大學生就業招聘會

❶ 北京農展大型綜合人才招聘會暨大學生就業招聘會是只有應屆畢業生才能參加嗎

北京農展大型綜合人才招聘會暨大學生就業招聘會是只有應屆畢業生才能參加嗎

❷ 甘肅省二0二零年有沒有殘疾大學生就業招聘會

甘肅省2020年並沒有殘疾大學生就業招聘會，一般都是直接去人才招聘中心去應聘的。

❸ 大學生畢業後去招聘會招聘工作應注意哪些

如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。 我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。 可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。 我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。 從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。 還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？ 在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學里同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。 在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！

❹ 大學生准備就業應該大幾參加招聘會

大三到大四的暑假開始關注一些著名公司企業的官網，最早的有5月就發布招聘信息的，暑假後，就是大四上學期，9月就開始招聘會很多了，就可以找實習了。

❺ 大學生就業的基本途徑有哪些

1、畢業生所在高校的學校網站里有就業板塊吧，會不定時發布與招聘內相關的信息，要容經常關注，看看學校網站的就業信息。

2、其他高校的學校網站就業板塊也多關注。

3、應屆畢業生網站，上面有相關的招聘信息。

4、其他各招聘網站，比如51同城和趕集網等。

5、當地的現場招聘會、校園招聘會，人才市場招聘等。

❻ 大學生就業的基本途徑有哪些

一、參加校園招聘會
二、海投簡歷網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：
1、發送簡歷到指定郵箱。
2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果只投了一兩家很感興趣的公司職位，那能夠拿到offer的機會微乎其微。
三、企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
四、內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
五、上門自薦或有貴人助力
這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許會被前台拒絕，但也許就會遇到貴人。除了花費一點時間以外，沒有什麼損失成功率相對網申要高很多的。
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

❼ 大學生參加招聘會帶不帶學校畢業生就業推薦表重要嗎

怎麼說呢?其實這個知識單方面原因.表不重要,因為有很多人沒有,有的高校根本不專提供這個.我們學校就屬沒有.你最好吧自己的簡歷最好.個人形象.表述准備好.給應聘單位留下好的印象.好友填單位給的表格是注意書面.小事,小作為就免了吧.還有最好在陳述時帶一些你提前准備好的對你應聘該單位的了解.那些證件的復印件還行吧.最好在適當的時候拿出來,或者寫在簡歷上,寫些你實習的經驗.或你有這方面的經驗,讓人家信服你.還有注意一些小細節.因為有些面試官是來找自己的幫手的,運氣好的話你回走運.最重要的是保持好的心態.
如果選中的話,別急著走,問清一些事,省的事後你問同學,而且避免下次在見面的時候他們問你回使你尷尬,而且盡量少說不知道.因為我們會學習.祝你好運

❽ 大學生求職上什麼網

找工作的途徑：
1、高校就業信息網
校園招聘會是大學畢內業生就業的主要途徑。招聘會是一般容是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。
到某高校進行招聘的企業種類多，而且數量也多。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑。
2、網路招聘會
網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。
可以為企業和求職者提供交流的平台。
3、招聘網站（高校人才網、應屆生求職網等）
現在各大招聘網站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據個人的就職意願選取關鍵字進行崗位的搜索。
4、所在地的人力資源辦理的網站
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。
一般人才市場的招工相對比較不適合大學生，都是招聘體力勞動者比較多。但是畢業生也可以留意。

❾ 大學生就業時有哪些招聘陷阱

大學生就業時招聘陷阱：
1、傳銷漩渦
有些傳銷組織利用大學生涉世未深、急於求職的心理，以高新為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。
2、虛假職位
有的企業把招聘崗位寫得模模糊糊，並附以高薪誘惑，求職者前去應聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等與本專業無關的崗位。
3、免費勞動力
有的企業以招聘為名，要求求職者提供程序設計、廣告創意、策劃方案、文章翻譯等，無償佔用求職者的勞動成果。
4、剋扣保證金
有的企業先與求職者簽訂產品銷售協議，要求求職者必須先賣掉一定數量的產品才可入職，並收保證金。如果求職者無法完成銷售目標，就「黑掉」保證金。
5、試用期陷阱
相對於正式員工，試用期員工工資福利低，所以當試用期即將結束時，有的企業便以各種理由辭退求職者。勞動法明確規定試用期最長不得超過6個月。
6、不簽訂勞動合同
有的企業以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被「套牢」或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。
7、不交五險一金
有的企業在求職者應聘時承諾的待遇、五險一金並未實現，到了發工資時卻要扣除種種無關的費用，甚至不給加班費、剝奪節假日，變相使用廉價勞動力。
8、皮包公司
有的企業使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者待遇優厚並對學歷工作經驗幾乎沒有要求，等到了發工資的時候就消失得無影無蹤，設置還騙走了求職者的保證金之類的費用。
9、實習先交錢
有的企業和中介機構要求求職者先繳納報名、登記費、資料費、推薦費、注冊費等花樣繁多的費用才可入職或實習，過一段時間再找理由「辭退」求職者。
10、售賣個人信息
有的企業在網上發布用工信息，純粹是為了做公告，對外卻宣稱是儲備人才。有的企業搜集求職者的個人隱私信息然後打包售賣。
個人防範：

1、選擇正規渠道
正規招聘會通過學校或大型招聘網站發布，並有專職人員負責招聘工作。
職介機構必須同時具有職業介紹許可證和營業執照。
2、核實單位資質
多種方式查看招聘單位資質，例如查看營業執照、上網搜索企業單位的網站與招聘信息中所留的電話、地址是否一致。
3、保護個人信息
不同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件。
4、拒交非法費用
拒交各種名義費用，遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以保證自己的合法權益不受侵害。
5、留意麵試地點
正常的校招面試地點一般安排在學校或周邊大酒店。到單位參加面試，應注意查單位所在地與公告信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面試或簽約，注意向學校就業辦、當地勞動人事部門或工商局求證，謹防掉入傳銷組織的陷阱中。
6、謹慎簽訂合同
應聘前要清楚應聘的崗位所從事的工作內容和性質，一定要簽訂書面協議。簽約時，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點、解約條件等條款寫道協議書中。
7、提高防騙意識
任憑傳銷組織的騙局如何花樣百出，只要具備「繳納入門費」和「拉人頭」兩個特徵，就可以斷定其涉嫌傳銷。暑假求職打工不可相信一些網路廣告。
8、及時報案
應聘過程中，一旦發現受騙，應及時向學校或同學求助，並向當地公安機關報案。