沒有工作經驗面試人事助理

❶ 明天我就要去面試人事專員了，可我並沒有相關工作經驗，也不是這個專業，怎麼辦

最近也在准備人力專員的面試，下面是我正在准備的幾個問題，希望能幫到你~
簡單介紹一下回自己答（5分鍾）
怎麼看人力資源？
人力中最擅長哪個模塊，為什麼？
你的職業生涯規劃是如何的？
如何評價自己的性格？
對公司有何了解？
薪酬要求？
你有什麼問題要問？
另外兩個與專員有關的題目：
工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？
如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？
還有一些勞動法，勞動合同法的問題需要准備
加油吧！共勉！

❷ 我想面試人事專員但沒有經驗

一般大型公司特別看重人才，經驗都是次要的!面試時爭取給面試官留下好的影響！一定要有激情、感染力和隨機應變能力。還有要注意處理事情的態度。當然你也應該了解招聘公司的大致情況和業務！要注意自身的修養，另外你要准備一下作為人是專員應該做的基本工作！希望給你帶來好遠！加油！你能行的！我支持你！

❸ 沒有人事經驗去應聘人事專員的職位是不是不可能的

要從底做起，不要想一步登天，我就是從前台做起的，表現好轉正直接當人事專員內了，首先你得進去人家公容司才有機會學習，學習人事崗位的東西，幫忙做，幫忙打電話邀約，自然有機會晉升了，哦對了我還是大學本科呢，不是說本科就比高中好的意思，只是想說少說話多做事，是金子總會發光，還有想事情要想長遠，腳踏實地 來自職Q用戶：王女士
不會，看為人處世性格 來自職Q用戶：鄭秀晶

❹ 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

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人事專員助理主要職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;

❺ 我想從事人事助理的工作，沒經驗就不會要嗎

經驗確實重抄要，但沒經驗不等於干不好，許多hr不會冒險將工作交給一個沒經驗的人，也是人之常情，建議平時多研究學習人事方面業務，面試時能夠展示一下業務能力，比如，就工廠人事方面工作談談看法，要有新意有深度，相信一定會有機會的。祝工作順利! 來自職Q用戶：趙先生
你面試的是一家什麼性質的公司呢？ 來自職Q用戶：於金雷

❻ 沒有經驗能做人事專員嗎要去面試，那要准備哪些問題么急

一般大型公司特別看重人才，經驗都是次要的!面試時爭取給面試官留下好的影專響！一定要有激情、感染力和隨屬機應變能力。還有要注意處理事情的態度。當然你也應該了解招聘公司的大致情況和業務！要注意自身的修養，另外你要准備一下作為人是專員應該做的基本工作！希望給你帶來好遠！加油！你能行的！我支持你！

❼ 准備去面試人事專員。不是相關專業，沒有工作經驗。但是綜合能力強。請問面試的時候應該怎麼說

面試HR專員時首先說明你對這個專業各大模塊的理解，如人力資源規劃、招聘回、培訓、薪答酬、績效考核、員工關系管理等，然後說你對人力資源的工作很喜歡，自己的特長在哪些方面，適合做哪個模塊的工作，然後就舉例你在學校時、出社會之後做過哪些社會實踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應聘的崗位的要求相匹配）。總之，你必須清楚企業的人力資源部門工作內容的大概，明確你要應聘的崗位屬於哪個模塊，然後再根據這個崗位的要求說你的特長和經驗（比如說你在學生會里負責統籌組織活動，或是在社會工作中組織能力）。

❽ 沒有任何社會工作經驗的人是否可以面試行政助理,人事助理,什麼的,我中專畢業!

完全可以的。我就見過一個知名企業的人事助理是很年輕的大專生。
在一些版地域不好的地方，本權地人最可靠。在地域好的地方，本地人也不一定見得很可靠。
只要肯學、留得住、誠心幹活和培養自己、為公司掙錢，當然如果羽翼豐滿了也當然可以有另外的追求。

❾ 面試人力資源專員,但是沒工作經驗,該怎麼說

如果你讀的是人力資源管理專業，面試HR專員時首先說明你對這個專業各大模塊的回理解，如答人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系管理等，然後說你對人力資源的工作很喜歡，自己的特長在哪些方面，適合做哪個模塊的工作，然後就舉例你在學校時做過哪些社會實踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應聘的崗位的要求相匹配）。總之，你必須清楚企業的人力資源部門工作內容的大概，明確你要應聘的崗位屬於哪個模塊，然後再根據這個崗位的要求說你的特長和經驗（比如說你在學生會里負責統籌組織活動）。