足療招聘電話

① 招聘足療技師的主要渠道有哪些

一般招聘最多是借用當地的人才市場招聘，或者通過媒體電視電台或者報刊雜志登錄的，或者自身招聘的或者通過熟人介紹的

② 我想招足療按摩師怎麼招

正規還是業余，正規一點就去找個老師傅自己帶，或者有按摩學校你去招，不正規的話，找有耐心的或者夠漂亮即可，不過這種只能找人幫忙或者往各個地方投招人資料了，最簡單的就是各個招聘網站都留招聘資料。。。

③ 招聘足療技師,現在哪裡有啊，急招向大家求助

到招聘網站發布信息，什麼人才網了、58同城、趕集網

④ 足療店的招聘啟事怎麼寫

寫足療店的抄招聘啟事建議如下：襲

1、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

2、聯系方式：公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

3、招聘崗位：要說清楚，最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

4、工作職責：對於每一個職位的職責描述要精準，比如這個職位的日常工作是什麼，怎樣融入到團隊中，為什麼求職者希望得到這份工作等等。

注意事項

1、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

2、郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

3、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

⑤ 我想招聘一位足浴經理和技師

1.主流招聘網站，最簡單注冊一個企業賬號發布招聘信息。弊端在於近幾年主流招版聘網站評價一直不是很好，可能會權搜索被誤認為騙子公司。且招聘到的人也相對來說達不到公司理想而且都用主流招聘網站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.線下樂薦招聘會，公司要是資本夠可以考慮為公司開幾場招聘會 農展。三四場撐死公司保潔一個月的工資。因為現在大部分對技術精通的人才一般都聚在招聘這是其一，其二使用招聘會的公司對企業未來的發展會有一個好的口碑，
僅供參考望採納

⑥ 如何招聘足療技師

相對來說、足療技師是當代比較缺乏的一門技術、只要你有足夠的經濟基礎、正規、提成高、保證客流量、技師每個月拿的錢多、相信技師會穩定的在你的店裡做，我本人就是一名足療師

⑦ 哪裡可以幫足療店招聘足療技師

哪裡可以幫足療招聘足跡技師？我覺得如果你不知道，可以查下手機，去問一下別人叫你就知道了

⑧ 我要招4個足療師，需要在哪裡招聘

如果你也你想要找四名足療師的話，最好找一些正規的話的足療師都是通過五八同城散發出消息都是可以找得到的，都有人來前往面試的。

⑨ 足療行業人力資源招聘業務流程操作是什麼

足療行業：

第一，做人員需求分類統計表

就是每一種人才要多少數量，工作地區在哪裡。比如說管理人才多少，足療高級技師多少，中級多少，還有普通員工多少等的分析。還要大概知道每個人才類別的市場價格，按地區按人才級別來分級制號統計表。

第二，人才渠道殷選

1）找到適合的人才來源。市場上有些培訓的組織之類的，了解一下率選出所在的業務地區合適的人才來源，或者說（培訓）生源，對應要統計每個來源大約有多少生源可以供應的。
2）了解可以協助招聘的較為專業的招聘渠道，比如招聘會、網路招聘之類的，通過了解可以知道更多的生源來源渠道，有助分析何種渠道更適合找到合適人才。
3）分析每個來源的成本。成本是機會成本，所以可以簡單分為金錢成本和時間成本，用以對比分析哪幾個來源更好，建議列出合適的來源3-6個。
4）分析第一列出的需求表中哪些人才需要第一階段配置，哪些是第二階段配置，就是要制一個招聘計劃表來訂下短期計劃和長期計劃。以此來限定完成短期計劃所需的人力物力，以讓執行招聘業務的人員可量力量財以為。

第三，根據第一第二制訂招聘流程執行計劃。

需要列明任務，負責人，時間，預算。對於執行計劃需要再三斟酌，與相關領導充分討論後落實計劃，計劃需階段性檢查和調整以確保任務按時完成。

還有其他你需要了解的，歡迎提問。

⑩ 招聘足療技師不好招怎麼辦

足療師不好招，你就培訓足療技術人員，招不熟悉的過來學習，等學會了就可以留下來工作。