護理招聘信息

『壹』 護理（就是護士）想在網上投簡歷找工作

在各大復求職網站（如51job、智制聯、中華英才網）注冊一個帳號-在模板里填寫簡歷-預覽，或者發給自己的郵箱，確認沒有問題-建議設置為隱藏，以免被某些公司看到亂給你發通知。

在這些招聘網站界面下輸入關鍵詞-選擇你想去的地方-點擊搜索-然後在結果中選擇-點擊發送簡歷。

『貳』 請問：最近在找工作，護理專業，哪些網站提供護士招聘的信息

首先我們可以對互聯網大數據信息源進行簡單分析，醫院招聘信息一般分為兩種，一種是醫院直接通過招聘網站進行招聘，一種是公立醫院每年上報各地衛健委進行的事業單位類招聘。

醫院直接招聘，這類基本都是招合同工或者其他性質的醫務人員

首先我們分析第一種，醫院直接招聘，這類招聘一般都是招聘合同工或其他性質的醫務人員，分為需要參加考試和不需要參加考試直接面試的兩種，不需要參加考試的，你直接可以通過一些大型的招聘網站或者醫療行業專業的招聘網站去查詢招聘信息，比如X聯招聘、X香園這種網站就可以。

還有一種是需要參加考試的，這類招聘信息一般都是從醫院的官方網站發布的，比如你要找北京協和醫院的招聘信息，直接通過搜索引擎查詢關注這個醫院官方網站就可以；

事業單位類的醫院招聘，這一類一般都是需要考試，有編制或者備案編制

這一類的招聘流程是由當地衛健委組織，統一發布招聘公告，考察需要通過筆試、面試、體檢等，考試內容一般根據用人單位要求都不太一樣，比如常見的有專業知識、醫學基礎知識等，根據地區不同，還會有涉及到公務員考試里的行政能力傾向測驗或者公共基礎知識等科目，具體你要根據發布公告的具體要求，這一類信息，一般都是由縣、市、省的人社部門官網發布的。你需要去關注這些當地人社部門的官網。

每天通過醫院網站，人社部門網站以及招聘網站發布關於醫院招聘護士醫生的信息，成千上萬，例如2019年保守估計有2萬以上。

那麼問題來了，這么多繁雜的信息，到底怎麼才能保證都不錯過，把握很好的就業機會呢。

關注我就可以，每天晚上8-10點會定期推送全國各省醫院招聘信息，手機在手就不怕錯過任何醫護招聘就業的信息。

『叄』 護理招聘報哪個崗位最好

如果是容易進去叫最好，那就是兒科和急診科護士最容易考進去。如果崗位錢多事少，一定是口腔科，健康管理科，營養科了，不值夜班。

『肆』 應屆生護理招聘去什麼網站查招聘信息

應屆生求職網，大街網，智聯招聘，前程無憂等，58同城和趕集網比較水。

『伍』 招聘護理人員的身體條件有哪些

身體健康就行，最主要的是有耐心，能細心

『陸』 招聘護士嗎

醫患雙需抬高男護士身價男護士未畢業已訂空
專家介紹，盡管目前醫院的男護士還不多，但有跡象表明，醫院和患者的需求正在抬高男護士的「身價」，甚至有人提出「想要找工作不難，就去當男護士」。
男護士成了「香餑餑」
蘭州大學第一附屬醫院一次性引進了4名本科學歷的男護士，他們的出色工作很快得到了患者及媒體的高度評價。一名女護士說：「我們都幹了20多年了，從沒人關心過，他們剛來一年就成了『香餑餑』。」
男護士「身價」日增
中國護理專家章金媛說，與女護士相比，男護士在生理、心理方面往往有優勢，如體力、耐力、應變能力、操作能力等，同時，涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。
男護士難撐「半邊天」
醫院極缺男護士，卻往往「一將難求」，有的幹不了多久就紛紛轉行。專家認為，造成這種現象的原因有觀念上帶來的壓力，也有醫療體制上的原因。長期以來，我國培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度、專業技術水平上，與大夫相比，他們明顯要遜色一籌。
男護士未畢業就被「訂空」
據醫院介紹，「男護士效應」使護士群體的關系十分融洽。
事實上，不光醫患雙方正在不斷接受和看好男護士，就連護理人才的培養單位也看到了男護士的市場前景。近年來，我國的許多衛生學校和醫學類本專科院校都開始著手培養男性護理人才，許多學生還未畢業就被「訂單」鎖定。
男護士供不應求
雖然醫院里男護士的數量在逐漸增加，各大醫院也都有意在明年擴招男護士，但男女護士比例依舊懸殊。衛生局的最新統計顯示，全市注冊的護士有4000多人，而男護士只有147人。海慈醫療集團護理部主任范主任說：「現在的男性護士非常少，主要是受到生源和傳統觀念的限制。對男護士的招聘工作已經被列入到醫院『五年護理規劃』當中。」
市立醫院護理部主任王玉玲說：「男護士除了在生理上和心理上佔有優勢外，他們的反應比女護士更加靈敏，特別適合一些具有風險性的崗位，如ICU、手術室、急診室等科室。目前，市立醫院僅有的兩名男護士就分別在急診和手術室工作。他們並沒有出現像傳統觀念中認為的男護士會笨手笨腳，不能勝任護理工作的情況。」據了解，由於表現突出，市立醫院已經把這兩名男護士作為重點的培養對象。在明年的招聘中，如在綜合素質、理論基礎等條件均達到醫院要求情況下，該院會更願意考慮聘用男護士。
兼任青島市護理協會會長工作的王玉玲說：「因為男女護士的優勢不同，所以適合工作的崗位也不盡相同。目前，我市護理在編人員的缺口還是很大的，隨著護理專業新業務的不斷開展，如急救醫學、血液凈化等，很多醫院都出現人手不夠用的情況。與此同時，也有越來越多的工作崗位和工作區域更加需要男護士來做，可以說男護士在醫療機構中將非常搶手，其發展空間也將非常廣闊。」
在傳統觀念中，大家一直認為：護士是女性從事的職業，但據了解，目前，由於受傳統觀念影響，報考護理專業的男性考生很少。加之目前只有少數醫學院校的護理專業招收男性考生，目前男護士已經成為了搶手的「香餑餑」。
「是否男生對護士職業存在偏見？」「為何就讀護理專業的男性如此少？」對昆明市衛生學校的20名男同學做的隨機調查顯示，僅有4名學生表示自己願意就讀護理專業或願意作男護士，而其餘八成學生都表示對男護士這職業沒什麼興趣。
護理班二年級的楊同學說。「我在醫院里從來沒見過男護士，護士應該是女生乾的工作，就算將來好找工作我也不當男護士。」陳同學則表達了相反意見。此外，一些護理專業的女同學也認為，「男生學護理專業，感覺還是有點怪怪的。」
而昆明市衛生學校從2001年護理專業第一次招收男生以來，目前學校護理專業的應屆畢業生中，男生每年的就業率都達到了100%，呈現供不應求的狀況。
據教務處李志國處長介紹，在今年招收的560名護理專業的學生中，男生僅有12人，而全校護理班的男生也僅有29人。但目前隨著社會醫療事業的發展，醫療體制變化，醫院的一些特殊部門對男護士的需求已經逐漸加大，去年畢業的護理專業僅有2名男生，但在學校組織的就業供需見面會上就有10多家醫療單位有招聘男護士的意向，招聘會上這兩名男護士便成了搶手「香餑餑」。
目前，各大醫院的ICU重症監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由於工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。

『柒』 護理招聘書怎麼寫

用最簡單的話，描述這個職業，讓更多人知道

『捌』 護理招聘一般都考哪些內容

護理招聘一般都考醫療護理專業知識內容。具體為：

1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

在全國大部分的地區，醫療專業知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。護理專業知識主要包括基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等。其中尤以基礎護理學為重點學科，部分地區公布的公告中只考基礎護理學。所以在復習之前，大家先認真的讀清楚公告中的內容，弄清楚到底考什麼。

2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往佔分比值不會太大，但是也不能直接放棄。按照以往的統計，如果直接放棄這些邊緣學科，考試通過的幾率幾乎為零，所以在復習過程中，看看這些所謂的「邊緣學科」。

3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

綜上所述，全國大部分地區的主流是考試專業知識，但是也有醫學相關的學科以及公務員考試內容。

另外，護理方面面試所考的內容：

一、結構化面試

這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

二、和專業相關的結構化面試

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 「面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎麼做?」這類問題和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

三、專業操作

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這類考核方法對於考生而言，應該是相對於其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。

四、專業問答

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。

(8)護理招聘信息擴展閱讀：

事業編護士和合同制護士的區別：

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。

2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里（不包括獎金）

4、級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。

5、保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。

6、跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批准後退回衛生局，然後再由衛生局分配去向（因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你）。

7、退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。