海外工作經驗國內年假

⑴ 國外工作年限可以累計工作年限，休年假嗎

由國內單位派遣到國外工作的年限，可以累計計算。其它情形，不屬於與國內單內位建立的勞動容關系，不適用國內法律法規，不可以累計計算。

人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

⑵ 外企年假多少天，和國有企業比起來很多嗎

外企和國企遵守相同的法規，年假天數相同。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體專、企業、屬事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑶ 國外上二個月回國休二個月,在國外工作一個月三萬,國內休假一個月2500,個人所得稅應交多少

個人所得復稅征稅內容制
工資、薪金所得,個體工商戶的生產、經營所得,他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。對企事業單位的承包經營、承租經營所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。
計算方法：
1.應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
2.扣除標准3500元/月（2011年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）
3.應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標准
所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。

⑷ 請問外派到國外上班的工作人員休假制度

肯定算加班了，這加班程度跟周扒皮他們家不相上下了，你這種外派的情況比較特殊，休假還得看公司安排了。

⑸ 在國外工作過,回國後參加工作,享有工齡年假

國外工作後回國的，不能折抵國內的工齡，更不能享受工齡年假。

⑹ 外國員工在中國的法定年假有多少天

外國籍員工在我國境內就業，適用我國法律規定。在我國累計工回作年限滿一年的，自答第二年度開始享受年休假。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑺ 關於國家對年假的規定，在國外的工作年限也可以計算嗎

當然算，只要是公司員工就算

⑻ 外國人在中國企業就業，不是派遣，是和國內的公司簽訂勞動合同，怎麼給帶薪年假累計工作時間怎麼算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》（下稱《辦法》），並自9月18日起施行。為我國勞動者享受帶薪年休假提供了制度保障。
對於老員工的規定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工「累計工作」時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合並為「累計工作」時間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
對於新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日歷天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

累計工作時間
在國務院的法規中，對本單位工作期間用的是連續工作，對非本單位工作用的是累計工作，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。依照這一規章，累計工作時間的計算依據是在用人單位工作，不包括失業、個體或者不具備用人單位資格的僱傭或勞務關系。

⑼ 畢業後，國外的工作時段，算工齡及算進帶薪年假嗎

主要是看你檔案中能否體現你的工齡，工齡和保險繳納年限是兩個概念，沒有明專確工齡記載時才按保險屬繳納年限推算工齡如果你檔案中有原單位的工作檔案，有入職登記表來證明你參加工作時間，就以03年開始計算工齡如果沒有工作檔案，無法證明，只能以你開始繳納養老保險的時間計算工齡

⑽ 在國外工作過2年,回國後 工作會享受帶薪年假嗎

計算年休復假的累計工作制時間，是指在我國用人單位工作年限，在國外工作期間，屬於國內單位派遣的，應當計算；就職於國外單位的，不予計算。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。