hr讓自我介紹沒有工作經驗
㈠ 沒有相關工作經驗，不是人力資源專業，簡歷自我介紹怎麼寫可以讓參加面試的機會大點呢
親，你是應屆畢業生嗎？有沒有什麼工作經驗？有沒有實習過？尤其是在知名公版司企業。首先你要明確自權己的求職方向，簡歷就要著重體現這一點。如果你即沒有相關工作經驗，又沒有相關證書那就不太適合做HR。起碼兩者您得有一樣吧。您說呢？HR在企業的位置很重要，我不能聘您這么一張白紙吧。如果您是BOOS您也會招有工作經驗的吧？！親你再考慮考慮吧。以上是我做為一個HR的見解。
㈡ 剛面試時候面試官叫我自我介紹然後談工作經歷然後就叫我回去等兩三天通知是不是基本沒戲了
你好，在招聘的時候對待一般人員就是這樣一個流程。面試結束幾天後才收到錄用通知是很專正常的，屬畢竟企業人力資源部也需要向領導請示。
對於他們特別鍾情的人員有可能會當時就決定，或者有特殊的表示。對一般人員還是需要等待。
㈢ 在面試時，HR讓做的自我介紹應該包含什麼內容
當我們開始找工作的時候，我們就會瘋狂的投簡歷。好不容易等到了一些面試機會，這時候我們又會開始緊張起來。因為接下來就要面對HR的面試。因為不知道HR面試的時候會提一些什麼問題，所以心裡就會沒有底，這才會導致心理緊張。有些面霸面試的時候一點都不緊張，那是因為他們面試參加的多了，基本上能夠知道HR會問一些什麼問題。在面試的時候，我們首先就要自我介紹。那麼，HR讓做的自我介紹應該包含什麼內容？首先，應該包含自己是哪個學校畢業的。其次，需要包含自己以往的工作經歷是什麼。最後，要包含自己前一份工作為什麼會離職。
HR對應聘者的離職原因也是非常關注的，因為從這個點上可以看出來應聘者對公司的忠誠度有多少。所以，不妨在HR還沒有問到自己離職原因的時候就主動說出自己的離職原因。這樣的話，HR會覺得自己是一個很主動的人，能夠增加印象分。
所以，HR讓做的自我介紹應該包含以上這些內容。大家覺得呢？
㈣ 沒工作經驗也沒有特長的人，在面試時應該怎樣自我介紹
提前了解該公司的情況，面試的時候多表達下自己想進入這家公司的想法，盡量表現得真誠一些，那麼我們還是有可能會面試成功的。
這么一來，就算是我們沒有經驗，那麼對方也會覺得我們還是值得培養的，倘若是職位對經驗沒有太多要求的情況下，我們還是有可能會成功面試上的。
所以面試過程中，就算是我們不具備那麼多的經驗和能力，也不要慌張，盡量先提前了解下公司的情況，並且在面試的過程中表現比較真誠一些，這樣我們還是有可能會面試成功的，畢竟也並不是所有的公司都對能力和經驗有非常高的要求。
㈤ 面試自我介紹沒有工作經驗怎麼回答
面試的自我介紹，沒有工作經驗，也不要慌，因為很多新人都會面臨這樣的問題，因為是新人嘛，有很多都是大學生剛畢業出來的，大學生都是沒有工作經驗的，那麼你們只需要按照我說的這套面試技巧的話，那麼你們的面試應該是輕而易舉，下面是我總結歸納出的一些面試技巧，希望其主能夠仔細觀看，並且學到東西。
面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什麼答什麼，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無關的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什麼樣的人。注意事項：要根據公司的情況選擇得體的服裝；面試的時候看著面試官的眼睛回答問題，讓人覺得你這人很有自信；回答問題時語氣盡量流暢。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什麼樣的人。針對需求做好准備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。
注意事項：
1、面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
2、面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
3、自信、穩重、大方
在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。
㈥ 面試已經遞交了簡歷，HR還讓做自我介紹是為什麼呢
大多數面試官都是在聽你自我介紹的時候，閱覽一下你的簡歷。看看是否與簡歷有所誤差，而且這也考驗了面試者的自我素養，能否做到不緊張，不出錯。這並不是故意刁難面試者， 所以只要放平心態。
很多時候，我們認為面試考驗的是口才，只要說的流暢就能順利過關，其實不然。很多有本事的求職者，口才不好，照樣可以和HR聊一個多小時，最後順利通過面試。所以HR考察的不是你的語言表達能力，而是你的邏輯思維能力還有分析能力，看你有沒有干貨。分析個人能力的時候，盡可能多結合該公司的職位要求；分享經驗的時候，多說說如果順利入職，你會如何工作。
㈦ 面試的自我介紹需不需要說自己的工作經歷
當然要談你的工作經歷，最好談談你的工作經歷對現在這個職位為你提供了哪些經驗
㈧ 剛面試，面試官只問我工作經歷還有自我介紹就沒了是不是沒戲了
那要看是否有二輪面試，我以前面試時面試官就是人力資源的主任，一般會問你的薪資要求，以前的工資，居住地點等等，如果你回去後沒有接到他們的電話，一般就是沒戲了，他們只會聯系有意向的人。
㈨ 我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做專得還不錯，現在已經是主管屬了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。