不同崗位的工作經驗

1. 我有三段工作經歷，都是不同行業不同崗位，用人單位會不會認為我不夠忠誠或者有什麼不好的方面的想法呀

嗯 不知道你這三份工作是什麼 但是我想工作經歷多也不是壞事吧 工作之間 還是應該有一些共通的地方的 實話實說比較好吧

2. 具有多個崗位工作經歷，工作經驗豐富

首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
對於有工作經驗的求職者而言，無論是失業、希望得到晉升或轉變職業，必須清楚認識到自己與初次求職者相比有著更豐富的技能。這些技能中一部分是硬技能，即能在某一特定行業或職業領域中工作的專業技能。另一部分是可轉移技能，美國作家勞拉·布朗認為，可轉移技能是指「那些不會隨工作更換而改變的技能，如組織能力、解決問題的能力、領導能力、說服能力、協商能力、調整能力等」，即在一個領域或工作中掌握的技能也能適用於其他領域。這些技能反映出的處理問題和管理的能力，都是從以前的教育、工作和與人相處的過程中積累起來的，適應不同的工作崗位。有工作經驗的求職者中從事初級工作的比例大大減少，對工作的要求相應也更高，希望走上管理崗位。對他們的簡歷而言，教育背景不是特別重要的一項，能力才是更重要的內容。隨著年齡的增長，求職者應該強調的是自己的可轉移技能，因為在許多管理崗位上專業知識不是最重要的，領導能力、協調能力、溝通能力才是更重要的。這些能力不僅為絕大部分的中高層管理職位所需，也適應不同行業。因此在強調專業能力的同時應該特別強調可轉移能力，它能幫助求職者應付不同崗位，尤其適合那些轉變職業的求職者，它可以幫助求職者在簡歷中強調，即使從前從事的是完全不同的工作，這些技能在新的崗位上同樣具有價值。例如：一位有工作經驗的求職者前一份工作是學校管理人，現在想申請人事經理一職，他的簡歷就強調了招新、員工發展、成績評估和運作管理方面的職責。所有這些經驗都可以直接運用到人事經理的工作當中：

3. 同家公司,不同崗位工作經歷合並,影響背調嗎

不影響，需要適應過程

4. 簡歷中工作經歷不一樣可以嗎

不同來簡歷版本中工作經歷自不同，一般有兩種可能：一種是求職者針對不同的應聘崗位，對應強調所應聘崗位同類工作經驗或資歷所照成的簡歷內容不同，這種情況，簡歷內容雖然不同，但都是真實的，只不過應聘人員做了表述重點的調整而已；第二種是求職者為了獲取更好的職位，在應聘過程中更有競爭力，對個人工作經歷進行了包裝，因為是對工作經歷進行了虛擬性修飾，所以難免在不同時間包裝出現偏差，導致的簡歷內容的不同，這種情況，簡歷內容並不是完全真實的。
如果是第一種情況，簡歷內容不同對應聘者影響不大；如果是第二種情況，一旦面試官發現了這個問題，那基本上就把應聘人員判死緩了，從企業的角度考慮不敢用不誠實的人，從面試官個人角度，虛假簡歷大大增加面試甄別的工作難度和面試結果的 風險。所以，還是盡量避免這種情況的出現。
不過你也不要太過擔心，一般負責招聘的人員平均瀏覽一份簡歷只花費1分鍾左右，並不一定能發現其中的不同；但如果你是進入最後確定備選之列，對你的簡歷關注程度會加大。所以趕緊把簡歷修改回來為好。

5. 工作經歷和工作經驗有什麼區別和不同嗎

工作經歷和工作經驗的區別在於：

1、不同的概念：簡歷上的工作經歷是指你在哪裡工作過，以及你在每個地方工作過的內容、職位和服務年限。項目經驗是指你在工作中負責的具體項目，你在項目中的角色，以及你在項目中的責任，以反映你在某一領域的專業知識。

2、意義不同：工作經驗反映你的工作資歷，即工齡，而項目經驗則反映你的工作能力。有工作經驗的人不一定有項目經驗。例如，一個設計師只在他就職的第一年做基本的協作工作，但不參與具體的項目。這是因為他只有工作經驗，但沒有項目經驗。

3、內容範圍各不相同：求職者在工作經歷一欄中，需要註明工作單位名稱、工作城市、工作時間、離職時間、離職原因、工作部門和工作崗位。他們在工作。他們還需要概述自己的工作內容。

擴展信息：

寫作風格工作經歷：

工作經驗是簡歷的核心。它應該包括你所有的工作經歷，無論是有報酬的還是無報酬的，全職的還是兼職的。

工作經驗要注重表現，用簡單明了的語言。不要用人稱代詞，這會引起反感。在真實性的前提下，盡量擴大和豐富自己的工作經驗，但文字必須簡潔。從xxxx的工作記錄開始，逐步向前寫，保持每個記錄的獨立性。介紹工作經歷時，應提供用人單位的名稱、地址、工作時間和職務。

1、就職日期和離任日期。應該包括年和月。如果工作經驗有突破，只能列出年份。

2、僱主。列出公司的全名，如有可能，提供部門和母公司的名稱。

3、地點。列出公司所在城市。

4、職位/頭銜。對於不同的僱主，同一份工作可能有不同的工作內容。可適當更改原職稱，使用最能反映工作性質、達到求職目的的職稱。不要使用只對僱主有意義的內部術語。

5、描述。與其專注於工作本身，業績和結果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間量化描述。避免使用人稱代詞。

6. 想找一份跟以往工作不同領域的工作，簡歷上的工作經歷應該怎麼寫

一定要往上靠，比如一個人去年做酒店服務員，今年改做數據分析師專，這個跨度挺大的吧，那屬么他可以寫在酒店工作期間，運用CRM報表中的客戶數據分析各個客戶消費能力和消費喜好，並做分類，製作用戶畫像，形成高價值用戶，中等價值用戶，低價值用戶，新用戶等，並根據不同價值用戶做出一些針對性營銷措施增加客戶粘性，提高客戶消費行為（其實真實的酒店服務員哪有這么多工作，就是面對客戶，微笑服務，端茶倒水拉行李）

7. 關於面試，針對不同的崗位簡歷上有必要編輯不同的工作經歷嗎比如我應聘采購的，工作經歷盡量往采購方面

• 一定要根據應聘崗位來修改自己的工作經歷；可以在經歷中體現出一些與崗位相關的能力版；

• 畢竟工作經歷會權鍛煉自己的綜合能力；也就是在工作經歷中要時刻有意識注意這些方面的能力提升；

• 可以突出自己的興趣愛好，可以表明自己的具備應聘崗位的素質；

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• 精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊頭像進入）；

• 使用台式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；

• http://wenku..com/view/f2e8b6fb25c52cc58ad6be22.html
  

8. 如何規范不同崗位員工工作所需要的技能和經驗

華恆智信認為，在建立職業化標準的過程中，職業行為、職業技能、職業素養這三個層面回缺一不可，但答也不能對所有崗位一概而論，對有些崗位而言，應該以職業行為為中心，而對另外一些崗位卻需要以技能為核心，這些核心關注點的選擇是因崗位的不同而不同。
企業需要專業的工作分析手段來分析崗位工作行為與標准，以設定相應崗位的職業行為規范。

9. 在同一家公司工作，但是做了多項不同的工作，但時間都不長，簡歷工作經驗怎麼寫

我是做來人力資源的，如果自我看到你的簡歷裡面，工作經驗有很多條，我第一感覺就認為你個人不穩定，這樣的人我是 不會選擇的，所以我建議你可以把你這些工作都歸為一個公司，這樣時間會很長，給人感覺穩定。如果面試的時候問道你的工種的話，你可以說比較樂於學習，所有的崗位你願意嘗試。這樣給人感覺比較好。