為什麼要去國企工作經驗

① 為什麼大家要在國企工作

為什麼工資寧可少點，大家也都願意去國有企業？

在校園招聘的過程中，總能看到不少人，放棄私企選擇去國企工作。有以下這么幾點原因：

1.家人影響

在學生選擇工作的時候，很多人會聽從長輩的意見。而那些長輩對於國企有著不一樣的感情，在那些長輩的觀念中，不管怎麼樣，國企都有著私企無法比擬的優勢，再好的工作也比不上國企的一個基層崗位。

有朋友在私企工作，每天下班都是十點以後了，單位也沒有食堂，雖然工資比當地的國企高了1000塊錢，但是算下來還是虧了。國企確實有著私企無法比擬的一些優勢。

② 你為什麼會選擇進入國企

想進國企是因為國企的工作比較穩定、輕松，對女孩很友好。

③ 為什麼都喜歡進國企或者事業單位求分析，謝謝

國企和事業單位：相對來說壓力比較小，福利待遇個個方向比較齊全，是個養老和保全的一回個不錯選擇。國答企和事業單位最大的特點就是穩。尤其是事業單位，公積金和社會福利都比企業高很多，退休還可幾十年的比企業高一半的退休金及醫療保險。另外在公家單位上班，也可以滿足人的小小虛榮心。

④ 90後的你們，都為什麼選擇進入國企

我的父母在國企裡面工作了一輩子，其實在我們這座城市有1/3的人口，都是在這一家國企當中工作，這個國企也是我們省市的最大的國營企業。

所以我的人生似乎早就被父母安排好，在大學畢業之後，自然而然的就在我們城市的國企工作，其實這也是我們很多90後的宿命，至少我身邊的同學有一大半兒都是這樣的選擇。

有時候太過於平坦的人生真的會很危險，很多的國營企業也有破產倒閉的一天，有時候我會去想，真的有那一天我將何去何從，因為我從大學畢業之後從來都沒有接觸過別的工作，似乎我的命運也是註定要在這個企業當中一直燃燒下去。

當然我也希望這個企業越來越好，畢竟對於我們來說這是一種情懷。如果不是當初父母給我鋪好的路想要進入國企工作其實也很困難，這一點我明白。

⑤ 為什麼很多人工資寧可少點，也都願意去國有企業

雖然現在經濟發展迅猛，私企，個體收入更是飛速上漲，但是很多人依舊會選擇國企，在我看來原因有這么幾個:

3.福利待遇好。大部分經營不錯的國企逢年過節都會給員工發很多禮品，但是私企卻很少有這樣的福利，而且大多國企的食堂價格低廉，員工用餐很是實惠。

國企和私企都有不一樣的好處，還是要看自己更看重什麼，更適合什麼。

⑥ 為什麼私企留不住人，而都願意去國企

我曾經在國企工作八年，在私企工作十五年，感受非常深刻。私企留不住人，主要在以下幾點:

第一，工作危機感強烈，沒有存在感和認同感。

不論你的崗位和能力對於公司多麼重要，老闆的決定還是你去留的本質！假設你非常出色，老闆會交更多的工作給你，但是與此對應的收入卻增加有限（尤其是和增加的價值對比）。當你的能力的確強大到足夠有影響力時，老闆就會開始提防你，尤其是壓制你在公司的影響力提升。

而同級別的崗位的外招人員的收入往往比你高，但是你卻得不到加薪，除非你離職跳槽！

第二，私企的工作的績效非常明顯。你做的好就是好是應該的，因為聘請你來給了你工資，好是應該的；不好馬上體現出來，因為別的部門競爭和老闆的利益都是不容忽悠的，你會因為擔心出錯而精神緊張，要求下屬和自己都時刻保持高度的戰斗狀態，不會鬆懈！

壓力始終很大。很多時候，哪怕是休息日，或者老闆沒有給你具體的工作內容，你也會因為一批貨或者有什麼問題自己去解決甚至出差去解決問題。

第三，除非你遇到的是一個懂得分享利益的老闆，可以獲得股份，那麼，你還有為了自己拼搏的精神，否則，最終，不論你是因為薪資逐漸不滿意還是因為別的公司挖你跳槽，或者自己不願始終在高度壓力下離開，總之，沒有未來的歸屬感！

反過來說，在私企的這幾年，對我的影響也有非常正面的積極意義：

第一，我養成了工作態度非常積極的習慣，沒有等靠的思維，總是在問題的前面思考。

第二，因為在私企的工作狀態決定了我的能力非常出眾，不論是對事物的判斷能力還是對產業的趨勢變化，或者人際關系的反應，都會比較突出。

第三，因為在私企，大家都沒有爹可以拼，所以大家自身都很拼，在這個過程中認識了很多有能力和人品的朋友，彼此的認可和支持，也就是人脈非常有價值，真心的朋友很多，比之在國企相差巨大！

那麼國企呢，我的八年工作經驗給我的印象非常差！主要有以下幾點：

第一，國企論資排輩異常嚴重，比如文憑的差異，比如職稱的差異，比如你的學校背景的差異，大到只要不符合條件，有能力也沒有一毛錢作用！

第二，國企拼爹嚴重，你沒有背景，那麼你就什麼也別想了，除非你上述第一條非常硬，否則你就沒有出頭機會！

第三，因為前述兩個原因，多數人在一個崗位上重復簡單勞動不是幾年的問題，可能是一輩子的問題，一輩子沒挪過窩是多數人的常態。

這點在你從國企出來去社會找工作之初會非常明顯，其結果就是你除了一個崗位以外，其他什麼都不會！盡管這個階段很短，但是在這個階段之前和之初，對你的打擊非常大，大到你懷疑人生，記住，這絕不是誇張！

當然反過來也要說說國企的好處，很多是私企所不具備的：

第一，歸屬感，不論是社會的地位，比如你的單位直接影響了社會對你的認同，別人很容易相信你，只是因為你是這個單位的。

第二，福利，絕沒有什麼超長加班，逢年過節，該有的肯定有，多到你想像不到的多。

第三，穩定的工作和生活狀態以及節奏，幾乎沒有因為工作而影響到你的學習或者結婚生孩子這些事，而在私企則需要考慮在工作機會和這些生活規劃需求之間做一個二選一！

第四，除非你非常差，否則工作做一輩子幾乎沒有問題，但是能否滿意，就要看你自己是否會經營人際關系！

第五，你的職稱和身份給你巨大的優越感，不論是好乾部還是職稱，只要你達到了這個標准，和其他一般員工或者科員的差異巨大，身份的優越感，那是非常過癮的！

⑦ 如果有一個機會讓你去國企工作你會去嗎為什麼

會呀，國企工作，他的待遇會非常好，而且在國企工作的話，它是有一定的保障的，比如老的時候，他的羊毛會有很好的待遇，還有就是你不會說會失業呀什麼的。

⑧ 國企真的那麼好嗎為什麼都想進國企

國有企業是很多年輕人找工作時的首選單位，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關系，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？我覺得原因無非以下三點：

第三，國企員工名聲好。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。所以誰還不想削尖了腦袋都要加入國企呢？

⑨ 面試國企的時候問為什麼選擇國企

可以這樣說：嚴格負責的規章制度是國企的一大特色，事關紀律的養成，素質的提高。完備的工作流程和技術資源是國企培養員工的優勢，只要不沾染官僚作風，國企工作5年將學到與私企不一樣的經驗，經驗就是自己的財富。

應對面試：

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

(9)為什麼要去國企工作經驗擴展閱讀：

交談技巧：

1，談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2，留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3，有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

參考資料來源：網路-面試

⑩ 為什麼人都要進入國企工作國企就那麼好嗎

國企的工作穩定，有保障，而且工作比較輕松，不過也比較無聊，進了專國企幾乎不用太多努屬力就可以拿到高工資，這是比較吸引人的（相比來說還是很多私企的工資更高，但是工作累），但是也有很多人說國企沒有挑戰性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠關系，不是靠能力，兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的，還是要有能力