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公司招聘信息虛假

發布時間: 2021-02-23 17:17:31

『壹』 智聯招聘上面的虛假企業太多了,你們有遇到過嗎

有,但是前程抄無憂也有很多騙子,我就被前程無憂上的:重慶璩氏達科技有限公司騙過,這個垃圾公司和蘭溪恆標電子科技有限公司為同一家公司,其核心成員琚紅飈現為詐騙通緝犯。 來自職Q用戶:匿名用戶
確實是有的。有時企業是真的。寫的薪資待遇是假的。在談待遇的時候自己要核查。 來自職Q用戶:匿名用戶

『貳』 虛假招聘信息

北京城市服務管理廣播《市民熱線》:一般比較常見的騙術就是,他們打回著虛假單位的幌子答,在繁華地段租賃臨時「辦公地點」進行「招聘」,以豐厚的待遇條件為誘餌,要求求職者交納報名費或面試費,然後進行簡單的信息登記,走走過場後讓求職者回去「等通知」,之後卷錢走人。
急於找工作的大學生和務工人員,最好到正規人才市場選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位,在應聘過程中也要留意招聘地點是否固定或正規。對那些在
路邊張貼的招工廣告,特別是有豐厚待遇的「灰色」工作,請不要相信。通過中介公司應聘的時候,一要注意查看中介公司的營業執照及經營范圍;二要認真檢查中
介公司與用人單位簽署的委託招工協議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息;三要與中介公司簽署合同,明確雙方權利義務;四要確認有正規繳費收據後
再繳納錢款。

『叄』 我們公司在58上發布招聘信息後,應聘的簡歷中懷疑很多是虛假信息怎麼投訴

您好,您可以通過此鏈接了解如何刷新http://about.58.com/60.html?cateid=1如需其他幫助可在http://about.58.com/online-kefu.html進行提問,我們的在線客服會及專時幫您屬處理,給您帶來的不便請您諒解,感謝您使用58同城。

『肆』 發布虛假招聘信息違法嗎

人社部辦公廳印發《關於進一步加強招聘信息管理的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》明確,各地要對互聯網招聘平台實施集中整治,嚴厲打擊信息發布違法違規行為。發布虛假招聘信息情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。

《通知》指出,各地要完善招聘信息管理制度。建立定期檢查和不定期抽查制度,對用人單位和人力資源服務機構招聘信息發布情況進行檢查,督促其確保信息的真實性、合法性;要建立人力資源服務機構年度報告公示制度,將招聘信息服務情況納入報告內容向社會公示;要建立守信激勵和失信懲戒機制。

根據《通知》要求,用人單位發布招聘信息應真實有效,不得設置性別、民族等歧視性內容,不得發布虛假招聘廣告,不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯網招聘平台也要加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證;要建立服務情況跟蹤檢查機制,了解服務進展,跟蹤用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況;要建立意見投訴和結果反饋機制,對求職者和用人單位在求職招聘中遇到的問題及時調查處理,並將調查處理結果反饋求職者和用人單位;要加強對求職者和用人單位信息的保護,防止因信息泄露使求職者和用人單位合法權益受到侵害。



對於信息發布違法違規行為,各地要進一步加大對人力資源市場的勞動保障監察執法力度,會同有關主管部門對互聯網招聘平台實施集中整治。對用人單位發布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的,要依法責令改正並可處罰款。對未經許可擅自從事職業中介活動的,要依法予以關閉、沒收違法所得並處罰款;對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的,要依法責令改正、沒收違法所得並處罰款,情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。對扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取押金財物的,要責令限期退還並依法給予處罰。各類用人單位、人力資源服務機構及互聯網招聘平台違反法律規定,侵害勞動者合法權益,造成財產損失或者其他損害的,要依法承擔民事責任,構成犯罪的要依法追究刑事責任。



此外,各地要充分利用舉報電話、互聯網、新媒體等手段,暢通投訴舉報渠道,鼓勵勞動者、用人單位、社會組織等社會力量參與人力資源市場監督,多種途徑獲取違法違規行為線索。對有多次投訴或不良評價的監管對象實施預警等。

『伍』 有企業虛假信息招聘,還騙錢怎麼辦

可疑的電廠招聘,原來是為騙取報名費
今年7月初起,一則掛在「內蒙古考試報名網」上的「內蒙古16家電廠招聘信息」在微信上傳播。
「剛看到這則消息,我第一反應就是不可信。一是因為消息來源並非官方,二是其招聘規模之大、招聘人數之多,之前還真沒聽說過……」盡管如此,不放過任何就業機會的小葉還是決定一試。
他通過網路查詢的辦法,找到了這則招聘信息的出處—網址為www.nmksbm.com 的「內蒙古考試報名網」。
從網站名稱上看,小葉感覺很像是正規的政府部門官方網站。他隨後撥打網站上的招生電話,又被告知,該網站是內蒙古人力資源和社會保障廳專門開設的招聘網站。於是,小葉通過該網站進行了網上報名,還通過網銀繳納了180元報名費。
隨後幾天,小葉不僅每天都在關注該網站動向,還動員身邊的親友參與電廠招聘。
但小葉漸漸覺察,他陷入了一場騙局。
「既然招聘工作人員稱該網站是由內蒙古人力資源和社會保障廳專門開設,為什麼在網站上發布的招聘簡章落款處,卻署名為內蒙古考試報名網和內蒙古某某人力資源管理有限公司呢?如果招聘信息屬實,又為什麼在人事考試中心等正規的招聘網站上,沒有該信息?」
帶著越來越多的懷疑,7月13日,小葉先後聯系了內蒙古人力資源和社會保障廳以及人事考試中心咨詢,不想被告知,根本沒有電力系統招聘計劃。
內蒙古人力資源和社會保障廳隨後向警方報案。經呼和浩特新城區公安分局網安大隊調查,內蒙古考試報名網的域名在工信部沒有備案信息。警方又經過排查,最終在呼市內一家網路公司,找到了犯罪嫌疑人宋某某。經審訊,宋某某交代,其於今年6月為沒有任何開辦網站資質的郭某某,違規製作了旨在詐騙的「內蒙古考試報名網」,酬金為1萬元。
值得注意的是,據警方介紹,在調查這起詐騙案之初,新城區警方曾走訪了不少被騙者。但多數被騙者在警方到來之前,對其被騙經歷還是「一頭霧水」。
動動手指就轉發,微信朋友圈虛假信息泛濫
「動動手指就轉發,監管是盲點。」辦案民警介紹說,該網站之所以能夠在短時間內使如此多的市民上當受騙,與眾多市民在微信朋友圈不經意地轉發和傳播,也有很大的關系。
記者在微信朋友圈中調查發現,尋人尋物、救助大學生、政策性虛假信息,確實不在少數。常識類虛假信息和驚悚信息更加泛濫,這些信息更具專業性和隱蔽性,「微波爐輻射會致癌」、「黃瓜都是轉基因的」、「××事件你不知道的真相」……朋友圈裡諸多虛假的「生活常識」和「驚悚消息」,有些屬於誤導性的假知識,有些則容易造成恐慌,擾亂公共秩序。
據了解,目前微信朋友圈平台對於個人公眾賬號發送的內容,存在管理的難點。而微信傳播都在熟人朋友圈裡進行,目前還缺乏有力的監管手段。
盈科呼和浩特律師事務所庄瑞彪律師表示,2013年9月起,最高人民法院、最高人民檢察院發布的《關於辦理利用信息網路實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的司法解釋》施行。根據該《解釋》,無論編造還是明知虛假信息還轉發的,當造成重大影響時,該行為都可定罪。
「有些人覺得玩微信只限於朋友圈,不是對外傳播,出於開玩笑的心態編造、故意傳播虛假信息。但一旦嚴重擾亂社會秩序的事態形成,即使捏造者、傳播者都不是故意的,也可能會被追究刑責。」庄瑞彪說,謠言泛濫,暗藏欺詐,網友應小心辨別、保護自己,同時也要避免成為不實信息的「二傳手」

『陸』 公司利用虛假招聘信息招聘屬欺詐罪嗎

屬於,但在沒有足夠證據的情況下,即使想告也沒法告。證人是關鍵。

『柒』 智聯招聘上很多虛假招聘信息

感覺百分之八十以上是假的
不是故意黑他 前幾頁都是廣告 保險 中介

『捌』 公司發布虛假信息怎麼處理

1:公司發布虛假信息招聘員工,根據《勞動合同法》第二十六條 《勞動法》第十八條規定勞動合同無效,根據勞動法第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2:《勞動合同法》第二十六條規定下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
3:《勞動法》第十八條下列勞動合同無效:
(一)違反法律和行政法規的 ;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的 。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4:勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系,並保障各方面的權利及義務。

『玖』 公司發布虛假招聘信息,安排我的崗位與實際招聘崗位不符,現在在試用期,我是否有權維權

1、公司發布虛抄假招聘信息,安排我的崗位與實際招聘崗位不符,你可以申請勞動仲裁維權的。因用人單位未盡到如實告知義務,造成的損失,你可以要求賠償的。
2、《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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