電話招聘感想

1. 參加招聘會感想

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。

2. 求一篇去人才市場的感受！

每每想起這句話，我都感到知識對一個人的重要性。要成為一個貨真價實的人才，我們必須努力學習各方面的技能。 來到人才市場的大廳，我帶著復雜的心情看著一家家招聘單位的簡介，每個招聘單位，他們招聘的人員雖不多，但是應聘的人卻是非常的多。我想，這就是競爭的殘酷吧。 我在參觀的過程中，我發現大多數招聘單位他們對文員這一職位的要求如下： 大專以上文憑，具有一定的英語能力，品貌氣質佳，有一定的表達溝通能力，吃苦耐勞等。 這讓我深刻了解一個人除自身的條件外，學好專業知識、技能是非常重要的。而學好英語對以後的我們在職場上更是重要。 一個人在應聘的過程中，除了具有專業技能外，還是要以自信的態度面對考官。 讓我印象深刻的是一個女應聘者，她應聘的單位是佑康食品有限公司，這位小姐她除了自身所具有的技能外，她回答每一個問題都能回答的恰到好處，游刃有餘，穩重，處處體現了她自信的一面。在她離開座位後，我發現招聘單位的人員臉上露出滿意的笑容。 而在另一個招聘單位上招聘的小姐，也許她是剛踏出校門，第一次來到人才市場。因為她的過分緊張，導致她在回答招聘單位的問題時，並不能很好的把握，有時回答的過於羅嗦，但有時又有些天馬行空。 這讓我明白自信對每一個應聘者來說都很重要，但也不能太過分的自信，不然將會是自負的表現。若你對自己沒信心，應聘時退縮，膽怯，那麼你將不會成功，任你有多大的才能，也只能是一匹沒有遇到伯樂的馬。 通過觀察、訪問，我發現，有這樣幾種人在人才市場將會「滯銷」：知識陳舊的人、技能單一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短淺的人、反應遲鈍的人、單打獨斗的人和不善學習的人。 今天的實地考察，讓我明白何謂競爭，何謂百里挑一，何謂千挑萬選。因此在今後的日子裡，我會努力學習、將知識的「金字塔」底部做大做牢，在「人生的緊要處」，穩住自己、不虛度青春，我要拿青春賭明天，搏一搏，青春無悔。 我相信，機遇是留給有準備的人的！

3. 看招聘信息後的感想

你想進公司，前提條件不足，怕面試不上 。能面試上公司，你期望的達不到你要求

4. 看了這招聘的感想

做白衣天使是我的驕傲！！！！

5. 求一篇關於《走訪人才市場或搜索招聘網站的感想和收獲》的文章 200字左右 急需

就業指導課上我們接到了朱老師的實踐課，內容是走訪杭州的人才交流市場。
此次走訪人才市場的目的是：解決目前我們求職普遍存的問題：對市場不了解；過分依賴學校。讓我們在就業前走進人才市場，了解招聘現場，積累實戰經驗，可以進一步明確我們的擇業方向，減少盲目性、投機性、依賴性。
11月21號那天下午沒課和幾個同學一起去了人才市場，在摩肩接踵的人才市場，我們身臨其境地感受了現場求職的氛圍，了解招聘企業的供求信息。
在回答我們提出的「如果面對應屆畢業生就業，該做好哪些就業准備」問題時，其中一名應聘人員告訴我們：「應屆畢業生就業前要多豐富知識，要有扎實的專業技能，提升自己，並且還要多學技能，做一名復合型人才，要有獨檔一面的工作能力，會管理、會經營、會處理問題，工作要肯動腦筋。最為主要的還是要吃苦，社會不是一個一般的學校，它不會縱容你。」他同時建議我們在做好本職工作的同時，努力提高自身素質，多掌握其他知識如駕駛等。
以下四點為我走訪成果：
（一） 我們對那裡的工作人員進行了詳細的詢問，對杭州市人才狀況、人才需求量、就業總體情況以及企業招聘人員的主體、崗位薪酬、招聘要求有了進一步了解。在市人才交流中心，我們還了解到：有經驗的專業技術人員占崗位需求的30%，如計算機類、工程類、財會類等；中（基）層以上管理人員、營銷人員佔20%－30%；其他為技術要求一般的普通崗位，如超市營業員、美容美發、酒店服務員等。招聘對象主體以工作2－3年的人員，具備專業技能與一定社會經驗的人員、院校畢業生在人才交流市場最受歡迎。從招聘單位薪酬情況看，初、中級技術人員，有5年以上工作經驗的，月薪4500元左右；基礎管理、營銷人員，有3－5年工作經驗，月薪2000元左右；需具備一定知識的一般工作崗位月薪1500－1000元，對文化水平要求低的崗位月薪900元左右。
（二）對於我們專業--信息與計算科學，就業面很廣，並沒有專門的一條渠道，我們可以在金融方面應聘管理類，也可以去銀行等金融機構從事工作，另一方面計算機也是一大方向，在看到一則計算機網路方面的應聘要求是這樣的：熟練掌握區域網的組建, 網路系統軟體及應用程序，網路綜合布線的設計及施工，交換與路由技術，Windows2000 Server伺服器操作系統的配置及管理。對於 SQLServer2000資料庫軟體的使用也較為熟悉。網頁設計方面：熟悉ASP編程和photoshop軟體。 能夠很熟練的運用Office辦公軟體中的Word、Excel、Access、Powerpiont等各種工具。具有良好的溝通協調能力，敏稅的判斷力，自學能力強，接受新知識快，良好的團隊合作意識。服從公司安排能在工作中不斷的充實和學習，有強烈的團隊合作精神。這樣的信息對我們以後的學習中會有很大的幫助，我們的學習更加有了重點，為畢業工作所需要的要求一步步靠攏。
（三） 在如此之多的信息中我們也要學會篩選對自己有用的信息：
首先，要弄清楚自己想要什麼，這是篩選信息的先決條件，也是解決問題的出發點。與信息周旋，需要時刻保持清醒的頭腦。
其次，並不是所有的信息都是有用的。對於"垃圾」信息，左耳進右耳出，是不錯的方法。
再次，看似有用的信息也需要證明。我們要的是對"我」有用的信息，而不是"大多數人」認為有用的信息。
最後，充分調動身邊的資源，有計劃地用信息來"對付」信息。在我們走出每一步的時候，身邊的人都可能是我們的"良師」。比如參加培訓的時候，你的老師能告訴你這個行業現在的狀況和將來的發展，你的同學可以跟你分享他的職業計劃，甚至收費的阿姨也可以告訴你現在參加此項培訓的人數變化。這些都可以幫助你處理信息、完善自己的職業生涯計劃。清楚地看到什麼是"可得」的，你才可以得到你所想要的
走訪人才市場後，我們對如何面向市場就業有了清晰的概念，學習思路更加明確，我們要摒棄盲目自卑與過分自信的心理。 通過對人才市場的訪問，以及自己製作簡歷，與招聘人員交談等經歷，提高了我們對招聘現場的把握能力，在求職過程中走好了第一步。

走訪人才市場招聘會後的感想
大三了，快畢業了，面臨著找工作，回想三年來自己學了些什麼，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學的學習，更是什麼都沒有。
其實找工作不難，難在找到自己滿意適應的崗位。一個剛走出校門的大學生非常欠缺的是工作經驗，上個星期六在南昌人才市場舉行的大型招聘會里單位對崗位的要求就是工作經驗，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價去培養，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價值。
原本「皇帝女兒不愁嫁」的英語專業學生已經不那麼「受寵」了。同樣是英語過硬，「國際經濟」、「國際貿易」專業的大學生更有機會，因為他們還多了一份專業知識。上海外國語大學校長戴煒棟介紹說，長時期以來，我國高校在英語人才的培養上走的是一條純語言人才之路。英語系的學生對其他學科很少過問，專攻語言。但是目前社會上各類英語辦學機構越來越多，即便是非英語專業學生，英語也達相當水平。中國入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對英語人才的培養提出了更高的要求。就業市場呼喚「萬事通」型的英語人才——即掌握相當多專業知識的英語人才。這里的「專業知識」可以是經貿專業方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養這樣的復合型外語人才，專家呼籲，高校英語專業教學需要「突出重圍」。走過人才市場後，學到很多，我已經清楚了自己的專業取向。
站在人山人海的招聘會上，腦海中時不時地浮現出這樣的一句話：就業意味著失業。這不是我個人的獨到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國大學生一年比一年呈現出「丁」字型的增長模勢，這就給目前大學生就業帶來了壓力，它會使更多的大學畢業生淪為流浪人，以「乞討」為生，近幾年來，中國經濟建設突飛猛進，特別是十六大相關政策出台以後，經濟、文化、農業、科技、教育等領域取得了令人矚目的成績。但我國就業問題還是一個?需解決的問題，就業率不容樂觀。幾乎每年都會有好幾百萬的大學畢業生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個人分析，中國企業提供就業項目少；中國就業的相關政策不夠完善；中國大學生就業觀的問題等因素是影響大學生就業的問題。國家不是萬能的，就像任何東西都存在一點的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學生就業的還是他們就業觀的問題，職業道德存在偏差。

我國大學生在相對封閉的校園里生活，對社會各行各業不了解，甚至是一無所知。離社會、用人單位的要求還有一定的差距。相當部分大學生缺乏對自己地正確認識，缺乏對職業的正確規劃，在擇業的過程中處於被動的位置，具有一定的盲目性。

往往許多大學生向「高職位、高工資」「往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發達的地區」發展。其實，這種擇業觀是錯誤的。在競爭激烈的社會，大學生應該為自己留出一條後路，別往「死胡同」的地方走。中小城市對人才的需求還是比較急切的，西部開發，中部崛起，東北振興等戰略工程亟須各類熱門人才。這應該引起大學生們的關注。

在競爭和挑戰的社會，大學生應積極主動地規劃自己的職業生涯；努力提高綜合素質，打下堅實就業基礎；了解就業政策，掌握就業技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人追求的利益同國家和社會緊密地聯系起來，更好地實現自身的人生價值，為國家作出更多的貢獻。只有這樣大學生才能在激烈的就業競爭中，處於主動地位並把握時代賦予的機遇。

我們應該謹記「梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出」、「宰相必起於郡縣，猛將必拔於卒伍」。現在，我們要刻苦學習，學好專業知識，使其更加精湛，提高自身的綜合素質能力，培養正確的擇業觀，使就業少愛經濟發展、觀念、家庭、所學專業等因素的影響，全面發展做一個名副其實、德才兼備的大學生。

6. 求一篇字模擬招聘感想

作為一名即來將邁入大四的源學生, 招聘這個詞已經逐步成為同學之間討論的最多的話題了, 為 了更早的給自己准備好畢業的出路, 不少同學已經開始到各大招聘會上. 今天我很有幸參加了由省國土廳主辦的土地管理專場招聘會,雖然只是一次試探性的嘗試,但我仍收獲不少. 從電視及報紙等各大新聞媒體上得知, 如今的就業形勢很不容樂觀, 從今天見識到的招聘會 的場面就可以見識得到

7. 求一篇參加完招聘會後的感想

與往常一樣，又是一個雨天。與往常不一樣，今天的雨又急又大，不似英國典型的綿綿雨日。

看著靜靜的躺在桌上的一疊求職信，我問自己，「今天會不會是不一樣的一天？」

與以往一樣，我又將「奔赴」另一場招聘會。與以往不同的是，這次去的是由北方聯合大學組織的，專門面向中國學生的招聘會。

前來招聘的，將會是一些跨國公司在華的總公司。「機會難得」——曼大求職服務中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是這樣，那一定要試試！

花了一個晚上的時間，把原來的簡歷重新審定了一遍。再根據將會出席的公司名單以及所需職位，給自己感興趣的兩家公司寫了求職信。真的希望在今天的招聘會上，自己能夠好好表現，給人事經理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一雙中跟皮鞋。詢問舍友們的意見，她們說這樣打扮應該不會失禮了。

帶上相關文件和皮包，和兩位同樣來自國內的舍友，出發！

天奇跡般的放晴。走在路上，來自天邊的一束陽光，在地上的一小坑水窪上，留下五彩的光。舍友們笑說，能看見「七色光」，或許我們今天真的會有好運氣！

招聘會現場

帶著又期待又不安的心情，我們很快就到了招聘場地。按理說，來的還早，可是大廳內已是人群熙攘，展覽桌前也堵的密不透風。一邊感嘆大家對此次招聘會的重視，一邊快速的看了一下在自己周圍的各個公司展地。

很快找到了自己很感興趣的屈臣氏。本來是打算直接把簡歷遞交上去的，後來發現這樣做可能會失禮，因為所有的准備遞交簡歷的人都在排隊准備問問題。於是，自己也加入隊伍。

屈臣氏的負責人是一位中年女士，面目可親，一直保持微笑。讓我緊張的心稍稍平靜下來。

很快輪到自己了，盡量表現的自信。向她表明自己喜歡的是銷售營銷專員的崗位，還有過去和現在的專業背景等等。

HR告訴我，營銷專員這個位置競爭的人很多，所以偏向有幾年營銷工作經驗的應聘者。由於自己並沒有這方面的工作經驗，於是問了實習的機會。被告知在春季的時候，可以留意屈臣氏公司的網站，「可能」會對外提供實習機會。

盡管是這樣，可是聽起來希望還是比較渺茫。原來興奮的心情也隨之漸漸褪去了。但是還是留下了簡歷，也給自己留下一小份的希望。

夢想與現實

環顧四周的公司展位，以工程電氣的公司居多。對專業背景是媒體和營銷的我，似乎是求職一族的「弱勢群體」。

想起當初大學選專業的時候， 固執的我違背了父親想讓我學習『會計』的意願，而選擇自己所喜愛的傳媒。

三年的大學生活過的精彩充實，可是當朋友一提到傳媒業競爭的激烈，在英國留下來工作的微小可能性的時候，我不禁想到，如果當初乖乖的選擇會計，在一番努力之後，拿到會計師認證後，或許就不要像現在一樣，辛苦奔波。

很多時候，雖然明白堅強面對是唯一的選擇，可是還是會忍不住給自己提供一些虛幻的逃避現實的出口。我不安的，不強大的內心，在等待經歷和時間的「馴服」。走著走著，飄的太遠的思緒被「皇家太陽保險公司」的展位拉了回來。

現實中的失誤

皇家太陽保險公司是自己申請的另一個公司。申請的是合規專員(Compliance Officer)的職位。雖然沒有法律的背景，但是由於招聘要求的相對寬松，還是抱著試試看的心情，寫了求職信。

依然是長隊，負責人年輕干練，與一些其他的負責人不同，每個應聘者要主動毛遂自薦。向其說明了來意，沒有想到這位HR小姐馬上拋給我一個問題：「你知道Compliance Officer的中文是什麼嗎？」被問傻的我只好說「不知道。」頓時，慚愧的無地自容。

HR接著又指出：「為什麼你大學念了5年?」心中大叫冤枉，定睛一看，原來是自己的一處筆誤，把日期寫錯了。兩個問題後，HR再沒有發問。對我說謝謝。羞愧的我擠出人群。好懊惱與自己沒有做足功課，成敗在於細節，果然如此！

招聘會，對我來說，唯一的值得欣慰的就是來自和奧美廣告公司代表的交談。奧美的代表對我的專業背景表示滿意，並告訴我新聞營銷的專業背景對公關職位的申請還是較有優勢的。沮喪的內心又燃起小小的希望。希望奧美能夠在今晚通知我次日的面試機會。

回到家，小心翼翼把手機帶在身邊，生怕錯過奧美的電話。等到夜深，依然音訊全無。

求職路漫漫

於燈前，今天發生的一切慢慢地在腦海中回映。感嘆僅僅是一天的求職經歷，也能讓人感慨良多。

招聘會，有時就象是一面鏡子，照出那個藏在內心的自己：那個依然青澀，不夠自信的自己；那個需要付出很多努力，需要不斷歷練的自己。好在，通過這樣的經歷，這樣的自省，我能越做越好；好在時光長長，希望仍在。「可不可以更勇敢？」睡前，我問自己。

有些是你自己改的，看下吧。```

8. 參加招聘會的感想

在招聘會上的感覺是：
1，招聘單位挺多，但是找工作的人更多。
2，怎麼這么多回找工作的啊？都什麼答時候了？天哪！擠死了。

出來之後：
1，終於出來了！
2，好熱，好悶啊，累死了，走了大半天了。
3，得快點吃飯去，還要回家呢。

到家之後：
1，網上看看，有沒有招聘的，在網上投一些。

總結：
1，知道招聘會是在什麼時間，每周的招聘面向人群是那些？
2，投過簡歷的公司，要記下來：公司名稱，地址，應聘職位，電話或者乘車路線(因為電話通知面試的時候，你不一定能聽清楚，或者想起來時哪家公司)
3,買一張招聘信息報紙，看一下，有哪些公司在招人，找到適合自己的職務，記住公司的攤位號，方便尋找。

9. 求一企業的招聘感受，1000字左右，謝謝！

全是真的哈
上個月我從上海飛到深圳去三面。一面我把視頻發過去了；二面我自駕100KM去了；
三面讓我從虹橋飛寶安，有車接，沒車送。
三面流程：
1、招聘經理、不知道什麼崗位的小帥哥面試；
2、HRD面試，中間HRD眼鏡沒怎麼離開電腦，30分鍾後電話叫人給我倒杯水，中途不斷的接打電話。
3、70分鍾後，互致謝意出來。
4、我發簡訊問招聘經理，結果沒人回的只是客氣；QQ問HRD結果沒人回，EMAIL向HRD表示感謝沒人回。
面試過程中發現的問題：
1、薪水達不到標准：我特意和HRM反復溝通過，薪水問題，在上海的HRM告訴薪水沒問題；到深圳HRD說我要的太高了。
2、崗位設計模糊。
問題補充：
對方是在網上找到的我的簡歷，主動和我聯系的，而且為我訂了機票和酒店。

下午接到電話：「您是江湖先生嗎？現在講話是否方便？」
「獵頭！又是獵頭。我的第一反映。」
原來不是，某台資企業的招聘打來的電話，約第二天面試，面試崗位：培訓管理。
公司背景：建材行業台企，大陸有三個分廠，20餘家分公司（銷售公司）全國設點。
告之下午一點半到，最好提前，因為有性向測試。
經詢問，面試共三輪：一、董事長特助代理人資部負責人，未來的直接上司；
二、行政副總；三、董事長。當天下午可進行兩輪。
不錯的招聘呀，居然也象獵頭一樣從網上找人主動出擊了。
次日，13：15到達。一堆人，在會客室里填表。（怎麼這么多人呀）
填表、第一張表是單頁的，填好後，被告之，表錯了，換成了兩張紙的。（第一張表是基礎職位的）
這時，看了看，旁邊的填表人，居然和我應聘同一個崗位，三十多歲，氣質上有點象本地人。
偷窺了兩秒鍾（夠用了，我一般一份簡歷只看20秒的），汗，這位除了和我一樣是做培訓管理的以外，就沒啥相同點了。
此君的工作經歷，主要是生產、品質方面的培訓經驗。
我對生產、品管基本外行，長處在於培訓體系構建、銷售行為、管理行為的培訓授課。
再填表，然後做性格測試題（暫時沒搞懂是用的什麼工具，如果面試成功就知道了。）
70多個問題，強制2選1，分別對應9個象限，有的題，感覺是測團隊，有的是測領導力。
我有意地向表現強勢的方向策傾斜了一小下，其它真實回答。

接下來悲催了，另一候選人比我早到，填表比我慢，但還是早我5分鍾填好了表，然後他進去面試了，我在等待。這一等居然從二點左右等到了三點二十，我12點出來，沒吃飯呢，怒呀。

看見一個人事MM出來，詢問我要等多久，本來計劃回去開會的，如果實在不行的話，我就把這個會推掉。
人事MM告訴我，這個崗位不歸她管，她去問問自己的同事，15分鍾後她的同事出來說：「估計會在15：40至16：00。」
天呀，好漫長的面試呀。
終於輪到我了，我先問他們要紙杯，本人有慢性咽喉炎，職業病呀。人事陸MM（約三十歲），笑著給我倒了水，讓我進入人事經理辦公室（人事部的里間）。
人事經理是一位笑容燦爛的台灣女士。離開辦公桌，走到小圓桌前，讓我坐下。
第一句話：「你好，我們是本家。」
偶：「是的哈，幸會。」
台：「您一直在做培訓？」