如何獲取招聘信息

⑴ 如何獲取大型企業的招聘信息

此類企業都有公司網站。在公司網站上能查到招聘信息。

⑵ 如何獲取招聘信息

對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控製成本並提高效率，單位採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。 2：掌握招聘信息的發布渠道社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網路招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網路招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裡發布招聘信息。 3：主動出擊獲取信息求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易佔得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯系，主要是建立起信息紐帶，便於隨時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後採用自薦或推薦的方式，優先獲得面試資格。這種方式比較適合於針對某一個行業或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某一個職業求職。 4：做好自我能力判斷在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥於各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業方向有一個認識、對要供職的行業或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。【返回頂部】【關閉窗口】

⑶ 招聘職位信息一般從哪裡獲取的呢

招聘職位信息一般應該從人才市場公司網站獲取的。

⑷ 如何有效的獲取招聘信息

對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控製成本並提高效率，單位採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。 2：掌握招聘信息的發布渠道社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網路招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網路招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裡發布招聘信息。 3：主動出擊獲取信息求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更易佔得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯系，主要是建立起信息紐帶，便於隨時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後採用自薦或推薦的方式，優先獲得面試資格。這種方式比較適合於針對某一個行業或領域的求職。★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某一個職業求職。 4：做好自我能力判斷在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥於各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業方向有一個認識、對要供職的行業或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。

⑸ 如何有效快速的獲取招聘信息

最直接的辦法當然是通過媒體了，其次就是靠親朋好友給傳遞信息了。平時多看看報紙，多上與招聘就業相關的網站看看，你會發現很多的

⑹ 獵頭公司怎麼獲取招聘信息

單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控制內成本並提高效率，單容位採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。 2：掌握招聘信息的發布渠道社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網路招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網路招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主，等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裡發布招聘信息。

⑺ 怎麼獲取網站的招聘信息

我這電子廠普工三千五起步

⑻ 畢業生可以從那些途徑獲得招聘信息

（1）專業招聘網站，如前程無憂、智聯招聘、中華英才網比較有名的；
（2）希望就職當地的報專紙；
（3）國家屬、省、市人力資源網站，及地方人才市場網站；
（4）你希望就職的企業網站，現在很多企業都會在自己的門戶網站上設有招聘專欄，經常光顧，或許會碰到很好的機會；
（5）專業領域的專業網站，比如你是做景觀設計的，可以上景觀中國網站、建築設計類網站。
（6）學校的網站上也會發布一些招聘信息；
（7）與教授、導師、輔導員和同學交流，也能獲取很多信息，還要注意與其他學校的同學的信息互通。
（8）獵頭公司網站。
希望對你有幫助。祝早日找到好工作！

⑼ 怎麼獲取招聘信息和招聘考試時間

獲取信息的方法很多
1、校園招聘會 
參與校園招聘會的企業一般都是正規內企業，他們會把需要招容聘的職位信息發送給學校的就業指導中心。校園招聘會提供的職位絕大多數都是針對應屆畢業生的，所以一般不會要求工作經驗，看重的往往是應屆畢業生的未來發展潛力和自身素質。校園招聘會的招聘企業的質量非常好，也是正規企業，是非常適合應屆畢業生的 。越好的學校越能夠吸引到越好的企業，同學們也能夠獲取到越好的招聘崗位。
2、人力資源市場招聘會 
這類招聘會一般都是有政府相關組織進行組織召開的，舉辦的時間一般都是春節前後或者是夏天，各省的市政部門都會主持召開大規模的招聘會，這樣的招聘會參與的企業會非常多，應聘的人也會非常多，不失是畢業生獲取招聘信息的好渠道。 
3、網路招聘信息 
隨著我國人力資源行業的快速發展，我國目前已經擁有很多的專業的招聘網站。在專業的招聘網站上面你可以在線製作簡歷和求職信，這些網站也提供給應聘者在線投第簡歷的服務 ，這些網站有很多對於應聘者的服務是免費的。