促銷主管招聘信息

『壹』 我是一名促銷主管,應該怎樣去好好招聘促銷員

獎勵機制比如有提成什麼的

『貳』 招聘銷售員廣告該怎麼寫

本公抄司因業務發展需要，擬襲招聘銷售業務員苦幹名。

要求：（文化程度、年齡、工作經驗等）

工資或福利待遇：……

報名地址：……

聯系人：……

聯系電話：……

……公司

XX年XX月XX日

『叄』 如何成為一名優秀的促銷主管

導購主管終端工作怎樣才能做好？
隨著終端工作的發展，營銷上又將終端細分為：硬終端、軟終端和終端促銷策略三個部分。硬終端指展台位置、展台製作、焦點布置、樣機出樣以及其它終端物料等；軟終端指導購員管理和培訓、價格控制、商場客情關系等；終端促銷策略，顧名思義指公司和賣場開展的各種促銷活動。對於一個導購主管來講，怎麼在腥風血雨的終端戰役中，做好自己的終端工作呢？
首先做好導購員的管理和培訓工作，建設一支有戰鬥力的隊伍
一、 招聘導購員
優秀的導購從哪裡來？總結經驗，無非以下兩點：
1、 從競爭對手那裡「挖掘」
這是一種立竿見影的方法，把競爭對手的優秀導購挖過來，不但加強了自身的終端力量，而且這種釜底抽薪的方法也是對競爭對手的有力打擊。但是，挖人不是一朝一夕之功，要善於放長線釣大魚。先是多方面打探和驗證，確認這名導購員真的很優秀，然後開始關注並長期觀察她日常工作的必表現和工作業績；再施展功夫慢慢接近並適時的給與關懷，待對方消除戒心之後開始探測她的心思，了解她對她企業的看法，得知對方的去留意向，若對方若有所思的時候，就進行一番猛烈的勸導，並許以合理的待遇，這樣就基本搞定了。
2、 吸收新人
挖人是一種方法，但不是唯一和持久的方法，你挖別人的，別人也能挖你的。發現有發展潛力的導購新人，靠自己培養才是根本。
吸收新人不僅僅是靠簡單的一兩面試，還要靠我們的市場工作人員獨具慧眼，總結規律。比如說：要看她的導購意願及對公司的忠誠度，表達能力如何、可塑性強不強，有沒有霸氣等，而不僅僅是她的外表，更不能因為個人原因，置公司利益不顧。（詳見如何選擇導購新人）
二、 培訓導購員
培訓一支導購隊伍的蓬勃發展、不斷進步的推動力，即使最優秀的導購員，如果長時間的不培訓，也會出現知識落後，不適應終端發展的問題。導購員也會逐漸對公司失去信心。因此，培訓工作萬萬不可忽視。導購員培訓，總結以下兩點：
1、 企業文化培訓
由於崗位的原因，導購員長期處於終端，無論在地理上還是心理上都與總部存在著很大的差距，所以在導購培訓工作中，應詳盡、系統的介紹公司的企業歷史、發展概況、榮譽、相關認證、戰略規劃等。許多東西，只要用心去挖掘，都能找到屬於本企業的亮點，在這點上外企是最值得我們借鑒。企業的榮譽和獎項、專利等不但可能使導購在向顧客介紹產品是具有更強的說服力，而且可以使她擁有與企業共同的自豪感。舉個例子，就像一個大學生，如果你告訴你是北大或清華畢業的，別人就會對你刮目相看的。同樣，當別人知道你企業輝煌的歷史或背景，也一樣會對你的企業和產品，刮目相看。
歸根到底，對導購企業文化的培訓，就是增強她們對企業的認同感和歸屬感，第一、讓她們明白給誰干；第二、讓她們為企業自豪；第三、讓她們願意在這干。
2、 導購技巧的培訓
首先，精通產品的賣點
這是導購員的基本技能，精通產品的賣點，挖掘所賣產品的與眾不同之處。只有這樣，才能在林立的品牌中脫穎而出，創造良好的銷售業績。我們很難想像，自身對產品對產品都不熟悉的導購怎麼去說服顧客購買呢？這里的精通賣點，還包括對競爭品牌的產品要害，知己知彼，這樣才能揚長避短。
其次，善於識別顧客
作為一個導購員，每天接待各種各樣的顧客。許多導購經常遇到這種情況：在使盡渾身解術，說得口乾舌燥後，才發現所推銷的顧客根本不是「真正的顧客」，或者就是別的品牌或商場的探子。導購員要在長期的工作實踐中，不斷總結，練出一身如何識別和搞定顧客的硬功夫，能夠從人群中一眼就能判斷出誰是真正的顧客、是怎樣的顧客以及需要用何種方式接待，來促成銷售。
再次、找准顧客的需求
針對真正的顧客，如何盡快地摸清他們的需求呢？事實上，不論什麼型號的冰箱，只要導購員用心挖掘，都能把它分出個一二三來，這樣，在找准了顧客的真正需求之後，就能夠做到「看菜吃飯，量體裁衣」，確保顧客滿意而歸。
再次之，觸動心靈的感情
找准了顧客的真正需求後，下一步要對顧客「動之以情，曉之以理」。一般講來，除非是某個品牌的「擁戴者」或「回頭客」，一般顧客在剛接觸一個品牌的時候會不自覺地帶著一種質疑，這個時候如果導購不識趣的上前「胡吹海侃」，顧客可能立馬表示「沒什麼，隨便看看」的搪塞，這恐怕是每個導購不希望得到的回答。因此，我們不妨從最簡單的問候入手，循序漸進，用最為有效的方式首先博得顧客的認同。只要認同你了，下面就好辦了。
最後，將心比心，換位思考

『肆』 深圳市超市促銷員導購員的工作好找嗎底薪多少提成多少有沒有包食宿的

之前我就在深圳人人樂做主管.一般食品部的促銷員是最有需求的.其次是日用部,服裝部,家電部.進超市後就直接找到主管詢問即可,這樣很節約時間,如果有招聘信息的話,一般都會給你介紹的.即使沒有,也可以推薦其它部門的.不過要先找一個生意比較好的商場超市,這樣的招聘需求量會大些.

『伍』 大潤發導購員怎麼樣工資多少上班時間主要做什麼了解的說下，詳細點的，謝謝

所有的導購員工作都差不多，主要就是促成銷售。
上班時間是有分兩班的，一般八小時，工資的話差不多兩三千，看你的商品售賣多少來計算的。

『陸』 招聘 淘寶網 營銷策劃 主管 工作經驗：1-2年 熟悉淘寶網流程操作

和用人部門的溝通很重要，所以他們所提供的人員需求表一類的，務必請他們填寫回清楚，不懂的要多問。答

其次，應該是加深自己對企業本身的了解，畢竟高技術崗位直接牽涉到企業未來的發展，屬於企業的核心競爭力部分。對HR來說，要明白企業是做什麼的。

通過對以上兩點的了解，可以有針對性地篩選簡歷，把那些簡歷中吻合以上兩點或接近的選出來。有時候，網路招聘往往滿足不了需求和招聘的進度，所以要跑招聘會或通過獵頭。

補充一點，了解最先的兩點，對發布招聘信息很有用，這對收到簡歷的質量有一定的影響。

『柒』 公司里職位的名稱，如董事長、宣傳部門經理之類的

企業職位名稱

第1章 高層管理職位

1.總經理（總裁）
2.副總經理
3.人力資源總監 6
4.財務總監(CFO)
5.營銷總監
6.市場總監(CMO)
7.銷售總監
8.生產總監
9.運營總監
10.技術總監(CTO)
11.總經理助理

第2章 人力資源管理職位

1.人力資源經理
2.人力資源助理
3.人力資源專員
4.招聘主管
5.員工培訓與發展主管
6.培訓師
7.培訓專員
8.績效考核主管
9.薪資福利主管
10.薪酬分析師
11.人力資源信息系統經理
12.員工記錄經理

第3章 財務與會計職位

1.財務經理
2.財務助理
3.預算主管
4.財務成本控制主管
5.應收賬款主管
6.會計主管
7.資金主管
8.投資主管
9.融資主管
10.財務分析師
11.預算專員
12.投資分析專員
13.資本市場分析專員
14.核算專員
15.稅務專員
16.出納員
17.簿記員
18.收銀員

第4章 行政管理職位

1.行政經理
2.行政助理
3.行政主管
4.總經理秘書
5.秘書
6.翻譯
7.檔案員
8.前台
9.行政事務管理專員
10.物業主管
11.法律事務主管
12.法律事務助理
13.法律顧問
14.公司律師
15.戰略部主管

第5章 市場營銷職位

1.市場部經理
2.市場助理
3.客戶開發主管
4.客戶維護主管
5.客戶關系主管
6.市場調研主管
7.市場研究專員
8.市場策劃主管
9.市場拓展經理
10.促銷主管
11.廣告企劃主管
12.媒介推廣專員
13.公關主管
14.公關助理
15.客戶代表
16.美工
17.產品主管
18.產品助理

第6章 銷售職位

1.銷售部經理
2.銷售助理
3.大區經理
4.辦事處經理
5.店面經理
6.渠道經理
7.銷售代表
8.銷售統計員
9.電話銷售代表

第7章 生產職位

1.廠長
2.副廠長
3.生產主管
4.製造部經理
5.工程技術部經理
6.生產工程師
7.工業工程師
8.供應商管理工程師
9.產品設備工程師
10.車間主任
11.生產調度員
12.質量控制主管
13.質檢員
14.質量安全技工

第8章 物流職位

1.采購經理
2.采購工程師
3.采購專員
4.物流經理
5.物流規劃專員
6.材料管理專員
7.倉儲主管
8.倉庫管理員
9.商品保管員
10.貨運主管
11.商品儲運員
12.商品護運員
13.理貨員

第9章 技術職位

1.技術主管
2.技術支持經理
3.研發主管
4.產品規劃主管
5.產品開發工程師
6.產品開發技術員
7.產品質量工程師
8.質量工程師
9.安全工程師
10.安全員
11.包裝設計師
12.材料工程師
13.模具工程師
14.機械工程師
15.工藝工程師
16.電氣工程師
17.電子工程師
18.食品工程師
19.環境檢測工程師
20.環境治理工程師
21.通訊測試工程師
22.通訊工程師
23.硬體工程師
24.部件工程師
25.布線工程師
26.系統開發工程師
27.計算機管理員
28.軟體工程師
29.測試主管
30.系統測試工程師
31.軟體測試工程師
32.資料庫工程師
33.高級程序員
34.系統應用工程師
35.系統分析員
36.系統操作員
37.網路工程師
38.網路管理工程師
39.網路管理員
40.網路安全工程師
41.工程技術項目經理
42.質量監督工程師
43.質量監督員
44.安全監督員
45.檢測員
46.造價工程師
47.建築設計師
48.土木建築工程師
49.結構設計工程師
50.道路橋梁工程師
51.園林工程師
52.城鎮規劃設計工程師
53.水利水電工程師
54.給排水工程師
55.曖通工程師
56.網站主編

第10章 其他職位

1.項目經理
2.項目助理
3.審計主管
4.審計員
5.統計分析專員
6.管理顧問
7.人力資源顧問
8.行業顧問
9.軟體咨詢顧問
10.電子商務高級顧問
11.體系認證咨詢師
12.房地產營銷專家
13.房地產經紀人
14.健身教練
15.大堂經理
16.餐廳經理
17.食品質量控制主管

『捌』 中國公司職位名稱怎麼排的，從大到小

董事局（也叫董事會）2.董事長3.總經理（也叫執行總監）4.經理5.主管（內或主任）6.組長（或科長、拉容長、車間主任）7.班長8.員工管理層（領導班子）、中層幹部（各部門負責人）

一般公司的話 董事長 總經理 副總 總經理助理 秘書 人力資源總監 銷售總監 生產總監 各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理。

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職位

職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。