地產中介招聘信息

㈠ 為什麼房地產中介總是在招聘人啊

因為該行業在很多城市都是實行的無底薪制度，而且一般情況下是不簽定勞動合同的。且該行業受國家政策的影響比較大，該行業對人員的個人業務能力要求很高。所以造成人員流動大。

房地產中介行業是房地產業的重要組成部分，房地產中介貫穿在房地產業經濟運行的全過程之中，為房地產業的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務。房地產中介在我國既是一個年輕的行業，又是一個蓬勃發展的行業，已顯示出強大的生命力和廣闊的發展前景。它具有服務性、流動性和靈活性的特點，在房地產業中起著重要作用。

㈡ 房產中介招經紀人的渠道有哪些

房產經紀人的門檻非常低，需求量大，所以可以採用中低端人才的招聘網回站，例如58、趕集等招聘網答站。另外，可以採用新興的手機招聘軟體，例如店長直聘、boss直聘、兼職貓等。還有，可以開發一些校園招聘渠道，應屆畢業生是一張白紙，願意學。

㈢ 房產中介怎麼招人最有效

這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進來的。這樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。

㈣ 招聘房屋中介的告示怎麼寫

崗位抄要求

1. 大專及以上學歷；

2. 有獵頭、房產中介公司或房產電商公司招聘經驗；

3. 優秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；

4. 熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；

5. 熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法並能親自推動甚至負責；

6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新。

㈤ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！

寫房產經紀人招聘的方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：

1、招聘的原因。回

2、寫答出招聘的人員要求。

3、寫出工作時間、休假、工資福利等。

4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。

5、寫好備用的聯系電話。

㈥ 房產中介如何招聘

作為小中復介，有個制很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的個人魅力，以及公司給人的形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢

㈦ 請問地產中介招聘如果更快招到人

招聘房地產經紀人,首先,我們要知道這行面臨什麼樣的要求。比如:不斷的學習,不斷的自內我解容壓,不斷提高自我修養等等。

1、對公司的職位本身定位要正確：哪些崗位可以用（通常我們認為經過培訓3個月後可以上手的崗位，可以讓應屆生來做）；哪些崗位可以用1~2年工作經驗的人，哪些崗位需要可以領導團隊的人？

2、公司內部是否有晉升體系：半年後現有的人員能進步到什麼水平，1年後我能有多少可以管理團隊的人？

3、然後，才是進行外部招聘：定位明確，
1~2工作經驗的通過網站招，是否有該崗位比較知名的專業網站？
（比如IT類的CSDN；HR的各大HR網等，其次才是51，智聯；我本人不上51和智聯，但是專業網站我會固定時間上去學習）

菁英地產客服部

㈧ 太屋集團房產經紀人的招聘條件是什麼

太屋集團的招聘還是有一定門檻的，必須要是大專以上學歷，或者退伍軍官才可以內，這樣才能保證容職工的整體素質，也能給客戶帶去更好的服務。因為我也是去年畢業找的工作，不想去坐辦公室，就到了太屋集團，其實跟我想得很不一樣，太屋集團非常專業，管理也很規范。入職後這里有師傅帶著，還有各種培訓，自我感覺在銷售能力上提升很多，膽量也鍛煉出來了，挺鍛煉人的。

㈨ 房屋中介公司招聘有什麼要求

崗位要求
1. 大專及以上學歷；
2. 有獵頭、房產中介公司或房產電商公司招聘經驗；
3. 優秀的管理內、社交、談判技巧容，可有效拓展維護招聘渠道；
4. 熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
5. 熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法並能親自推動甚至負責；
6. 有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新。

㈩ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。