華為北京招聘會
A. 哪4所大學的畢業生最受華為歡迎
一提到華為，想必大家都知道，華為是全球領先的信息與通信技術解決方案的供應商，是世界500強企業，作為中國的標桿企業，深受廣大消費者的喜愛，也吸引著眾多高校畢業學子。每年大學畢業季，各大企業都會在學校進行校招活動，招聘人才。當然也少不了華為的存在，華為在招聘人才的時候，給出的工資待遇高，福利待遇也很好，所以深受廣大畢業生的青睞。
今天小編就給大家介紹國內這幾所大學的畢業生最受華為歡迎，甚至有的畢業生還沒畢業，就直接被華為簽訂，畢業成為香餑餑，一起來了解下。
1、西安電子科技大學
華中科技大學簡稱“華中大”，位於湖北省武漢市，前身由華中理工大學、同濟醫科大學、武漢城市學院合並而成，是教育部直屬重點大學，國家首批211工程、985工程、雙一流工程建重點建設高校。學校共有十大學科門類，97個本科專業，擁有183個博士點，214個碩士點，39個博士後流動站；擁有7個一級國家重點學科，七個國家重點培育學科。科研實力強大，每年的畢業生就業率均達到90%以上，畢業生就業多半都在華為、網路等公司就職。
上述這4所大學院校都是在我國高校排名中比較高的，而且專業實力都非常強，備受華為等大企業公司的青睞，工資待遇方面都很不錯，同學們要想進入這些高校，就要更加努力了。
B. 華為跳槽 高分求教 去哪裡好。還有追加。
我想大家都理解「圍城」的意思吧，外面的人想進來，進來的人想出去；
怎麼說呢？這個沒有誰對誰錯，每個人的想法不一樣，每個人的人生觀不一樣，也許你今天的選擇對於明天來說是更好或者更糟，這個誰也說不清楚，但是我想說的一句就是：考慮清楚的事情就去做，做了就不要後悔！
如果一個人覺得這個地方呆不下去的時候，就一天也呆不下去了，非常想離開，那是一種痛苦，因為心態變了；先自己考慮一下，我為什麼想走，你有說過，深圳這個地方你不喜歡，那麼是因為工作嗎？還是因為人嗎？還是因為其他的綜合因素，覺得這個工作不是你想要的，覺得你的人生應該更豐富，充實？
如果你覺得你有能力有自信找到比你現在更好的，或者再其他某個方面（工作環境、工作地方、工作方式、未來的前途）比現在有優勢的，那你可以考慮選擇，人生總會遇到很多選擇，也許這對你來說又是一次選擇；
如果我是你，我不會去選擇等待，或者觀望，要麼就決定，當然不能盲目，要麼就好好工作，努力提高自己的工作能力和閱歷；
其他我也不多說了，剛畢業1年多，現在應該可以有自己的工作目標，職業方向了吧，只要給自己定好了短期1-2年的工作目標，就去努力實現它吧！
加油，成功是留給有準備的人！~請准備~
C. 華為來北京科技大學招聘嗎
華為官微放出消息，2019年的華為的高校招聘會工作已經啟動。這次校招會面專相2019年屬1月到2019年12月畢業的國內高校應屆生，國外中國籍學生在今年1月起取得學位的的也在招聘范圍內。
華為的校園招聘主要是985大學和中上等211大學。非211大學少的可憐，名單上只有杭州電子科技大學。
D. 華為校園招聘要注意什麼
華為校園招抄聘要注意以下幾個方面：
時刻關注招聘日程。
華為每年的校園招聘時間差不多在9月和10月，招聘團隊會去到各大城市各大高校開宣講會，然後組織招聘。在這之前你需要關注宣講時間和宣講地點，最好能去到宣講會現場，對於想投的崗位有個全面的了解，
2.確定崗位和工作城市
華為的招聘崗位是非常齊全的，包括研發類、銷售類、服務類、供應鏈類、財經類、法務類、人力資源類、業務支撐類八大職類，工作地點包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武漢、西安、成都等，
3.明確崗位職責和要求，有針對性的做准備。
詳細了解崗位職責和崗位要求，有針對性的製作簡歷。
E. 華為公司什麼時候會有招聘在大連有機構么
我對象的同學有在華為的，具體招聘會不知道，但是內部員工可以給推薦。
F. 華為校園招聘招本科生嗎
校園招聘，華為一般在各個地域有合作高校，基本是211或985高校。一般華為招聘前回期都有答open day ，宣講會之類的，會有比較詳細的問答。
社會招聘，基本也是重點大學畢業的，一般是本三研二，就是本科三年工作經驗，研究生兩年工作經驗，但是最近兩年逐漸淡化這個要求，只要有一年的工作經驗，重點大學畢業，條件優秀者都可以被錄取。
社招本科生，條件是 重點大學本科畢業，學士學位，英語四級，至少一年工作經驗。其他的就看面試時候表現，還有綜合素質等。
華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等。
G. 華為校園招聘只要研究生嗎
不一定，本科畢業生也可以，華為校園招聘一般招來自985/211員工居多，必須要有英語四級證書。
華為校招流程、
校園招聘第一步：校園推介會。
每年的11-12月份，華為都要在全國高校密集的城市舉行推介會。推介會是華為和學校聯手的結果，由於現在就業形勢嚴峻，而且華為又是可以在畢業生中呼風喚雨的企業，學校願意為華為提供一個舞台。而華為為了招到優秀的畢業生則費盡了腦子，想在第一時間進入名牌高校，巴不得把優秀的人才都網羅在華為的旗下。
校園招聘第二步：筆試
面試在華為校園招聘中的環節分量最大。一般來說，華為的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。
筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在華為招聘大軍出發前就已經准備好了。試卷的設計是華為人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。
校園招聘第三步：面試
經過筆試的選拔，華為會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。
面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘華為公司市場部的畢業生，華為面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。華為希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。
校園招聘第四步：公司考察和宴會
面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀華為在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入地了解華為，而華為也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟華為。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。
闖過以上四關的畢業生，只要不發生什麼意外，他們就能在畢業之後帶上畢業證、學位證、派遣證到華為公司報到。
H. 華為校園招聘本科研發要求6級嗎
要求6級，你必須得有過人的長處才行。
一、華為什麼時候開始校園招聘？
華為公司校園招聘分為春季和秋季，春季招聘會一般要求會高一些（個人經驗及感覺，大部分是社會招聘），招聘的人數偏少，很難遇到，時間大概是3~4月份。華為招聘大軍主要集中在秋季招聘，也就是大學生開始找實習工作之前。17年的校園招聘基本上都是在16年的9~11月份之間搞定。
二、華為公司喜歡在哪些城市校招？
這里重點強調一下城市的重要性，因為如果你不在這幾個城市上學，很大程度上意味著你跟華為公司無緣了，其他大公司也有同樣的情況。希望我的文章能夠指引一些還未上大學的孩子，因為上大學選擇一個城市可能比選擇一個大學能給你帶來更多的機遇！
華為主要在深圳、上海、北京、武漢、西安、南京、廣州、杭州、成都、廈門、東莞、蘇州、哈爾濱、沈陽、大連、長春、濟南、長沙、合肥、蘭州、香港等地。這個排名基本上反映了華為對高校的重視程度，當然可能還有些城市沒有列舉完全，但是基本上這些城市會佔到絕大多數。
三、華為最喜歡哪些城市的畢業生？
武漢、西安、成都是華為招聘人員最多的城市，原因有很多，比如武漢：華為起步時很多領導都來自華中科技大學，特別是當時任正非最得意的干將李一男先生，畢業於華中科技大學少年班。在華為遇到最多的同事是來自於華中科技大學、西安交通大學、電子科技大學等。
I. 華為慧通一般在哪個人才市場招人
華為慧通招人一般有幾種渠道：
1、在華為網站投簡歷，經過篩選後，會通知內你面試，可能在總容部也有可能是在各地舉辦招聘會；
2、通過華為內部員工推薦，內部員工推薦一般都能得到面試機會，地點同上；
3、學校招聘，一般只招應屆生，在各個大學較多的大城市均有華為專場招聘會，如北京、上海、西安、武漢等；
4、獵頭介紹，這些屬於高端招聘，適合於在通訊行業混的時間比較長或者比較成功的人；
5、華為在各地舉行的招聘會，這些可以從華為網站獲知。
華為目前在人才市場擺攤收簡歷的情況很少了，畢竟公司已經很有名了，這樣做顯得比較掉價。另外，慧通一般只招操作類員工，待遇很低沒有股票獎金很少，與華為有明顯差別。
J. 進入華為的學歷要求
華為入職學歷要求因部門而異。
應屆生通常要求211以上學校對口專業，社招（畢業3年以上）可以放寬到普通二本，個別崗位可能有變化。
華為公司校園招聘分為春季和秋季，春季招聘會一般要求會高一些，招聘的人數偏少，很難遇到，時間大概是3～4月份。華為招聘大軍主要集中在秋季招聘，也就是大學生開始找實習工作之前。
華為公司招聘較多的是通信專業、計算機專業、電子信息等，當然沒有聽說哪個專業是華為不招的，所以不要擔心專業不對口或者沒自信，只要覺得自己可以通過自己的努力不斷成長，那華為就非常期待加入。
華為校園招聘一般集中在985／211院校，當然並不是說其他學校不考慮，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。
華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。
另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。
(10)華為北京招聘會擴展閱讀：
入職華為的流程及注意：
入職流程：簡歷篩選->性格測試->三輪面試->英語測試->再次篩選->拿到offer。
簡歷篩選：簡歷好好寫，照片好好拍。仔細梳理一下大學的經歷，分析自己的特質，總結出對應於應聘崗位的自己擁有的特質，並以經歷佐證。
面試時需要保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面似乎更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。
回答技術問題時懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。
回答綜合問題時先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。