汽車招聘會

Ⅰ 聯合汽車電子 招聘會現場收簡歷嗎

現在HR那裡填一張個人信息表，完了以後先進行一面，一面是你投遞崗位的部門經理負責，專針對你的簡屬歷問一些技術問題，針對簡歷上的某個點先從簡單的問題問起，然後逐步深入，所以不能只准備簡歷上的內容，有一定難度，經理大概會問3-4個問題點，整體過程在半小時左右。
一面結束後，根據部門經理的打分情況決定是否有二面，總分為4分，平均3分以上可以進行下一輪面試。二面為HR經理，很有親和力，主要是了解一些個人情況，以及問一兩個簡單的英語問題考察口語能力，自己有什麼想了解的也可以問HR經理。

Ⅱ 國內最好的汽車人才招聘是哪一個

主要是看性價比吧，從網站的專業度和服務上、價格上去比較。
像606job汽車人才網我就覺得還不錯。

Ⅲ 保定長城汽車股份有限公司一般到什麼地方去開招聘會

站在招人一般都是直接進校園招聘。本地招聘還是在體育館

Ⅳ 汽車人才招聘通過哪個軟體效果比較好

樓主，你好，如果按汽車行業來看的話，我覺得人和島挺好的，更新也比較及時。經理級別的話工資在8000~10000之間，還是不錯的。

Ⅳ 汽車公司來招聘一般會問哪幾個問題

汽車公司招聘一般會問的問題：
一、與一般公司招聘差不多
二、如果應聘的是技工人員，可能會涉及一些專業問題
三、以下問題僅供參考:
1、我們為什麼要聘用你？
答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什麼你想到這里來工作？
答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？
答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？
答案：回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方？
? 答案：如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？
答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己。"
8、什麼是你最大的成就?
答案：准備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?
答案：你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作
13、你最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎？
答案：你必須回答"當然"。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
15、描述一下你自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。

Ⅵ 3月份在武漢有汽車招聘會嗎

有，一汽、二汽、長安、上汽都會去

Ⅶ 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

Ⅷ 上海大眾、通用、上汽這些汽車廠是不是不在社會上招聘的

哎，，怎麼說呢來， 普工基本沒自有直接招的，活都被中介公司給攬去了，要進去還得給中介公司交錢才可以。不過這個是很普遍的，給中介交錢了，招人的時候會第一時間通知你。如果不是普工，公司裡面的人力資源部會直接招，但是這個也不一定，每個地方不一樣。

Ⅸ 哪裡有汽車專業校園招聘會吧

現在企業都直接進校園搶人才。