現在的學生做什麼工作經驗

① 什麼工作適合剛畢業的學生做，主要是積累經驗

找本專業的工作之所以沒信心就是因為沒有經驗
心裡沒底兒
如果你要內以後還從事自己本專業容工作的話
建議你找一個和你專業對口的公司
從最基礎做起
哪怕是在該公司打雜都行
千萬不要顧及面子
也不要追求工資待遇
俗話說得好吃得苦中苦方為人上人
再說了社會上的大企業家哪一位不是一步步從底層爬上來的啊
最重要的是要放平心態

② 大學期間有什麼工作經歷

我在大學期間最好的工作經歷就是在學生會的各項工作。

加入學生會，參加大大小內小的各種活動。使自己有了很容多長進。提高了交際能力。參加學生會可以認識更多的人，擴大社交圈子，拓展人脈關系，鍛煉交際溝通能力。

學生會是一個展示自我的舞台，在這里你會參與或者組織很多活動，可以鍛煉組織能力、策劃能力，領導能力以及執行力。

求職時，很多公司都很重視學生會工作經歷，雖然有很多HR看不慣學生會的，但是那隻是少數。因為參加學生工作的同學從整體上看是比那些沒有參加學生會而且沒有其他特長的同學優秀，不管是自信心、談吐、為人處世等等方面。

當然，加入學生會可以使你的大學生活變得豐富多彩。也可以在閑暇時間做兼職提高自己的工作能力。這里說的兼職是與自己專業相符合的兼職。比如：學畫畫的可以兼職去教小孩子畫畫、學英語的可以去做英語家教等等。這些兼職經歷一定會在日後幫助到你。

③ 剛畢業出來的還沒有太多工作經驗的學生干什麼工作比較好

最開始誰都沒有經驗啊，經驗都是慢慢積累的，其實性格和工作沒有太大的關系的，你喜歡什麼樣的工作就試著嘗試一下啊，畢竟有些工作只有做過了才會知道適合不適合

④ 學生適合干什麼工作

兼職嗎，還是畢業找工作，兼職的話就去咖啡廳，或者餐廳。咖啡廳干凈一點，閑一點。要鍛煉的話，飯店會亂一點，忙一點

⑤ 剛畢業的大學生，做什麼工作對以後的發展好

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能 學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業 文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是 不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

⑥ 90後大學生都做什麼工作，現在大學生就業非常難

原因參看：
就業困惑的終極答案

第一，大學生要正視自己的就業能力。對大學生來說，要順利地謀求一分稱心的工作，首先要充分認識到自己的能力，找到跟自己的能力相匹配的工作，這樣不僅就業的機會多一些，而且也可以使自己順利地融入企業。其次，要有一個良好的就業心態，不要被自己所學專業所困擾。專業，首先應該是自己未來的是一個生存工具，而不應該成為限定自己發展的框架。應該鼓勵畢業生按照社會實際需要擇業，找到適合自己的職位。最後，還要加強職業技能訓練。就業期望值離不開自己的職業技能。現在大家都在談大學生就業難，到底難在那裡？難在你缺乏經驗，缺乏就業的技能，缺乏真正步入社會的能力。
第二，要做到「學」「用」結合。盡管我國大學教育中專業學習與社會存在差別，但大學生的學習畢竟有許多自主學習的空間。大學生要充分了解自己的興趣、愛好、氣質、特長和能力，把握求職擇業的總體形勢、趨勢和政策，提前做好自己的職業生涯規劃，做到「學」、「用」結合。
第三，提早規劃自己的職業方向。人放對了地方是天才，錯了地方就是垃圾。從這個意義上說，盲目地「降低期望值」、「騎驢找馬」的就業觀念並不可取。現實中因為大學生普遍存在的對自身職業規劃的盲點，導致了大學生在就業過程中的盲目和挫折。
人才市場有三大特點：
第一，實用型人才將大行其道。
去年8月，我到天津市天宇科技園咨詢考察時，正碰上一家剛落地該園的美國高科技公司招聘軟體工程師。令人難以置信的是，在被聘用的100多名新員工中，最受該公司推崇的卻是幾個僅有高中文化程度的「電腦黑客」。這正應了實用哲學的倡導者婁·馬里諾夫的一句話：「歷代的智慧得益絕不意味著你必須擁有博士學位，或任何這類東西」。
在我們身邊類似的情形並不少見。越來越多的公司更加重視員工的實際能力，同時越來越多的人也已意識到，手中的學歷不再是求職的王牌。隨著社會知識水平的普遍提高，學歷已不再是企業選人的首要衡量標准。未來的人才市場，實用型人才將大行其道。
第二，更注重個人的綜合能力和知識更新。
兩年前的中國人才市場就已出現了這種的現象：職場對英語人才的需要由單純的英語人才轉向青睞法律英語、金融英語等復合型人才；it業由單一的it人才轉向it＋管理、it＋產品研發等復合型人才。
也幾乎在同一時期，美國的職業專家發出了「五年不學習等於自動降薪」的警示。職業半衰期越來越短，人才也處於不斷折舊的過程中。企業的人才觀正在發生改變。原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正在發生退變，並開始轉向「有需要才是人才」、「有能力創造價值才是人才」的現代人才觀。
第三，素質培訓的價值更加突顯。
不久前，一項針對京城白領的千名問卷調查表明：92.5%的白領表示，為了實現自己的成功目標，會選擇不同的方式進行充電。其中，56.5%的白領會選擇「接受專業素質機構提供的素質培訓」。而在各地的人才市場，一手拿著學歷證書，一手拿著各種各樣證書求職的場景，已隨處可見。
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⑦ 現在的年輕人都不知道在做什麼工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。
當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

⑧ 現在學生適合做什麼工作

學生的任務就是學習 不過如果你想鍛煉自己 你可以學一些適合你自己的比較喜歡的事情來做 不必一味的去找工作做 學習應當放到第一位