企業招聘信息網

1. 企業可以免費發布招聘信息的有哪些網站。

智聯現在也要收費了吧，很多平台都收企業的錢了

2. 招聘網站是用什麼方法來收集企業招聘信息的

專業招聘網站的構成一般是由一線銷售專員，客服人員，以及產品技術人員這至少3大模塊組成。至於招聘信息這一塊，一、是企業與招聘網站的銷售人員達成合作狀態，並提供相關的證件供招聘網站單位審核，之後由企業或單位主動發布上去的，或委託招聘網站的銷售專員為其發布信息，這是最透明，最真實的招聘信息，二、一些大的生產製造型企業，往往人才招聘這塊都是委託人力資源公司，或勞務公司，來安排，並付其相應的費用，當然了像這些中介公司，也會選擇招聘網站來進行招人，這樣下來，網站上面的招聘信息，有可能形成2種：一是中介公司的招聘信息，2是某生產製造企業的招聘信息。像這樣的招聘信息由於涉及到中介這塊，所以真實性這塊有待核實，這個信息的搜集，也是在企業與網站的合作之後，經過資質審核才可以發布。三：不是企業主動發布，是招聘網站通過技術手段從其他網站檢索過來的，不過這個前提下，一般都是一些知名企業，招聘網站是想讓這些名企在體驗自己招聘網站的效果的同時在提高自己的知名度等（這些信息的主動搜集招聘網站都是提前聯系並告知企業，在知名企業允許的情況下才可以搜集）。最後當然了，像一般小的招聘網站，或也搞招聘，但不主做招聘的，像58啦，趕集啦，百姓啦他上面的信息差不多發布都是企業單位或個人自己發布的，由於不涉及資質的審核，可任意發布。所以騙子公司或皮包公司還是比較多的。

3. 一般用人單位都在什麼網站上發布招聘信息

宜昌本地的 0717人才網 招聘網站

4. 在各大求職網站發布招聘信息,必須有公司名稱嗎

必須有復企業名稱，並且制要進行企業名稱、營業執照、組織機構代碼的人工審核認證。
從專業的招聘網站招募人才，是企業招聘員工的一個重要途徑，企業發布招聘啟事前，需要進行企業的資質證書認證，只有通過認證以後才可以發布招聘信息。

5. 招聘工作中存在的問題

一、了解企業部門業務

HR不是只針對哪個部門或者特別關注哪個職位，而是要對企業所有部門都有所了解，只有這樣才能避免某個職位人才流失，短時間又無法招到合適的人才。如果HR對空缺職位沒有大致的了解，臨時抱佛腳也無法短時間內了解該職位的狀況。最終將導致招聘到的人員往往不符合部門經理的需要，對於短時間內急缺性的崗位，如果招不到合適的人才對企業的損失是巨大的。所以，人力資源部對各部門業務的了解要像人力資源專業一樣多。這就需要人力資源部門的HR與業務部門平時多接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，提前作出預判。

二、網路招聘的完善和使用

現在這個時代，沒有網路是不行的，還有很多企業選擇使用傳統的招聘方法（現場招聘會）。傳統的招聘方法耗時久，成效有時候也不是那麼明顯。尤其在招聘季的時候，多數人都選擇在網路上投遞簡歷。如果企業HR對互聯網招聘不太了解，最終只會在人才競爭中錯失機遇。關於互聯網招聘的方法有很多，比如：在各大求職網發布招聘信息、第三方平台發布信息以及擴大企業宣傳等。

三、系統管理方面的問題

不少企業網站上的招聘信息幾年都不待更新的，或者是職位信息與崗位需求不符……這些都是由於不注重系統管理從而造成的失誤。這些會導致信息混亂，不利於人才招聘。HR要與技術人員溝通，建立完善的招聘系統。在設計方面要做到使用更便捷，信息更明確，方便求職者找到需求的信息，從而提高企業的招聘效率。

四、必要信息要對求職者坦誠

不少HR為了短時間內招募人才不惜撒下「善意」的謊言，把企業的一些不足過於美化或者根本不提。這對招聘是極其不利的，人力資源HR可以騙求職者一時，但騙不了多久。當員工入職以後發現與自身的需求不符，或者根本不是HR描述的那個樣子，他們就會離開。HR的「謊言」對於招聘於事無補，反而多了些流程，浪費不必要的時間和精力。

6. 企業常用的招聘方法有哪些

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

7. 我們公司想招人上什麼網站好

1.智聯招聘
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高端人才招聘比較適合
2.拉勾網
拉勾網，是專注互聯網職業機會的招聘網站，以3W互聯網人脈資源為依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，為企業解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業化的信息服務，解決互聯網人士 「找工作難，招人更難」的問題。致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。
優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號為平台即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，用戶可以在拉勾網訂閱感興趣的職位信息；招聘信息真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，完全把非企業方「、獵頭排除在外，而且所發布的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明了薪資待遇標准。
3.前程無憂
「前程無憂」是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
優點：前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。
4.大街網
大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國「職業人脈生態系統」, 提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過數據的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維系和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。
5.獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人。