公務員有工作經驗的試用期

① 有工作經驗的試用期內的公務員是否可以休年假

有工作經歷的新招考公務員有年休假。
《公務員年休假條例》規定，新錄回聘用或調入人員當年各答單位新錄聘用或調入的有工作經歷的工作人員、軍隊轉業幹部、按有關規定安置的軍隊復員轉業士官，在辦理工資關系轉移手續時，應隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假。其日工資收入的計算辦法與本單位同等條件人員相同。

② 有工作經驗的和應屆生考上公務員有什麼差別啊 試用期不同 工資不同還是什麼啊

《新錄用公務員任職定級規定》
第二條
新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第四條
考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2、
《公務員法》第三十二條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、按《2006年機關工作人員工資制度改革方案》規定，艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。

③ 有工作經歷的新錄用公務員試用期工資是怎麼計算的呢

樓主你好！試用期工資很大程度上看自己能預評到什麼級別。
中組發【2008】20號文件裡面規定
考核合專格的新錄屬用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
規定是規定，重要的是一要看錄用你的單位是什麼級別；二是你的工作經歷是否有繳社保。
祝好運！請採納！可私信

④ 有2年基層工作經驗打算報考公務員考試，如果考上以後有沒有試用期，試用期內怎麼發工資，發不發公積金

只要重新考入，就要算試用期，試用期的工資按試用期發，公積金會發的

⑤ 公務員的試用期過後重考別的單位，那試用期時期算已有基層工作經驗一年嗎

試用期算基層工作經驗。
基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國版有企事權業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
基層工作經歷起始時間的界定：
1.在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
2.參加「大學生村官」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
3.到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
4.離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
5.在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
6.自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
7.以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。

⑥ 有基層工作經歷的新錄用公務員還有試用期嗎

第一條復 為了規范新錄用制公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

⑦ 公務員試用期算任職經歷嗎

不算。

⑧ 碩士有兩年工作經驗的考取公務員，試用期的工資應該是轉正後工資的幾成呢

當然要低了。
對於碩士應屆畢業生參加工作，執行的見習人員的工資標准。也僅回僅比本科應屆答畢業生高了幾十塊錢。
而有工齡考取的公務員，雖然是在見習期內，但是之前的工齡是承認的，執行的是轉正後的科員的工資。
等你轉正後，按照最新的規定，應定級為副主任科員，那時候就比有工齡考取的公務員的工資高多了。
至於能高多少，其實，基本工資相差不多。關鍵是津貼。各地的標准不同。
希望我的回答能夠幫到你。

⑨ 2年以上公務員工作經歷包括實習期1年嗎

可參考《2016年國家公務員考試報考指南》內容：
什麼是「基層工作經歷」?
招考職回位明確要求有基層工作答經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

⑩ 新錄用的公務員試用期為多長時間

新錄用公來務員試用期自報到自之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

(10)公務員有工作經驗的試用期擴展閱讀

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。