最有價值的工作經驗

⑴ 什麼樣的工作才是有價值的工作

一定要記住，工作的價值絕不等同於時長，用時間來衡量的工作往往價值很低版，對於一權個高價值、高效能的職場專業人士來說，工作的價值只取決於輸出生產力的高低，也就是能夠造成變化的程度，這才是專業人士的生存之道。

⑵ 年輕人做什麼最有價值

「年輕人復」這個范圍制太泛了，正所謂三百六十行，行行出狀元。每個人都有自己的成功之路，並不是某一行業才有發展前途。 要想了解干什麼有前途，首先還是要對自己有個明確的了解，認清自己的興趣、優點是什麼，在哪方面比較有專長。如果你是剛踏上社會，還沒有工作經驗，不妨先根據你的興趣找份相對比較喜歡的工作，通過在工作中鍛煉自己各方面的能力，積累經驗，建立人際網，等待時機成熟了就可以自己創業。創業經驗是很重要的，如果你對某一行有了一定的工作經驗，再加以研究學習鞏固，要做出成績來也不是不可能。

⑶ 如何做企業最有價值的員工

最有價值的員工既是企業最優秀的員工。 優秀員工應具備以下種素質。
1、真心熱愛自己的企業。要使大多數員工能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業為員工提供較好的生產（工作）、生活（包括薪酬）條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業。只有使這兩者形成良性互動，才能使「企業*員工發展，員工*企業生存」的口號變成現實。作為企業如果忽視了員工的物質利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存、發展息息相關。只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
2、勤奮和敬業。勤奮就是全心全力的投入。無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不苟、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。所以說勤奮和敬業是做好工作的最基本條件，它比閱歷和經驗更重要。勤奮和敬業還表現在工作上的主動性。主動工作的人最能取得領導的放心。當然主動工作，切不可去干越俎代庖的事，別人職責范圍內的事只可幫忙，而不可代替。
3、有責任心。所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個項目，都有一種責任在裡面。比如職權責任、工作責任、崗位責任、經濟責任、社會責任等等，甚至還要承擔相應的法律責任。我們說，「責任重於泰山」，「軍令如山倒」，「軍中無戲言」都是說責任重大的意思。責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委託的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。總之，責任心強是一種高尚的職業道德。
4、精通業務。誰都知道，一定的技能和業務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質、經驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業務必須認真鑽研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務。業務能力強還表現在辦事果斷，勇於承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事干凈利落。但一個人的專長也不能過於狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像一個優秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。
5、勇於進言、善於納諫。一個勇於進言、肯提建議的員工，表現了他對企業發展的關心和對老闆的信任。所以不管他採取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大小，作為上司都要善於納諫。民主基礎上的決策總比少數人武斷做出的決定可*。況且能發揚民主的上司更能取得下屬的信賴，採納了下屬的一條意見，就等於對他的一種肯定，有時比物質獎勵更能鼓舞人。
6、誠實和大度。誠實是人品的基礎。不誠實沒有信譽可言。但誠實不等於表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。比如「可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言。」怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕松、很放心。
7、善於交際。市場經濟中的競爭除了實力、規模、質量、誠信以外，就是人際關系。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關系。平常不注重人際關系的人，他就很難與人共處，在需要與人協作辦事時，就會有不少麻煩。如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關系，這不但是一門藝術和一種智慧，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場里與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、對下或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態。在語言交往中要根據不同對象和自己所處的位置，選擇一種適當的分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自己態度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的台階。其實，善於交際，最重要的是平常要善於團結各種類型的人。
8、耳聰目明與守口如瓶。信息的重要性，毋庸多言。每個老闆都喜歡有用的信息，所以一個好的職員，平常要多注意搜集與本公司有關系的信息，及時准確地提供給你的上司，這是老闆十分高興的事。但你一定要把握信息的價值性、准確性、可*性、時效性。但另一方面，老闆也會討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會容忍將本企業的商業機密和自己的隱私泄露出去的任何一個員工。
9、遵守規章制度。沒有哪個單位或老闆，喜歡自己的職員或員工在職場里隨心所欲、不守規矩。所以不管你在職場里的資格有多老、功勞有多大、*山有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。一個沒有制度或制度不嚴的企業，垮台是遲早的事。
10、有法制意識。法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什麼會走上犯罪道路，就是因為不學法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。但因為不學法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因為某個法律程序不到位而出了紕漏，給企業造成了無可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業員工，特別是中、高級管理人員一定經常不斷地學習和掌握相關法律、法規，不斷增強法律意識，用法律武器來維護企業的合法權益。

⑷ 什麼工作最有價值

越新的工作越有發展潛力。 對於年輕人來說，為了體現價值，為了更快得到提升版，應該選擇新行業、新權企業、新職業，如果沒有合適的，也應該選擇新部門、新崗位。 因為在新事物面前，年輕人總有更大的潛力可以發揮。 另一方面，我想你應該更多考慮，自己擁有那方面的潛力。 以上是我的經驗之談，希望可以給你一個參考。 祝你早日達成理想！

⑸ 什麼類型的工作才能讓人積累的經驗有價值

任何類型的工作都能讓人積累的經驗有價值，

⑹ 你在工作中得到過最有用的經驗是什麼

想辭職別給公司中的任何一個同事說，切記切記。（他們在評先時不會優先考慮你；如果被領導知道，肯定不考慮你。一個中層被老大認為其不會識人，會上罵。理由是部門新來2年的優秀員工要求辭職）

⑺ 你覺得自身最有價值的經驗是什麼

備孕時把抄自身身體狀態調到最佳狀態。孕前三個月就開始補充葉酸；食物多元化，確保營養充足；多運動；良好的作息和飲食習慣等等，我當時是秋季開始備孕，冬季懷孕的，由於當時天氣比較寒冷，每天晚上都堅持熱水泡腳並且食用自己熬制的補氣血茶，還食用黑豆使卵泡發育更好。

⑻ 大學學生會各部門哪個的工作經歷最有價值

學生管理處和就業服務部最有價值，大學生出校門之後進入社會，一個就業，一個是創業，就業的話，你在就業服務部的工作對你的就業很有幫助，如果是創業，則你在學生管理處的經驗對你的公司管理非常有用！
秘書處

1、負責學生會的日常工作，協助學生會主席、副主席處理學生會事務。
2、參與學生會重大活動的謀劃與統籌，協調各部門執行常委會的決議。
3、負責學生會各種會議的籌備與記錄、各種文件的起草與存檔工作。
4、負責學生會的財物監管和對外交往工作、指導安排禮儀隊工作。
5、負責分團委學生會的值班、跟班安排。

就業服務部
1、就業部服務部負責指導年級學生會開展工作，其工作范圍是就相關提升各年級就業能力所開展的活動（一年級語言表達能力訓練和職業生涯大賽；二年級精讀好書，寫作能力訓練和十佳寫作能力評比；三年級模擬招聘大賽、創業大賽；四年級簡歷製作比賽），各年級學生會和各班班委會必須協同就業服務部完成相關工作。
2、就業服務部負責組建學院就業促進會，負責指導年級學生會和就業促進會開展就業意識的宣傳工作，開展職業生涯大賽、簡歷製作比賽、模擬招聘大賽、創業大賽、協助辦理學院刊物就業版面及學院網站就業欄目等。
3、聯系畢業班就業信息員，做好就業信息收集，就業信息發布，就業率統計上報，年度就業計劃、總結等工作。
4、建立用人單位資料庫和校友資料庫，邀請知名校友和培訓師到校進行交流和培訓。
5、就業服務部受學校就業指導中心指導，和學校就業指導中心對接開展工作。
6、就業服務部負責管理和考核年級學生會組成人員，並就其評優提出建議。
7、完成領導交辦的其他工作。

資助服務部
1、負責制定和下達學生資助管理工作計劃和任務，做好學生資助的組織協調工作。
2、負責全院貧困生的調查、評議及認定工作，負責建立貧困生檔案及動態管理，加強對學生的誠信、感恩教育，建立貧困學生誠信檔案。
3、負責全院助學貸款學生的條件和材料的審查，及貸款學生比例和金額的審定及報批工作，為貧困學生助學貸款辦理相關手續。
4、負責全院特困生的學雜費減免，以及國家、學院助學金和獎學金等項目的具體辦法制定，相關材料審核，上報和發放工作。
5、各班副團支書作為學生資助工作的具體負責人，必須配合學生資助部開展工作。
6、按時完成學院學生資助工作領導小組布置的各項工作。

學生事務部
1、負責學院黨委副書記辦公室日常事務、內外聯絡及會務工作的安排，負責聯系各班班長及班主任，跟進了解學院各班級的工作情況；
2、 負責辦公室的檔案管理，負責學生卡片的製作、管理和存檔工作；
3、 對應學校學生工作處，執行學生工作處下達的各項任務。

安全管理部
1、負責全院的學生安全工作，組織開展各種教育活動，提升學生的安全意識。
2、負責調解學生糾紛，排查和消除安全隱患，有效應對各種突發狀況和事件。
3、協助相關部門開展其他安全管理工作。

新聞部
1、負責全院的新聞采編工作，對各項行政會議、學生活動等進行宣傳報道。
2、負責全院的新聞培訓工作，組織開展各項新聞培訓與交流活動。
3、負責全院新聞檔案的整理與存檔工作，多媒體設備的維護、定期匯總和上報有關部門。
4、指導安排記者團工作。負責分團委學生會網路平台的管理和更新。

宣傳部
1、負責全院的平面宣傳工作，營造良好輿論氛圍。
2、組織開展各種宣傳......

⑼ 在簡歷里利用過去工作經歷體現什麼最有意義

您好：
體現自己勝任本次應聘的工作崗位是最有意義的事。
其次體現自己的素質、能力、技能等也是很有必要的。
體現工作經歷、經驗豐富是最基本的。。。

⑽ 什麼樣的工作經驗算有價值的

相關的工作經驗就是有用的經驗。如果你以後在美國讀書，畢業前找的實習恐怕也是類似的單位。所以，我認為是有用的。而且是駐美辦事處，有開發市場的壓力。此外，如果你有時間，多做義工，西方機構特別看重這個。