新圩電話銷售招聘

❶ 為啥招聘電話銷售為啥這么難親們，誰有高招啊

電話銷售難度不是很大，而是非常大; 一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。所以很多人都不會找這個崗位.
另外，我看到太多的中小型電銷公司，也沒有一個很高明的電話銷售流程培訓，導致進去了幾天的年輕人因為全靠自己能力不容易約到客戶、而離職辭了。因為新人沒有老闆那麼多經驗、沒有人指路她會迷茫、困惑,畢竟不是每個人都是領導：能引領自己,. 如果新人能自己引領自己，那她早就是老闆了，也不用到你那公司打工了.
如果公司有培訓，也是一些很復雜的培訓，讓人雲里霧里. 真正會懂的人,說話做事很簡單，他只跟新人說：只要勤快，就可以約到客戶.

❷ 電話銷售怎麼招

目前公司招人，抄主要襲是通過一下渠道，你看下哪個比較合適的
1、 線上招聘平台
一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺,可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因基層崗位的性質,一般企業都很願意招聘應屆畢業生,涉世未深、便於管理且容易培養。對於校招這一點要講的不是很多,很多學校都有就業辦及官網可以查看學校雙選會的安排。
3、 線下招聘會
一般來說,每個地區都會定時舉辦一些招聘會,也不失為一個基層崗位人員的招聘來源。
4、 外包招聘獵頭等
一旦招聘量十分大,且要求人員迅速到崗,而人力部門內部人員不足以滿足完成此項工作量時,一定要及時提出,並尋求其他解決途徑。此時合適的招聘供應商將是一個非常好的選擇。

❸ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

❹ 怎麼為公司招聘大量電話銷售

你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用

❺ 招聘電話銷售人員是真的嗎

招電話銷售一般來說沒有假的，除非薪酬高的離譜。
如果你找銷售類工作，可以關注賽斯招聘，都是銷售崗。
希望可以幫到你。

❻ 如何招到電話銷售人員實在太難招了

難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。

❼ 我的部門剛成立，怎麼招更多的人和留住這些人，我要招的是電話銷售這個職位，求解

電話本身只是個通訊的工具，要想發揮其巨大的溝通威力，關鍵還是看電話銷售人員的能力與水平。很多人都以為電話銷售人員只要工作態度良好，就可以通過嚴格的培訓提升能力。實際上，培訓能起到的作用是有限的。如果本身招聘的人沒有適合的特質，就算再好的培訓，業績也無法真正得到提高。所以在本章中，我們重點分享電話銷售人員應該具備哪些特質，以及如何通過科學合理的程序招到具備這樣特質的人材，這是發揮電話行銷威力的基本條件。
影響銷售業績的主要因素
根據權威機構多年來的調研和統計發現，通常影響銷售業績的主要因素包括：
銷售潛質（salesaptitude）
《莊子》中有這樣一個故事：有個人在高山上的鷹巢里，抓住了一隻剛生出來的小鷹。他將小鷹帶回家中，，把它與家裡的雞一起喂養。於是，這個小鷹一直以為自己就是一隻雞。漸漸地，小鷹長大，羽翼漸豐，主人有想法訓練它成為一隻獵鷹。但是，主人嘗試了很多辦法，但均沒有效果。最後氣得主人把這只老鷹從懸崖上丟了出去，這只鷹開始像快石頭一樣直掉下去，慌亂之中它拚命地補打翅膀，就這樣，它終於飛了起來！從這個故事中，我們可以看出，這只老鷹以前從來沒有發現過自己能飛的潛質。
所謂銷售潛質即是指做銷售工作本身適合的先天性素質，其在銷售業績的決定因素中，重要性超過50％，也就是我們常說的用合適的人做合適的事。因為銷售分成很多職位，包括內部支持性銷售，電話銷售，開發性銷售，大客戶銷售等。所以銷售潛能也是和所從事的銷售職位相互聯系的。不同的職位要求具備不同類型的銷售潛能。銷售潛能靠人為的面試和感覺是不足以相信的，必要的時候要藉助專業的測試工具來進行，如DISC，MBTI，CPQ等。最好是有專門適合電話銷售職位的測評工具。因此，從一定意義上說，合適的電話銷售是招出來的。在下文中我們將以某個具有代表性的測評工具舉例，來說明「電話銷售」職位通常應該具備那些特質。
產品知識（proctknowledge）
這個和每個企業本身的業務經營有關，當然也包括市場與競爭對手方面的知識。關鍵看銷售人員能否熟練掌握，並能靈活使用到實踐當中，一般企業都有專門的人負責培訓這方面的內容。
銷售技巧（salesskills）
所謂的銷售技巧，也就是你做銷售這件事情本身所需要的具備的專業的技巧，包括了常見的傾聽技巧，挖掘客戶需求技巧，個性化的交流技巧等等，如果你不熟練掌握這些技巧，你就不是一名專業的銷售人員。但是，銷售技巧好，並不代表你取得的結果就一定好，社會上說的「把任何東西賣給任何人的銷售天才實際上都是不存在的」，業績做的好不好一定是綜合因素的結果。
自我激勵（selfmotivation）
這就是我們通常所說的心態部分的問題。有些人能夠自動自發，或遇到困難越挫越強，這樣的我們叫做自我激勵，通常這樣的人在自我方面能打上高分。
但有些人一定要有人強迫，或對其施加激勵，才能做事。這樣的叫做外在激勵。要想成為成功人士，一定要從「要我做」向「我要做」轉變。涉及這方面的性格和能力因素是最為復雜的，也是人性里最難把握的部分。根據著名心理學家榮格的觀點：人只有被自己激勵，其他人很難長久地改變和激勵我們個人本身。不過我們可以創造有利的激勵環境，比如為員工提供明亮寬敞的辦公環境，有合適的領導幫助提升其能力，包括對優秀的員工進行有針對性的培訓，這些方式方法都是可以用來影響員工自我激勵的重要因素。
自我激勵的七步驟
1）經常問自己這個問題：「我是否已經具有從事這份工作的積極性？」
2）具備強烈的使命感——擁有一個或多個目標，並保持專注。如果你專注你的目標，興奮和熱情就自然產生。設定有效目標（一定要符合SMART原則，即具體、明確、有時間期限、可衡量的），然後達到它們，這是自我激勵中最有成就感的方法之一。
3）不斷打破你的舒適區——不要因為過去的有些事情以某種方式很好地完成了，所以現在它就必須以這樣的方式完成。銷售職業最大的特點就是勇於自我挑戰，不斷地創新，不斷設定更大的目標，不斷挑戰自我的極限，你會發現自己能做得更好。
4）將每次與客戶溝通視為再學習的好機會——在每次銷售之後花費點時間進行反省，回憶剛才的過程，仔細思索如下問題：有哪些方面自己做得很好？哪些方面本來應該做得好，但實際沒有做好？哪些問題是新發生的問題？哪些領域是自己還不了解的？
5）失敗與成功總是分不開的——成功離不開一次次的嘗試，嘗試中難免有失敗，失敗中孕育著成功的萌芽。如果你不經歷這些必然的過程，不總結失敗的原因，不改善你的行為，那成功也就無從談起。
6）你不是為老闆工作，而是為自己工作——你才是這個世界上最重要的人，你的命運由你所主宰，而不是由你的老闆、你所服務的公司主宰。你要得到什麼，首先取決你自己想要什麼，然後是你的實際行動，付出總會有回報。你所得到的一切都是你付出的結果。
7）最重要的是——行動、行動、再行動！
不是每個人都願意時刻自我激勵。如果銷售人員沒有要提升的意願的話，就根本無法全身心地投入到工作和學習之中。
銷售流程（salesprocess）
銷售技巧是個人遇到事情如何處理的方式方法，而銷售流程是展現公司以及個人專業度的可復制的標准化的作業流程，也就是我們常說的SOP（Standard Operation Procere）。公司銷售人員以此為基礎，才知道什麼應該做，什麼不該做。通常對於新銷售快速上手有很大的幫助。在「直復式電話行銷系統」里，銷售流程也占據了相當重要的位置。我們將在後文中專門就此問題展開論述。
電話行銷人員的選拔步驟
對於電話銷售這個職位來說，同樣要重視銷售人員自身是否具備適合的銷售潛能與特質。
不同的職位特質要求不一樣，不同的銷售任務特質要求也不一樣。按照特質正確地選拔人員的步驟是：
第一步：明確崗位角色及崗位職責；
同樣是電話行銷，但可根據企業需要分成不同的崗位。比如，我們按業務處理方向分成的主動外呼式的Outbound與被動接答式的Inbound.
在主動外呼中，又可根據業務特點分成「一次開發」與「二次開發」，其中「一次開發」負責從陌生客戶狀態直至首次成交階段，「二次開發」負責如何升級客戶的購買數量及購買頻率，以達到鞏固及強化客戶忠誠度的作用；Inbound形式主要可分成「訂購熱線」以及「客戶服務」。其中，「訂購熱線」職位目前在網路購物或電視購物行業應用廣泛，主要負責接聽顧客來電，並通過銷售技巧確認客戶的意向，挖掘客戶的其他需求，推薦相應的產品，處理客戶的異議，達成銷售的目標：「客戶服務」職位主要的工作職責是負責接聽客戶的咨詢來電（包括售前和售後），技術支持，處理客戶投訴以及與售後服務相關的事項。
Outbound電話銷售Inbound客戶服務
崗位職責
1）負責客戶信息的收集；
2）負責通過電話方式開發新客戶；
3）負責對客戶進行電話追訪，進行向上或交叉銷售；
4）負責對客戶數據進行整理和分析；崗位職責
1）負責客戶日常訂單服務；
2）負責客戶咨詢解答；
3）負責維護及進一步挖掘客戶需求信息；
4）負責客戶投訴處理；
第二步：利用專業工具進行銷售潛質測試；
銷售潛質（Aptitude）是先天形成的，也是人內在的基因與潛意識。根據《韋伯斯特》字典的解釋。「Aptitude」有如下四個方面的含義：
1）傾向，趨向；
2）天生的才能；
3）學習能力；
4）總體能力傾向與適宜度；
根據研究表明，天生的潛質在成功的條件中佔到了38%-64%，平均來說重要性超過了50%，銷售潛質是可以被科學評估的但卻無法通過後天的學習或外在條件得到。
目前在國際上應用較多的潛質工具包括DISC，MBTI及CPQ等；有些跨國企業如GE，IBM等為了招到更適合本企業的銷售人員，也在此基礎上發展出自己的潛質測評工具。目前在全世界，評估潛質的工具最高可以達到68%的准確度，評估性格的工具最高可以達到95%的准確度。
由於每個測試體系都有不一樣的標准，下面僅以世界上應用較為權威的測試工具CPQ舉例，來說明電話銷售崗位的通常所要求具備的銷售特質有哪些？
第三步：結合科學的面試流程選拔合適的電話銷售；
通過科學的方法選聘具備銷售特質的電話銷售人員，是企業組建電話行銷團隊非常重要的准備步驟。
以下為具有通用性質的招聘流程及相關面試要點，分述如下。
一）簡歷篩選判斷
我們通常在職位描述時，除了要寫清楚主要的工作職責，也要寫出任職的資格條件。看簡歷，主要就是看侯選者是否符合這些基本的資格條件。那麼，對於一般的電話銷售崗位，我們重點應該看那些方面呢？
1）學歷：基本上，高中與專科畢業最佳，這是因為從事電話行銷工作每天都必須面對大量的拒絕，而且整天坐著打電話有身段上的問題，學歷太高容易抗拒這種工作。除非是准備培養成管理階層，一般本科以上做一線的電話銷售是不太適合的。
2）年齡：畢業之後具備全職工作兩年以上，一般在18到26歲之間。年齡不易太大，因為年齡越大，學習意願會降低，較不適合電話行銷的工作。因此如果有年紀較大的人選，必須要檢視其學習態度；而年紀越輕者，則需檢視其工作穩定度。
3）性別：依銷售產品而定，但通常女性較為適合。
4）住家地點：經過統計，住家離公司的距離也是影響遠近銷售人員穩定的重要因素。除非銷售人員願意搬到離公司更近的地點。
二）電話線上初試
除了考察任職資格條件，電話銷售還要考察候選者是否具備崗位條件。就好比我們要選拔長跑運動員，一定要先測試他的「肺活量」一樣。由於是做電話銷售，那麼自然要聽其在真實電話通話過程中的表現。所以在簡歷挑選之後，要進行電話的線上初試。主要考察以下崗位條件：
口齒清晰度
反應靈敏度
是否具備親和力
學習力
思維的邏輯性
說話條理性
例如，口齒清晰度以及親和力可通過應聘者電話里的問答評價，反應靈敏性通過施放壓力性的提問進行評價，其他可參考的評價問題包括：
1）請簡單描述一下你目前（或上份工作）的內容？
此問題可考察應聘者的表達和組織能力。
2）你最有成就感的地方在哪裡？最挫折的地方在哪裡？
此問題可考察應聘者的反應與邏輯能力。
3）請問您目前對這份工作最重視的是什麼？
此問題考察是否具備動力和上進心，以追求高收入或成就高，喜歡影響他人或指導他人為最佳。
4）你為什麼想應聘電話銷售的工作
此問題考察其自我認知的能力，以及對電話銷售工作職責的理解。
三）面試
「百聞不如一見」，面對面地與應聘者進行交流是整個招聘選拔環節中最關鍵的一步。
與應聘者的當面溝通主要是考察其綜合的素質以及心理素質，有一些問題必須通過當面的征詢才可能發現。比如銷售人員是否具備強烈的企圖心，他對於困難的情緒反應等等。通常，典型的面試步驟包括如下幾個步驟：
步驟一：主考官自我介紹，使應聘者放鬆；
步驟二：讓應聘者做簡單介紹，並深入談談自己的工作經驗，對自己感興趣的部分，可對於簡歷中需要了解的地方進行深入溝通，典型的問題包括：
1.你之前與電話銷售相關的工作內容是什麼？獲得了那些成績？
2.你是在多長時間內達到這樣的成就的？你的領導是如何評價你的？
3.請你描述你遇到過的最難的一次客戶溝通經歷？發生在什麼時候？是什麼原因導致的？你後來用了哪些方法來改善與客戶之間的關系的？結果如何？
4.你的主管如何評價你的績效的？
5.在你的任職過程中是否有晉升的紀錄？主管晉升你的理由是什麼？針對這個職位，當時有多少個競爭者？
6.在以下選項里，你選擇電話銷售這個職位最看中的是什麼？
a……高收入的賺錢機會b.工作的成就感c.提供的專業培訓
d.友善的工作環境e.事業發展空間
註：在尋找電話行銷員時，最好的答案是「高收入」
步驟三：針對重點的部分進行有針對性的STAR型提問
「STAR」面試法，是基於考察個人能力的科學招聘方法。其中，「S」是situation情景：「T」是target目標：「A」是action行動：「R」是result結果，用這個面試法能很快挖掘出應聘者過去所做過的事情。
通常面試官先從問情景（situation）開始：「以前是在什麼情況下做這件事的？」然後問目標（target）：「能不能告訴我你做這件事的目的是什麼？」接下來問行動（action）：「你為了做這件事情採取了哪些行動？」最後問結果（result）。
比如，有的應聘者會說：「我在原來的公司是銷售冠軍，銷售量排名一直都是第一名。」很多招聘經理、部門經理會聽了很滿意，心想：「不錯，這個人是銷售冠軍。」但對人力資源專家而言，這個回答沒有任何意義，用人單位從中得不到任何信息。應聘者說：「我一直銷售很好。」面試官就要追問：「你以前是在什麼情景下銷售做得好呢？公司的氛圍怎麼樣？產品怎麼樣？銷售的區域需求量怎麼樣？」然後再問：「你採取了什麼行動來保證銷售額？是經常拜訪客戶、組織演講？還是運氣好、產品好？」最後要問結果，如果他說「我是公司最好的銷售員之一」，就要問他：「你們公司有幾個銷售人員？有什麼指標來判斷你是最好的銷售之一？你的銷售到底是第一，還是第二，具體的銷售額是多少？」不斷地追問過去所發生的事情，這樣就能把應聘者過去的行為表現問出來。同時，也能最大限度地問出其中是否有自相矛盾的破綻之處。
步驟四：說明電話銷售工作內容及施加一定壓力，以觀察應聘者抗壓性
電話銷售是個非常枯燥而無味的工作，每天的電話活動量非常考驗人的抗壓性。所以，在面試時，要把最壞，最困難的情形描述給應聘者聽，並觀察其反應。特別是手臂和腿部的小動作，有無抗拒，害怕或萎縮的表現，眼神是否游移。這些都是可以判斷其是否說謊的重要表現。
步驟五：表達謝意，友好結束
不論你是否決定錄用該應聘者，你都要注意以友好禮貌的態度回答完他的疑問，並友好地結束每次的面試，千萬不能忽視或怠慢，切不可對應聘者表現出傲慢地表情。因為你是面試官，不僅僅代表你個人，也代表你所在企業的風采，讓所有的應聘者對你的公司留下好的印象是每一個人力資源工作者最基本的要求。

❽ 現在電話銷售為什麼不好招人

電話銷售是屬於一種專業和要個人素質要求較高的行業，在長期隨機找人投入其中，和專業培訓不足的情況下，市場環境被搞得為大眾所厭之，再加上長期的電話詐騙案件不斷增加，這方面的營商環境惡化，讓從事者更困難叢叢不好招人，因為他們賺不到錢，只要改善營商條件和找對的人，問題就不大了。

很多人都托過電話銷售的電話，接了之後還要等行銷人員接聽，要是自己在做事情就不要打給客人才對，讓客人接了電話還要等，未開始已經註定失敗的做法。有些從業人員在和客人說沒幾句就罵對方的，有時還會放狠話、粗話的，這是做生意的態度嗎。類似的情況多不勝數，市場能會好嗎。這樣的情況每天都在發生，而且大多數都是這樣的情況，誰想在這樣的其境工作呢，客人的不滿不是計對個別的電話行銷員，因為不知道他是誰，但對這些背後的公和這種銷售手法能認同嗎。

❾ 電話銷售崗位為什麼招聘不到人呢

電話銷售什麼產品呢？
電話銷售人員招聘主要是通過現場、報紙、
網路回等方式進行招聘，這答些方式都可以幫您找到一些人的聯系方式，但最終還是要看您公司的待遇、福利、發展前途等。畢竟這個工作壓力比較大，收入也不是很高。

❿ 最近電話銷售人員好招聘嗎，離職率高不高

電話銷售人員好招聘，但是離職率特別高，以前我在的公司就有電話銷售這個職位，平均回每個星期都有答變動，因為這個是靠業績來說話的，沒有業績的話自己一般都會主動辭職，他們都是為了掙錢而來的，掙不到錢，不然就不幹了。