海歸招聘會

Ⅰ 請問有沒有朋友了解關於海歸博士招聘信息

關於您說是否了解關於海歸博士招聘信息這個問題我推測您是想找工作，版海歸博士招聘信息有太多權了，我覺得您還是下載有一個上啥班APP，裡面只要你填寫一下資料會自動為您提供相應的崗位。。好的，如果有需要，隨時歡迎你的詢問。

Ⅱ 有招聘海歸的企業公司嗎求告知啊！

我最近也在看這個呢！沒辦法現在海歸太多了，感覺都不佔優勢了。不過我聽說許多海歸回來的學員，都上了那個什麼togocareer找工作，像麥肯錫、BCG、IBM、Accenture、Bai、騰訊、阿里巴巴、中信銀行、今日頭條這些大企業在上面都有合作，要不去那上面看看吧，你在這問肯定問不出什麼。

Ⅲ 為啥有些公司不願意招甚至仇視海歸

我來告訴你們很多企業為什麼不要海歸的 首先 企業不是老闆親子招聘 都是人事部門 人事部門負責招聘的學歷一般 大家都知道人事基本是個人就能幹 不要求什麼技術 收入一般 按2018年收入計算 人事部門收入1線城市3000左右 不高 中國人現在都有仇富心理 尤其是人事部門的女人比較多 她們心理就會想 你去留學了 我沒去 你牛是吧 我就不用你 所以很多海歸的應聘時不是企業不要 是人事部門的招聘人員嫉妒你所以不要你 如果換成老闆招聘 老闆要的是人才 要考慮為自己賺錢 所以首選還是有能力的海歸 現在社會是一個BT社會（中國） 仇富嚴重 本人就是留日海歸 曾經應聘一家日資企業 月薪只要求底薪3500（2016年） 不高吧 我就是想先干 干好了給人家看看在提提要求 開車去的 不貴 高配自由光 29萬的車 結果被人事部門招聘的擋住了 當時要了一個不會日語的中專生 本人也懂 遇到仇富的了人事了 最後我出來的時候直接去了經理辦公室 是個日本人 當時我就把這個情況反映給總經理了 畢竟我有留學經歷和7年工作經驗 總經理聽後很生氣 當時就把人事給換到食堂去了（幾天後人事離職了 走時候還威脅我說要搞死我 是個女人 ） 期間我車門被劃了一道 有監控 就是那個女人事下班時候乾的 應為有證據 賠了我1200塊錢和噴漆時4天的路費打車錢一共1400塊 所以各位海歸兄弟們你們不是被公司拒絕的 是被心理不平衡的人事拒絕的 現在的人事很多沒有招聘經驗 完全就是看臉和憑自己的感覺 所以很多公司就是招了很多無用的人

Ⅳ 海歸回國找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒有別的信息渠道

其實海歸回國後由於時間與地域的差異，對求職信息搜集不全面，對求職版行業了解也不透徹，權會造成求職失敗的情況，求職輔導機構會有起到一定的作用。以愛思益為例，專門為留學生求職提供陪伴式的培訓服務，針對每位同學的不同情況定製相應的求職課程，為其彌補這一方面的短板，並有大量的崗位資源，根據每位同學的情況進行崗位推優。

還有，一定要注意的是，求職一定要提前准備，提前規劃，切勿等到畢業後再開始籌備，會錯過很多機會。

Ⅳ 2020年的下半年還有海歸人才招聘會嗎

海歸人才招聘會下半年會有的，
因為人才招聘會是不定時舉行的，
只要報名的人數差不多了，
人才市場就會舉行招聘會。

Ⅵ 有沒有對一些海歸人才的招聘會招聘公司啊

現在國內外名企大公司對人才的需求還是有的，海歸也是具備一些優勢的，但是建議你要根據自身的閃光點進行改造，畢竟從學校到工作還是需要一段時間的，上togocareer看看吧。

Ⅶ 為什麼985高校招聘都喜歡海歸博士

網友一：

其實，很多高校在招聘啟事上並不會明確應聘者的學緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實際招聘中，學院或教授團隊面對數不清的求職信，他們會更傾向於選擇名校畢業的。當然，也有一些學校的教授們更願意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的「一流人才選一流人才，二流人才選三流人才」，越是好的大學，越是厲害的教授，在選擇人才時越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學校更強的地方。這里的強主要是指學科實力，或某一方向的研究水平。這樣做的結果也很直觀：普通院校招211畢業生，211院校招985畢業生，985院校的學科實力在國內找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個道理夠簡單吧，實際上，高校人才招聘本來就沒有什麼復雜的邏輯，哪裡代表學科前沿，我就使勁招哪裡的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領域最前沿的。當然，如果這個前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。所以仔細分析一下，招海外博士不僅僅是因為國內博士培養是否扎實的問題，而是學科整體實力的問題。好比說牛頓的學生學得再扎實也玩不轉相對論。只有等中國的科研學術水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容並收。

網友五：

985在讀博士，周圍的博士都在玩命的工作，有水貨很少，國外也有水貨吧？我現在感覺，中國985土博士因為條件資源等導師問題的限制，確實不如常春藤的，但是也沒差多少！很多博士只想單純的科研，但是中間往往參與很多因素，你懂的，導致很多人才就去常春藤了。

中國學生大多數確實很刻苦，個人感覺中國高校追趕世界級高校也就是最近幾十年的問題。為什麼很多土博士水？我敢說全日制的博士肯定不水，畢竟畢業要求在那裡放著，sci期刊絕大多數不水吧？更何況很多導師要求博士都是非1區不準發！我認為在職博士國家應該取消，自己的工作沒做好，科研還浪費資源浪費名額！想在職讀也可以，停職認真的讀完博，再回去工作。

網友六：

985留校要求，最低是雙985博士，論文項目各有要求。最基本的是必須至少有一年出國留學經驗！看好了，是要求有出國經驗，可不是說必須是海歸博士。至於為什麼要留學經驗，整天窩在一個地方，不出去走走眼界怎麼能開闊呢？又怎麼知道世界其它國家相關領域和體系發展到什麼程度了！古人雲，讀萬卷書，行萬里路！讀書可不是悶頭在家裡就能讀好的。

Ⅷ 為什麼很多公司都不喜歡招海歸

在人們的記憶中，「海歸」就是高精尖人才，一直是各種企業爭搶的對象，然而，近些年來，「海歸」卻越來越不受企業的喜歡，為什麼會出現這樣的情況？事實上，之所以很多公司不喜歡招海歸，主要有以下幾個方面的原因：

其六是因為大部分海歸都缺乏工作經驗。事實上，雖然目前還是有不少公司都想要聘請海歸，但是其中一半的公司都明確規定，海歸必須要有一年以上的工作經歷，然而現實卻正好相反，大部分海歸學子都缺乏相關的工作經驗，不能滿足企業的要求。

也正因為上面所說的這些原因，才會有越來越多的公司不喜歡招海歸人才。