減災工作提出建議，做出貢獻，經常向有關部門反映科技工作者的意見和呼聲；

（五）積極開展國際學術交流活動，加強同國外地震科學技術團體和科技工作者的友好往來和合作；

（六）促進台灣海峽兩岸的學術交往；推動民間的學術交流；促進祖國的和平統一；

（七）根據學科發展需要，舉辦各種培訓班和科技考察；努力提高會員的素質和學術水平；

（八）接受政府和有關部門委託，承擔有關科技服務項目；

（九）根據建立社會主義市場經濟的需要，發揮學科優勢，開展合法經營活動。