成都招聘信息品質
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你可以用電腦或手機直接登陸成都招聘網，信息量很大，找你有關需要的信息。
C. 請問成都最好的招聘網是什麼
成都人才網
D. 成都地區的招聘網站有哪些哪個好點
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E. 成都有哪些比較好點的招聘網啊智聯，中華英才，前程無憂，成都人才網之外的哈。謝謝了！
光是網上招聘我個人認為不大好，因為有些公司都是由網站自動刷新時間，其實根本不看，還是去招聘會或人才市場看看逛逛更好
F. 在成都人才市場招聘的公司可信不
寧夏街的那個是成都人才市場，不是中國人才市場，你怎麼面都面試了還沒有搞清楚地名。那裡的公司肯定正規，可信啊，。別個公司進去找人才起碼是幾百塊的鋪面費，歪公司敢去啊？只有你們進去是免費的。
G. 請問成都有哪些好的招聘網站
成都人才網：www.rc114.com
H. 成都新會展中心招聘會信息在哪裡可以看到
不是，成都新會展中心。相對成都較遠，場地各方面都比較大，一般就是每幾個月才會有一次大型招聘會。
2011.7.23日和24日兩天要舉行特大招聘會，建議你可以參加下：
展位號 單位名稱及職位(以現場為准)
8A001T 成都老肯科技股份有限公司
總經理助理(外籍）董事長助理人力資源經理培訓講師售後服務經理售後服務工程師會計會計（工作地點：河北）產品設計工程師（電子）軟/硬體電子工程師軟體工程師企標專員機械設計工程師產品工程師（電子方向）產品工程師（機械方向）生技工程師售後服務工程師（國外）產品規劃工程師知識產權專員
8A002T 艾默生網路能源（綿陽）有限公司
主計劃工程師（工作地：四川綿陽）統籌工程師（工作地：四川綿陽）CEG助理TE工程師（工作地：四川綿陽）外協工藝工程師（工作地：四川綿陽）IT項目經理（工作地：四川綿陽）流程項目經理（工作地：四川綿陽）SQE工程師（工作地：四川綿陽）
8A003T 百勝餐飲(成都)有限公司
見現場
8A004T 成都致遠諾亞舟教育科技有限公司
Flex開發工程師PHP開發工程師AS/flex工程師產品策劃網站策劃網路渠道管理部經理大區銷售經理
8A005T 成都萬貫（集團）實業有限公司
總工/副總工監察保衛部副部長/部長助理項目投資部副部長/部長助理地產項目運營/營銷副總房產銷售副總/經理商業物業副總經理環球生資網總經理/運營副總旅遊副總會所經理/副經理公關經理/專員項目投資主管工程審計主管總工助理土建工程師監察保衛員會所前廳主管會所餐廳主管野生動物園技術主管/獸醫劇場主持儲備幹部物業主管客服主管工程維修主管秩序維護主管
8A006T 四川金鵬聖匯置業有限公司
銷售經理食品生產工人主管領導助理公關人員文秘會計、出納項目經理施工員造價員、預決算景觀園林綠化強、弱電、暖通、消防、機器維修
8A010T 四川省凱運體育用品有限公司
工程監理督導培訓師陳列師商品專員大區商品經理/分公司商品總監商品主管數據分析員前台區域主管物料內勤區域經理大區財務經理/分公司財務總監零售大區經理行政文員店長導購
8A011T 四川華森飼料有限公司
人事行政管理營銷管理品質管理財務部管理生產部管理保安經理
8A018T 費希爾久安輸配設備（成都）有限公司
技術部 機械設計工程師技術部 測試工程師技術部 壓力容器設計工程師技術部 實驗室技術員戰略采購中心 Senior Sourcing Engineer戰略采購中心 Sourcing Engineer戰略采購中心 供應商質量管理工程師質量部 質量工程師項目運營管理部 項目設計工程師項目運營部 Project Operation ManagerBusiness Operation Manager銷售部 大客戶經理銷售部 區域銷售經理（北京/蘭州各1名）運營部 ESH Engineer運營部 生產調度運營部 焊工運營部 庫管員運營部 無損檢測檢查員物料部 Order Administrator財務部 財務分析
8A020T 四川中自尾氣凈化有限公司
質量總監質量控制工程師實驗員SCR脫銷催化劑產品經理汽車催化劑銷售經理汽車催化劑產品經理銷售部部長市場部經理董秘（公司副總經理）人力資源管理專員財務會計工藝員檢驗員電工，機修工自動化工程師設備部副部長研發工程師銷售內勤人力資源部部長
以上為當天參會招聘單位.
去的地址和路線為：
世紀城新國際會展中心(天府大道中段1號)
您可乘坐地鐵1號線至世紀城站下車，也可乘坐118路、115路（原93路區間）、501路、601路、504路、806路、16路（轉乘115路、501路、601路、806路）、99路（轉乘115路、501路、601路、806路）、43路（轉乘115路）公交車到達新會展中心或撥打114查詢。
希望對你有幫助
I. 招聘一個人的五大品質
運用5大性格模式招聘你需要的好員工
莎拉-布雷治醫生是從事組織績效方面工作的著名管理培訓師和心理醫生。「招聘過程中很重要的一點就是要區分哪些方面是可以培養的，哪些方面是很難改變的，」她解釋說，「到我們25歲時，我們的個性在很大程度上已經確定了。改變一個人的態度與人際關系技巧要比改變其技術及業務知識儲備難得多。」
1個世紀以來，心理學家們一直在研究人的個性以預測人們的行為，也提出了各種不同的理論模型。其中有個模型在過去的10年中贏得了廣泛的認可，它叫做「5大性格模式」。這5大性格模式特徵包括：
1、嚴謹自律性：負責、謹慎、條理性、堅忍和勤勉的素質。缺乏嚴謹自律性的人很容易分心，或表現出矛盾、沖動、不可靠或不負責任的行為。嚴謹自律的人們會為解決一個細節問題而努力工作(最終轉變為對清晰性的不懈追求)。這方面得分較高者是有條不紊、不斷超越期望且盡心盡責的人。
2、開放性：一個人思維的開闊性、好奇心和觀點的深刻性及原創性程度。高度保守、模仿性的以及過分小心的行為都缺乏開放性的特點。在此方面得分較高者往往富有想像力和創造性，願意探求富有文化及教育意義的經歷。他們渴望改變。得分較低者相對來說更加腳踏實地，更現實，對新事物興趣不大，願意重復過去的行為，更習慣於從事常規性工作。
3、親和性：寬容、仁慈、禮貌以及願意支持別人的素質。懷疑、防備、自我中心、頑固或冷漠的行為都與親和性相對立。親和性方面得分較高的人往往是願意相信別人、謙虛合作的人;而得分較低者則更加咄咄逼人、缺乏同情心，團隊合作能力弱。
4、外向性：隨和、合群、喜歡社交、健談、富有抱負和尋求刺激的氣質。安靜的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加內向。而外嚮往往與自信或自負相聯系，與說服別人或令人信服的願望相聯系;而內向則與個人的利益、自省和深入分析相聯系。
5、情緒穩定性：行事恰當而有分寸，冷靜、可靠、理智而樂觀。情緒穩定性較弱的人易於焦慮、發怒、做事心神不定、自我保護意識強、精神緊張、很容易喪失信心。他們更願意為其失敗尋找客觀原因。在情緒穩定性方面得分較高者往往更放鬆、更有耐性、能夠在壓力下從事工作，能夠處理沮喪情緒。
布雷治認為，職位候選人與組織之間的契合性取決於許多變數——經理的目標、公司文化、客戶、團隊、你的老闆和你自己。經理們首先需要對工作的實際情況加以評估：這一工作需要什麼樣的行為模式?在問題解決能力、自主性、學習能力、人際關系技能等方面，我有什麼樣的需要?然後，經理人才能確定什麼樣的人能夠在這樣的條件下成功，什麼樣的人容易失敗。並用5種行為模式框架來分別為這2種人打分，並最終選出最佳候選人。
例如：嚴謹自律性的重要性如何?如果你再次觀察一下美國在線所要尋找的個性特徵，你會發現，這並不是該公司最優秀的業務員所具備的一項重要特徵。這一點並不難解釋。美國在線希望利用潛在客戶對門戶業務的興趣快速地賺錢——它對速度要求非常高，以至於公司對於什麼是有效的，什麼是在浪費客戶的錢這一問題，都沒時間仔細考慮。這種情況在廣告業務中十分典型。如果你所管理的團隊相信那句老話：「不打碎幾個雞蛋，就做不成蛋卷。」你就不要希望你的人員太過謹慎，以至於在達成交易之前再三斟酌。