10年工作經驗還需要學歷嗎

① 學歷重要還是工作經驗重要

學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。
用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到一份工作。

② 有了工作經驗，還需要文憑嗎

你根本沒有來必要為了幾個不值錢源的破文憑費神。
現在文憑更多的只是一塊敲門磚，進去單位了基本就沒用了，你有這么多年的銷售經驗難道抵不上一張文憑，關鍵是你要會推銷自己。銷售的本質是賣出東西，只要你能證明能賣出公司產品且業績優秀，我相信沒有一個老闆不願用你。只不過有些單位覺得有個高校文憑說明人得綜合素質會高點而已。
另外男人不可能一輩子做基層銷售，爭取通過業績上升做管理，例如 業務主管、營銷總監、這樣對你的綜合素質要求就要嚴了，你不僅要會賣，還要教會別人怎麼賣，而且還要有自己的一套管理體系，這些都是後來話。
所以現在，你不要讓自己糾纏在怎樣弄一個文憑上，因為對於銷售來說，業務能力比啥都重要。你要向對方證明，我雖然文化不高，但是有著很強的銷售能力，我在社會這所大學上摸爬滾打了這么多年，比一張文憑值錢得多，你要是不用我真是損失，畢竟銷售是看業績的。對方要是不傻的話，他會知道你說話的含金量，另外你確實也得是那塊料，能拿的出手。
最後，永遠做對的事情，用結果說話，不要人雲亦雲。

③ 有10年的工作經驗，獵頭還差查學歷信息么

即使你有10年工作經歷，學歷在招聘中還是屬於基本信息。
就算獵頭不問你，招聘的公司也會做基本了解的，或者就直接忽略掉了。

④ 工作經驗和學歷那個更重要

我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同

在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。

比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。

求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同

HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。

對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。

對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。

⑤ 現在的公司大部分都要工作經驗，那學歷還重要嗎

你好，很高興為你解答
學歷相對來說還是很重要的
因為有的公司不僅看工作經驗
還需要看學歷
有的職位也是需要看學歷的
學歷相對來說也比較重要

⑥ 職場中到底是經驗重要還是學歷重要

學歷和經驗這兩者不能籠統地來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

⑦ 有幾年工作經驗後，學歷還重要嗎

有幾年工作經驗，學歷還重要，因為最開始，別人還不知道你的情況怎樣，也是要看看你的學歷才相信，而且還看你的學歷高低，所以建議你最好有個大專或者以上的

⑧ 畢業十年後找工作需要畢業證嗎

一般是不需要的，除了少數的公司需要畢業證以外，大部分的公司都是不看畢業證的，
社會招聘看中的是能力，能力到了就會被錄取，畢業證真的不重要，我現在找工作都沒人看畢業證的。

⑨ 年過30之後，有工作經驗，那麼學歷還重要嗎

有經驗再有學歷那時好上加好,光有經驗沒學歷再以後的工作中你沒有優勢.希望你繼續努力.找到一個更好的工作.同時也希望你在學歷上有更高的造詣.希望你能採納

⑩ 工作經驗和學歷都重要嗎

都很重要 。現在社會正在需要高學抄歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。=在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。 工作經驗是以前工作的累積，在找工作的時候很多單位也會看重與此相同工作的部分，這樣能夠減少對你的培訓以及磨合，能夠很快的適應新工作，進而為單位 提供更大的價值，因此這兩個都很重要。