汕頭珠寶營業員招聘網

A. 珠寶營業員的招聘有什麼要求

珠寶的知識大致就是兩方面，金器和鑽石。
現在市面上的金器主要有：黃金（AU），內鉑金（PT）、鈀金（PD）、K金。前面容3類都是論克賣的。含金量的不同，價格也會有差別。
鑽石就主要是看4c，鑽石的大小或是克拉（ct），顏色，凈度，切工。越大的鑽石當然越貴，顏色要以白色為佳，級別從D~Z，D色為透明無色，是最高級別。凈度是指鑽石的內含物的多少，級別有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I級最差，一般品牌都沒有，起碼要是SI。以上知識需要實踐一下，建議去珠寶銀樓逛逛，以顧客的身份看看別的營業員是怎麼工作的，會有幫助。
這都是最基本的，樓主知道這些就差不多了。其實不同品牌招聘的要求也不一樣，並不一定是要非常懂的才好，有些品牌更願意招收沒有經驗的員工，因為可以更好的學些和管理，對於已有經驗的人，要接受新的企業文化是有一定難度的。所以樓主不必太緊張啦，做好自己就可以了。

B. 汕頭有哪家珠寶在招聘

上汕頭招聘網看看吧，那裡可能會有，要不就去深圳布吉那裡，有一條玉器珠寶街

C. 什麼途徑可以應聘珠寶營業員

應聘珠寶營業員工作的途徑如下：
1、現場招聘會。每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分製作好的簡歷，多去跑跑招聘會；
2、校園招聘。這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘里都能見到；
3、網路求職。網路招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘；
4、獵頭介紹。很多高端職位都是通過獵頭來招聘的。一般情況下都是獵頭主動找你，一旦被獵頭看上，高薪職位就離你不遠了；
5、報刊雜志招聘。這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的沖擊，但是依然是一個不錯的途徑；
6、熟人介紹。通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了；
7、公司直招。一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多；
8、主動求職。如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯系該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。

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都看看吧

E. 珠寶營業員招聘

你好，，珠寶營業員的待遇差不多的 ，，工資組成基本都是底薪加提成，品牌不一樣有細微的不同，，拿到手的話平均在3000左右，，，

F. 有沒有好點的珠寶招聘網站

網路一下珠寶招聘，就有了，網路不讓貼名字。

G. 怎樣才能招聘到好的珠寶營業員

1、首先要考慮有珠抄寶專業教育背景的人；其次有相關資格證書（比如珠寶鑒定類）的人員；第三考慮有相關銷售經驗的人。如果沒有相關的銷售經驗，你就要對其進行深入的培訓。
2、你的待遇里有以下幾個問題：
a、社會保險的問題。
b、多休息的概念。比如員工要求年休假，年休假期間薪酬是不變的，不能扣的。另外，一般來說，加班工資或者扣工資的計算是基本工資/21.75*天數（*節假日加班比例）。如果你定標准超過或者低於就要酌情考慮一下（加班工資定得高，員工肯定沒意見，但是扣工資定高了，就難說了）。
c、當發生扣工資的情形發生時，還要注意員工實領收入不低於當地最低工資的80%。
d、關於工時的確定，基本上每周不高於40小時。超出了工時就要支付加班費或者額外安排補休（補休不能扣工資）了。
雖然不是什麼大的公司企業，但是這些問題還是要考慮的，畢竟現在的勞動者相關的勞動保護意識已經越來越高了。

H. 珠寶招聘網站有哪些啊

到
珠寶英才網抄
試試吧，不會襲讓你失望的。這個網站是珠寶行業最早的招聘網站，業內很多企業都有在該網站做招聘，業內很多人才都有在該網站注冊。而且他們的服務態度非常好，不會像別的網站那樣收了錢就不管事；人才的質量也非常高，所有注冊人才都是通過審核後才顯示出來的，不會出現亂七八糟的簡歷。
既然是珠寶行業的企業，招聘還是建議你到珠寶英才網看看，希望能對你有所幫助。
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