有工作經驗試用期

1. 試用期算工作經驗嗎

一點都不沖突。我國勞動合同法約定，入職一個月內公司需要與職工簽訂書面的版勞動合同，合同權中可以約定試用期。
《勞動合同法》：第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第19條第4款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」。
打字不易，如滿意，望採納。

2. 有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎

有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎？事業單位人事管理條例裡面規定的，初次就內業試用期12個月，但非初次就容業並沒有強制規定，所以這個只能是單位自己決定。有的地方會有一個3個月或者6個月的試用期。一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

3. 有工作經驗，跳槽 一般試用期多久

試用期的長短一般與你和用人單位簽的勞動合同周期長短有關，簽三年及以上的試用期最長不超過半年，簽一年的一般是一個月以內，合同期一年到三年的試用期不超過兩個月，具體就根據你和公司協商了。

4. 在職有工作經驗的，公務員入職第一年有試用期嗎

有，新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標准,工作滿一年以上的人員,試用期執行定級工資,工資綜合擬確定職務、工作時間等因素

5. 勞動法里，職業工作者三年以上工作經驗，需要試用期嗎

試用期的約定完全屬於勞動者同用人單位自由約定范疇，只要雙方自願且符合就可。內
此外試用容期還要符合勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6. 有5年工作經驗的可以直接跳過試用期嗎

復沒有法律規定有五年工作經制驗的勞動者不實行試用期。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，無論多長工作經驗的勞動者，用人單位均可以與之約定試用期，但同一用人單位只能約定一次試用期，且包含在勞動合同期限之內，不得超過法定最長期限。
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7. 有工作經驗的試用期內的公務員是否可以休年假

有工作經歷的新招考公務員有年休假。
《公務員年休假條例》規定，新錄回聘用或調入人員當年各答單位新錄聘用或調入的有工作經歷的工作人員、軍隊轉業幹部、按有關規定安置的軍隊復員轉業士官，在辦理工資關系轉移手續時，應隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假。其日工資收入的計算辦法與本單位同等條件人員相同。

8. 有工作經驗和第一次工作的人的合同試用期分別是多少

合同試用期跟是否有工作經驗無關，而是與所簽訂的勞動合同的期限有關
《勞動合內同容法》第19條 勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

9. 找工作有經驗的要試用期嗎

你好，試用期並不一定就是對你工作能力的試用。還得看你是否符合公司的要求，以及你自身是否願意在當前公司工作。所以試用期是一個雙向選擇適應的時間。是很有必要的。

10. 有兩年基層工作經驗（算工齡）的，在新進事業單位（參公）後，試用期是多長

《中抄華人民共和國勞動合襲同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。