企業為什麼要應屆生也不要有工作經驗的

① 為什麽有的企業寧願要應屆畢業生,也不要有幾年工作經驗的社會人士

應屆畢業生的工資待遇要求不高.而且有些應屆生的潛力很大,相對於已經有今年工作經驗的社會人士,他們的沖勁和奮斗精神更強.

不過現在大部分工作還是需要有工作經驗的社會人士的.

② IT應屆畢業生就業難啊，企業為什麼都非要有工作經驗的，我們這些應屆畢業的大學生該怎麼辦

我在淘寶一家店總共買3件衣服郵費10元，但目前只郵來一件衣服，剩下的2件路費是賣家出嗎？總不能還是我出

③ 為什麼現在單位寧可要應屆畢業生也不要有工作經驗的

應屆畢業生懂得不太多，進取心也比較強，在一個對公司來說也就是成本低

④ 為什麼企業喜歡招一些剛畢業的應屆畢業生，而有經驗的他卻不想要

畢業生，對工作前景比較迷茫，企業可以慢慢培養可以在他們心中種下種子，對薪專酬要求屬低或無要求，減少企業負擔，尤其是新成立的企業。而且非針對性職位，應屆生普遍無工作經驗，可以一人多用，且聽話。白紙一張，無需頭疼管理、執行力。

⑤ 為什麼有些公司要招聘應屆畢業生，而不招有工作經驗的人呢

公司遠期發展目抄標比較大的襲，需要培養有能力有潛力並且忠實於公司、認同公司企業文化的人才。同時也需要有豐富經驗的人為公司現階段賺取利潤、培養後續人才。
而一般公司比較注重現階段的發展，他們只要經驗豐富的人為他最大效率地賺取利潤，這樣的公司發展後勁不足。

⑥ 為什麼好多單位招聘都要求有工作經驗，而不要應屆畢業生呢

因為有經驗可以直接獨當一面工作,不需要企業花費精力培養,
在就是有一定的風險,企業是花專人力\物力培養到屬位了,企業還沒得到回報,就跳槽走人了
因此願意要有經驗的,直接試用合適就可以.
不過,應屆畢業生不要放棄,一般企業的招聘中是體現"有工作經驗者優先考慮",
我的主張是應屆畢業生沒有一定的社會工作經驗,在應聘時不要挑戰高薪,只要你在適合的崗位上虛心學習一年半載,你也就有一定的經驗啦!