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1. 天津招聘兼職會計

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天津招聘兼職會計：

2. 去哪裡招聘兼職會計

在58同城網上找，那裡面兼職會計信息最多

3. 請問兼職會計的主要職責是什麼

和總帳會計差不多，只是帳務比較簡單而已，有的小公司只需要2天的時間就能搞定。
除了出納做的，只要涉及財務上（對外）以及稅務上的事情，都由兼職會計做。當然，企業內部管理方面的報表，兼職會計是不需要管的了

4. 兼職會計可以在哪些平台找工作

如果你是想尋找來會計的工作的源話，可去中國人才熱線去，網站有很多會計的工作崗位
有多年經驗的會計可以通過大連這邊的朋友介紹 好多大連的兼職會計都是這樣子的 也可以在智聯招聘、51job和同城招聘上面找 但是效果沒有自己直接找的好 不過也看具體情況

5. 兼職會計，要怎麼找要求有哪些

兼職會計起碼要有會計從業資格證，如果有CPA證書更好，可以掛靠。會計是以貨回幣答為主要計量單位，以憑證為主要依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。古義是集會議事。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為「計」，一年總盤算為「會」，兩者合在一起即成「會計」。

6. 我想做兼職會計，哪裡去找業務

一般的招聘網站(chinaHr/51job等）都有提供兼職職位的

但一般公司招聘兼職會計對年齡、從業時間、經驗等都有著比較嚴的要求

7. 哪裡有招聘兼職會計的

依據復兼職所需處理業務的制多少而不同，通常金額為500元到1500元不等；而且不同城市的標准也不同。500-1000每個月也就只去2次到3次，有可能每個月只來一次都可能；但是如果還要負責報稅等稍微復雜的業務或每周都必須出現一次的話，則可能要1000多了。

8. 個人去哪裡找需要代理記賬單位的信息，想自己做兼職會計，尋求需要代理記賬的單位。

不用找中介的，直接去當地財政部門的網站，有所有代理記賬企業的清單的。

9. 兼職會計一般做什麼

如果時間允許，價錢合適，大部分的朋友會去做一些兼職工作，那麼在兼職工作中，作為一名會計，我們應該如何去做呢？
這個問題有必要和大家探討一下首先說如何規避風險：
第一、對於兼職工作，要有選擇地去接手。
會計的風險主要來自稅收方面，而企業老闆對稅收方面的態度直接影響著該企業所承擔的稅務風險，對於那些一門心思只想偷漏稅的企業，我們不要去接，接了它，就說明風險已經到來，麻煩事也將不斷。對於在接手後才發現這些企業存在著種種惡劣現象，那麼，我們該甩手時就果斷甩手。
第二、 交接單。
兼職會計和專職會計有一點區別就是兼職會計不坐班，不了解兼職企業的業務情況，如果有一天稅務查賬，如果兼職會計想以「我不知道實際情況」來推卸責任得話，那麼這個《單據交接單》就顯得非常重要了。
我們每月取回兼職企業的原始單據時必須要有交接單，收到多少張原始憑證，多少張附件單據，都得交接清楚，這個交接單不僅可以防止和老闆之間發生扯皮的事情，而且，面對稅務查賬，我們可以告訴稅務人員，我們是兼職會計，老闆給我們什麼我們就做什麼，我們做得這些不是我們會計憑空捏造的。
第三、 單據必須有法人簽字。
所有交接回來的支出憑證都必須要有兼職企業法人的親筆簽字。如有一天真有什麼事情，也得先讓法人擔著，企業是他的，我們只不過是一個月拿幾百塊錢的打工者而已。
第四、 嚴格要求自己。
老闆不懂稅法、缺少風險意識，他們有時候的一些舉措也是無意識的，但我們會計自己必須要清楚，面對一些問題，我們得提醒他，什麼事情該做什麼事情不該做，至於老闆在知道了利害關系後還執迷不悟，那麼我們自己必須堅守自己得原則，除了在單據、交接單上明確責任外，我們還應該權衡利弊學會說不，我們沒有必要去為了這幾百塊錢而把自己推到風口浪尖上去。
其次是怎樣做：
1、先簽訂兼職協議。如果是朋友介紹的也最好有一個協議，這樣可以說明開始工作的日期。便於以後有任何法律問題的時候，准備有利於自己的相關證據。
2、建立工作內容清單。對兼職內容進行詳細的梳理，根據企業對會計工作的內容要求與對方溝通，明確責權。建立工作清單，並與企業相關人員建立書面交接登記本。在日常工作中，按照工作清單進行工作，避免出現遺漏。
3、嚴格制訂時間表。因為是兼職，所以時間有限，經常會出現企業人員沒有把自己需要的原始單據進行提供，可能會出現現金紅字等情況，因此一定要與企業負責人說明及時性的重要性，對各種資料提供都制訂一個時間要求，便於准確、及時、全面的反映。
4、積極提供管理建議。一個企業想持續發展，真實的會計核算非常重要。我們做兼職，一方面是想獲取一些收入，另一方面更想在企業中通過自身的專業知識讓企業有更好的發展。我們應該根據自身的稅務、法律、管理知識與企業經常溝通，為企業出謀劃策，從財務管理的角度提出專業意見，是否採納是企業的事情，但如果沒有提出意見則是兼職人員的責任。
5、風險規避。參見上面內容。