招聘會申請

㈠ 在智聯招聘出現了重復投遞的狀態該怎麼解決

出現這種情況是因為，你之前就在智聯招聘投遞過該公司的簡歷了，如果你再次投遞簡歷的話，會出現重復投遞的提示信息，提示你：請勿重復投遞。

這種情況，並不需要擔心，公司還是很多的，可以選擇投遞別的公司，如果覺著之前投遞錯了或者沒有投遞好簡歷，可以直接給貴公司的招聘廣告的電話打過去，進行詳細咨詢，效果也是很好的。

除了智聯招聘，現在網上還有很多類似的照片軟體，比如BOSS直聘、58同城等，包括還有很多線下的招聘會，都是不錯的選擇。

(1)招聘會申請擴展閱讀：

招聘會有很多種類，選對適合的，對自己的求職會取得事半功倍的效果。

1、校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會，特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會，面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。

5、網路招聘會，其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

㈡ 校園招聘季：校園招聘會，校園宣講會，網上申請，哪

樓上說的不對，校園招聘都是針對在校大學生的，主要是大四的學生或研究生快畢業的人，一般大四上學期的時候有很多校園招聘會。不過招聘的時候也不是說只要應屆畢業生，可能還會要一些大三的人去實習

㈢ 招聘流程

可以和當地的人才市場聯系。也可網上公司注冊一個帳號。從網上招更方便，現場招聘會多適合招應屆畢業生，有工作經驗的一般都是在網上招來的。

㈣ 為什麼智聯招聘會提示職位申請失敗

失敗的原因有以下幾種可能:

1.你是否注冊智聯賬號

2.你是否登陸賬號

3.你目前申請職位是否已內經過容去

4.你看看是不是因為智聯伺服器問題

5.智聯伺服器有時候會清理網站上垃圾信息

6.也有可能是公司職位失效了，網站沒有及時更新

㈤ 為什麼智聯招聘會提示職位申請失敗

失敗的原因有以抄下幾種可能:

1.你是襲否注冊智聯賬號

2.你是否登陸賬號

3.你目前申請職位是否已經過去

4.你看看是不是因為智聯伺服器問題

5.智聯伺服器有時候會清理網站上垃圾信息

6.也有可能是公司職位失效了，網站沒有及時更新

㈥ 怎麼找工作

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最好找一個自己感興趣並想長期發展的並能夠讓自己學到東西的
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最好找一個你比較自信的專業的行業，這樣有利於你成功應聘
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剛開始並不一定要拿多少工資，首先考慮的是能養活自己、能學到東西、有發展前景、有升遷空間、對自己職場生涯有幫助的企業
應聘時要注意什麼
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著裝不要太花哨也不用太過於正式做好是讓朋友幫你參謀一下盡量穿著一些看著比較舒服的衣服，太花哨的衣服會讓人感覺你不夠穩重、太正式的衣服顯得比較壓抑、反而不利於發揮
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應聘時一般最開始是自我介紹
不要太著重講你的簡歷上有過的東西了
首先大概講一下你的名字年齡所學專業畢業院校以及特長和你應聘的職位
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然後再來仔細介紹你的專業和特長，當然最好能和你所應聘的職位相關最好，如果你感覺平時的愛好有助於你的求職講一下也是好的
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再來一般特長講完了有的面試官會問你有什麼缺點這時候就需要謹慎回答了
最好不要回答懶惰、沒上進心、三心二意之類的不利於自己的
可以回答一些其他的例如：社會經驗不足、時間觀念太強、太執著等等都是可以的
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如果應聘管理類崗位的話可以提一提在學校期間擔任過的職位，以及你的領導才能
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策劃類崗位如果在校期間或者其它有一些你自己的感覺比較好的創意可以說一說
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以及應聘其它崗位有一些比較能夠展示自我的事情或者案例也是可以拿出來說一說的，預祝你能找到心儀的工作
注意事項
需要注意的是免試過程中最好多多使用文明用語以及敬語，例如：您好、被稱贊的時候要說謝謝等等

㈦ 我在招聘會上申請了一份淘寶客服的工作

一般通知招聘的，是電話通知，而不是發簡訊，發簡訊的一般都是群發，所以你去面試的時候，還是要多加註意的，不要誤入傳銷系統，不要上當受騙，僅此而已。最後祝你工作順利。

㈧ 教育局怎麼申請大學招聘會

可以以教育局的名字申請就好

㈨ 企業如何參加校園招聘會

第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。
第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職
第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標准，申請招聘預算，調配面試官，准備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，准備網申系統，在線筆試系統，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發offer，通過全部筆試面試環節的同學將拿到公司發放的offer，拿到offer也就意味著畢業後可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業後的薪資；
第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。