軟體電話銷售招聘

① 我們怎麼為公司招聘大量的電話銷售客服呢

一、綜述：招聘電話銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘方版式擴大招聘影響力，權最終招聘到期望值。

二、所需工具：各大招聘平台的賬號信息、線下招聘廣告宣傳單

三、操作步驟：

1、先把招聘通知寫好，內容需要清晰，且明確寫出銷售崗位的收入情況，提成比例，預計薪資水平等信息，必須足夠吸引眼球，且可申請招聘網站的熱門區域進行重點推薦展示；

2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘信息，標題要足夠吸引力，在人流量密集區發招聘傳單，藉助人流量誇大招聘信息傳播度；

3、啟動推薦有禮的策略，讓同事進行推薦，只要是推薦給了聯系方式及基本信息，就會給與重金獎勵，這樣大家口口相傳，潛在招聘候選人就會一下子多了起來。

四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。

② 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢

你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留版得住。這個職位適合那些有一權定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。

③ 什麼好方法能招聘到電話銷售

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好。

二是不要一個人一個人入版職，入職入職一批，這樣權大家也容易起來氛圍。

④ 如何招聘電話銷售人員

選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。

⑤ 如何招聘電話銷售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：內
一是先招聘幾容個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經驗還是值得學習。

⑥ 怎麼為公司招聘大量電話銷售

你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用

⑦ 電話銷售招聘模版

你可以上各大的招聘網站招招看

⑧ 智聯招聘電話銷售

1 面試不是特別好過看你有沒有銷售經驗
2 08年無責任底薪1700 保險什麼的扣不了多少 公司會幫你交一半多
3 工作時間名義上朝9晚6 但是下半之後還是要開會什麼的 如果你想完全不加班 建議不要選銷售這個行業
4 電話量有規定 成交量也有規定 成交量搞你的提成高 如果連續玩不成可能要被淘汰

看樓主應該沒啥經驗的。。。我做電話銷售3年了 第一份工作是在智聯 之後是網路阿里巴巴 現在做銷售經理

⑨ 電話銷售的招聘渠道有哪些

學校招聘實習生效果好，網路招聘、專業網站、特定人士空間、論壇