招聘電話面試

1. 要招聘人來面試，打電話給人家要說些什麼

首先，電話通了先確實一下是不某某人。
如果是的話就自我介紹我是某某內公司某部門誰誰誰，然後容進入正題通知面試時間、地點、以及面試穿什麼衣服、帶簡歷學位證畢業證這些要求。
最後，確認一下人家來不來面試，這樣好安排時間以及流程。

2. 電話面試問什麼

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析:

（1） 為什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下，

（2） 喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧，每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3） 自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4） 對公司的了解有多少？

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧，至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備，

（5） 對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答:「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6） 為什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7） 選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8） 你認為相關產業的發展為何？

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

（9） 你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

1、我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
我一向的回答都是（事實上也的確是）:教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作」（他們在那邊可能想:Access培訓要花$540Word要花$445，這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？
「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。

9、你對加班有什麼看法？
盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識？
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是「銷售額為多少多少」之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。

17、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗 」。 指出這是你第一次面試。

18、你最近看過的電影或者小說是什麼？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

19、你的業余愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事:有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

20、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
「我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」

21、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」

22、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

23、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、告訴我三件關於這公司的事情。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件

1。自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？

答:我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人
身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開
展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我
也有很多缺點，由於年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急
躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長並且出色完
成任務。

2。如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本
公司工作？

答:我很喜歡貴單位，對於單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的
感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個後顧之憂，那
么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。
畢竟事業的發展空間對於我來說才是最重要的。我會好好權衡。

3。看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經歷，為什麼你在找正式工作的時候
來我們這樣一家小公司？

答:大公司有大公司的優勢，小公司也有小公司的好處。對於一個剛畢業的學生來說
，我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經
驗.在大公司中由於人員組織結構的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年
累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少
，人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外，還有很多機會接觸別人做的東西
，這樣只需要在短時間內就可以鍛煉成為一個"多面手".有了在小公司的工作經驗，不需要很
長時間，我想我就可以獨立策劃一個項目並且出色的完成它.還有一點，大公司創造利潤之後？
配到每個員工頭上的紅利其實並不多；而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上，是
那種所謂你能看得到摸的著的好處，這一點也是相當吸引我的.

4。你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？

答:是的，我有一個感情很穩定的男友/女友，並且確實我們暫時不在一個地方。從
我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業前途
的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的？
系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能
夠各自擁有各自事業的發展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。

5。你曾經考過GRE和TOEFL，是否意味著你更願意到國外深造學習？

答:目前國內的實際情況是，考T/G准備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國
外繼續深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經徹底放棄了這個想法。由於
我一直呆在校園里，我認為我急需培養實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的
知識更加珍貴。學歷和經歷比起來，我認為經歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習
，並不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我
在解決實際問題時候事半功倍。

6。你希望公司裡面的人事關系是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？

答:我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大
家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，
我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待
每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有
什麼矛盾是無法調和地。

7。當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應付？

答:首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客
戶。很多時候我相信客戶對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會
竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之？
，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

8。如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？

答:公司里一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，
不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

9。你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業
之間的平衡關系？

答:作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個
高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的
身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。
因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將
會在我進入貴公司工作之後得到充分的體現。

10。如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

答:這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否
能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標准。以我個人來講，絕對不會看不
起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我
們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為
公司的發展中做出貢獻。

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，
只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合

情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好，就會說:「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說:「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢，然後說:「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到:「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說:「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說:「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

3. 有公司內招可以直接通過電話面試就會去錄取一個人嗎

1，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？
2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。
4，一般騙子都冒用著名企業來招聘人外地人搞傳削，你可以打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

這類地方的特點就是：

1。隨隨便便叫你去面試。
比如你遇到的，自稱在網上看到你的簡歷。給你個電話就說你被錄取了，尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方，河南洛陽，陝西渭南，廣西等地方也見過。
2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!(此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦)

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。

即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

4. 電話面試的過程中需要注意哪些問題

1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。 2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。 3、勿以社會關系來自大。 4、切勿誇誇自談。 5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。 6、面談面試結束後，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。 7、面談面試結束後，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以後新的面談面試是很有收益的。作為專業的面試宮，在面試時應注意：准時面試，不要讓候選人長時間等候；注意自己的衣著；眼睛應正面注視對方的眼睛：已經清楚的內容不需要再問；避免重復問題：當候選人回答你的問題時，應點頭示意，表示你在聽他(她)的回答：注意觀察候選人的儀表氣質；注意候選人的肢體語言等非語言行為；面試官的專業程度還體現在對每一位候選人的重視。

面試過程中，面試官面帶微笑並注視候選人，而非咄咄逼人，或心不在焉；仔細傾聽候選人的言論，適時回應，並做好筆記；有問必答，對不清楚或不知道，應禮貌而坦誠地告知不知道：製造和諧的氣氛，保持親切的態度，讓候選人感到舒服、自然；用鼓勵的眼光與候選人溝通、交流；當候選人答非所問時，可以說：「對不起，可能是我沒有講清楚，我的問題是……」；當候選人的聲音太輕時，可以禮貌地、微笑地提醒：「對不起，我聽不太清楚，能否請你講響一點……」等等。
面試官提問時應該注意集中在候選人最近的情況和教育背景，提問的問題應與工作有關。如果對候選人的回答有懷疑的，不要當場表示。

失敗面試官要注意的問題

對於任何一個企業，人才是這個企業成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了舉足輕重的作用。然而，很多招聘者總是在犯一些很嚴重的錯誤，甚至他們在犯錯誤的時候自己並沒有意識到。下面我將錯誤一一列舉，你也可以對照一下，看你是這樣的招聘者嗎?
不尊重應聘人員
一般來說，國外企業招聘不容易出現這個問題，國內企業這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經歷，面試時，考官擺出一幅居高臨下的姿態，語氣強硬，態度傲慢，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對於真正有本領的經理人員來講，現在是「賣方市場」，而不是「買方市場」，即他們不愁找不到工作，如果老闆顯出不尊重部下的氣勢，真正的人才完全可以另攀高枝。
求全責備
有的企業在招聘人才時，對人才的要求非常高，開的條件都很不符合實際，這種不切實際的要求導致的結果就是，可供選擇的人才非常少，而且可能會漏掉一些最佳人選。
用成功員工作為榜樣
以一個成功員工的特點作為選擇的標准，聽上去似乎挺有意思，但是問題在於區別成功與不成功員工特點常常是不清晰的。在對一個大樣本中業績優秀者與業績不佳者的特點進行區分過程中，必須驗證這種區分方法與技術的有效性。否則，管理者們可能會挑選出貌似優秀者的應聘者，但上崗後卻有可能馬上失敗。
忽略情商、或者忽略深層能力和素質
大多數企業在招聘高管時，通常關注一些硬指標(表面指標)-教育背景、家庭背景、年齡、智商、過去工作經歷、外表等，很少關注軟指標(深層指標)，如情商、性格、動機、分析思維能力等。但是，近來研究表明，情商、動機、抽象思維能力等是預測一個人能否勝任某個職位的關鍵要素。按照著名心理學家丹尼爾。戈爾曼的研究，如果想要取得優秀的工作業績，情商的重要性是智商和技術能力的兩倍。
惺惺相惜
許多面試官在面試過程中會高度評價那些與自己在某方面類似的人，例如：同一個學校畢業的人、老鄉、家庭背景相同等等，例如一個北京大學畢業的人作了某個部門的領導，他在招聘員工時總是傾向於招聘北大畢業的人。殊不知，這個職位可能更適合於那些觀點或背景與他不同的人。
幾十年來的研究表明，在預測候選人未來工作績效的所有方法中，結構化面試是最有效的方法之一。所謂結構化面試是指，在面試之前，確定好職位要求的能力清單和面試問題，然後，在面試中，面試官嚴格根據問題來提問，來判斷候選人是否符合職位要求，是否具備職位要求的能力。這種面試經常包括一些很難回答的令人不舒服的問題，需要精心設計，用心提問。
招聘者的問題其實還有很多很多，這給企業的發展帶來了很多不便，讓我們為了企業的發展改善自己，為企業招進更多有用之才!

5. 沒有電話通知，招聘網上的通知面試要不要去

最好別去，電話都沒有，就打電話的大多數不靠譜。

6. 銀行招聘電話怎樣面試

1、電抄話通知面試
電話通知是最常用的途徑，因此，提醒考生在筆試 成績公布後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。
2、准備資格復審的相關證件
得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。
3、面試日憑證進入考場
面試當天，考生憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
4、簽到
上交通訊工具進入候考區之後，考生需要簽到，之後由工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作。
5、抽簽、候考
抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次性抽取。
6、進入考場、面試開始
待考生坐定後，主考官將向考生宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
7、評分、面試結束
面試答題結束後，考官將現場打分。考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場。

7. 年底，很多公司打招聘電話，該不該去面試感覺很亂。

看你自己有沒有找工作的需求，如果有的話年前確實是一個機會，年前一般缺人的比較多，可以專多面屬試幾家，對比一下。如果沒有需求的話，建議你把之前在網站發布的求職信息更新下狀態，改成已找到工作，應該就不會有那麼多電話騷擾了

8. 為什麼有的招聘公司會在下午打電話通知面試

HR有時候上午有工作要做、開會或者是有面試安排，就會在下午才開始查看招聘網上的應聘者信息，預約應聘者第二天早上或者下午面試。可以上工程監理人才網上看下招聘信息的

9. 打電話招聘面試注意什麼 或者面試前打電話了解什麼

打電話約面試需要抄注意:
1、打電話的時間。打電話時不宜選擇剛剛上班那段時間和中午午休時間，那時一般都不願意接電話，可選擇在九點半到十一點之間電話邀約面試。
2、電話的目的。打電話之前首先要了解該人的基本信息，為何打這個電話給他。
3、說明自己公司的情況，是做什麼的，提前想好該職位能給到的薪資范圍，和應聘者說薪資面談會讓人覺得很空泛，沒有吸引力。

10. 我剛做招聘工作，我打了好多電話邀請他們來面試，為什麼好多都不來參加通知人員面試有什麼技巧嗎

現在本來就不是一個招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。
我們做招聘的，版經常會遇到面試權不來的情況。
我給你講一下我的技巧。
電話溝通的時候可以多溝通一些，問問應聘者的家庭住址啊，在職還是離職啊，原來工作的地點啊，離職的原因啊，可有針對性的考察面試是不是會有影響。也可以說一下你們招聘的職位的信息，提供的福利待遇等，電話溝通的時候就能察覺來與不來的意思。
還有郵件通知，註明面試的職位、時間、地址、乘車路線、地圖、電話、公司網址等，方便麵試者聯系。還可以在電話和郵件中都通知面試者收到郵件請回復師傅能按時參加。這樣你就可以控制一下到場率了。
在面試前，可以打電話問一下到哪了，好不好找地方，這樣你就知道他是不是出門了，如果沒有參加的話，問一下什麼原因，總結一下為什麼。
如果遇到天氣不好，好多應聘者都不來，很正常，可以嘗試電話打過去再約一下時間，問一下應聘者是否能來。