招聘信息薪資
面試時直接清楚說出你的心裡期望，別不好意思，只要在招聘信息最高范內圍內都正常，容選與不選是雙方談判的事，說不是是你自己的事 來自職Q用戶：鄧先生
這都是用人單位慣用的伎倆，先用高薪吸引眼球，然後再找各種借口，我在接到面試電話的時候，一定會先問好薪酬，對含糊其辭的回答，一概不接受面試，簡直是浪費時間 來自職Q用戶：匿名用戶
B. 請問招聘信息上的工資待遇真實嗎
不管是趕集網，還是58同城上面的招聘都是虛構的，有些是真的，但有些只是故意注那麼高的工資來吸引人民貪婪的心理，如果真要去工作，最好去面試的時候再重復的問下工資待遇。
C. 招聘信息上工資8000到10000是底薪嗎 還是什麼
一般這種招聘信息是為了吸引求職者投遞簡歷，一般都是底薪加上提成才有這么高，底薪一般都是很低的，並不是像所描述的這樣，所以應聘的時候需要多加小心。
D. 招聘信息薪資與面試薪資不服
要求應聘者誠實填寫應聘表，並承擔法律責任。招聘企業虛標待遇，迷惑應聘者，浪費內應容聘人員時間，歷經三四次復試告訴個差值待遇。企業也應講誠信啊！ 來自職Q用戶：匿名用戶
大部分都是這樣的，吸引人，吸引大部分人的目光 來自職Q用戶：耿先生
E. 招聘信息上面的薪酬范圍
一般看企業和面試者本身。
按常理說，以招聘信息給出的最低薪資為准較好回，有些企業甚至還會壓答低。不過這都要看面試者的面試情況。
比如相同職業，相同要求，薪資分別是8-10與8-15，8-15多出來的5一般都是面對有特別成功的項目經驗的人 或 面試表現讓公司很滿意，打算重點培養的人。
F. 為何企業招聘信息月薪總是很高，但是實際上工資卻縮水呢
1、薪資寫的高才能吸引求職者
對於網上的招聘信息，最吸引人的不是什麼公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪資。甚至現在的招聘網站都會把薪資一欄放大加粗，生怕人不知道這個職位多少錢。求職者求職難，招聘者招聘也很難，薪資是最大的「噱頭」。除了一些大公司，華為小米這些，他們不用去找人，都是別人找上門的，因為眾所知周，這些大公司的福利和環境都是很不錯的。但是一些不太出名的中小型企業，他們的內部環境沒有被外界所了解，招人自然有些困難。對於求職者來說，薪資確實是選擇公司的第一標准。
4、包含企業福利
五險一金都是從薪資裡面扣的，最少也要幾百塊，還有一些企業裡面的住宿、吃飯，有可能都需要從工作裡面扣。理想薪資總是和現實有區別的，理想很豐滿，現實很骨感。
G. 招聘啟事中為什麼不公布薪酬，你知道嗎
為什麼大多數公開招聘都不願意在招聘啟事中公開薪酬？
1.防競爭對手；為自己留餘地；薪水是一個范圍比如6-12K，那麼你最後如果給一個應聘者10K（實際可能只值9K），應聘者感受不好；但如果一開始就報個9K的中位數，又顯的沒有競爭力。
發生在招聘中明確薪酬報價確實有些危險
2.因為有的職位的薪資跨度還是比較大的。比如我們招PM，本來希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉強接受了。但是如果寫清楚8k-12k，但是後來給6k，應聘者就會感受不好。
3.內部公平問題：如果不是功底很深，處在賣方市場的大公司，其它大部分公司的外部引進工資都在處在內部同崗位同級別人員工資的中上段，這樣的薪酬，有可能給內部帶來沖擊，你不希望外部人員還沒招來，內部人員就逼著你在非調薪時段調薪吧？企業管理是有序的，保障內部公平也是分階段完成的，同時誰也不希望別人把自己的薪酬掛在嘴邊，甚至成為別人要求加薪的籌碼吧？想了想，公司去年招3K，前年招2K5。前年的到今年了的，差不多4K5，去年到今年的，差不多4K。我要是公布出去，今年4K招人，特別優秀的4K5，那老員工還活不活？
4.不報價的問題其實在於現存的薪酬體系我們知道，現在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本質，只是為了避免讓你知道有人（尤其是跟你相同相近崗位的人）工資比你高，對你的工作帶來負面影響。
如果招聘公開薪酬，就會存在一個新的問題：所有人都知道現在公司的招聘價格，那個新人的薪酬就是明的。而且事實上，由於 CPI 上漲，各行業工資每年行情都是上漲的，新招人的薪酬常常有大概率比現有老人還高（因為的確很多公司對現有員工漲薪這件事情非常吝嗇）。
那麼會造成一個現狀：你把一個工資明確的招聘啟事貼出去，然後你自己的老員工都跳槽了。
所以，如果你沒有對現有員工的漲薪計劃，沒有能夠讓現有老員工達到比公開招聘更高的水平的薪酬，發生在招聘中明確報價確實有些危險。
5.外部競爭問題：你的競爭對手分分鍾希望從你的招聘信息中看出你的組織架構、人員配置，現在戰略發展的方向，缺哪方面的人，你瞞都瞞不住，你還要告訴他你開多少錢？是不是太傻？
H. 招聘信息上說是3000到5000,面試的時候怎樣提工資這一塊
可以向招聘人員提出了解具體情況。
I. 為什麼公司招聘寫的工資和實際給的工資有很大的差別
其實這個差別有兩方面原因，一是面試的印象決定了給你的待遇有差別，二是版你做事的能力和權公司的要求有可能存在差距。
另外這個公司也有可能不正規，或者能給你坑就給你坑，你掉坑裡了，很多公司也是有這個招聘定式，八千的工資如果能壓到四千說明人事招聘的人很厲害，降低了企業運營的成本，也是值得考慮的.
但說實話，大公司一般不會搞這些小聰明，好的人才大家搶，除非他不需要好人才，工資待遇基本都是差不會太多的。 來自職Q用戶：趙先生
為了吸引注意力，亂寫的 來自職Q用戶：李先生