天津市銀行招聘網
1. 2019年天津人民銀行招聘報名時間，網申時間
2019中國人民銀行招聘預計於下半年正式開始，下面2018中國人民銀行招聘考試的相關時間回安排答，以作參考:
一、網申時間：10月27日-11月5日
二、筆試時間：11月25日
三、面試時間：各分支時間不同
四、具體報名流程
網上報名
(1)登錄網上報名系統，進行報考人員注冊。
(2)提交個人信息：報考人員網上報名時填寫個人信息、上傳照片、選擇報考職位。
筆試
報考人員可通過網上報名系統查詢本人筆試成績以及是否進入面試，具體查詢時間請關注網上報名系統的通知欄。
面試
筆試結束後，根據報考人員筆試成績，中國人民銀行按照與擬錄用人數的一定比例，確定面試人員名單。
體檢、考核和錄用
報考人員須在規定時間內到指定醫院進行體檢，具體標准參照《人事部衛生部關於印發〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。中國人民銀行按照規定程序和標准從考試成績、考核和體檢結果都合格的報考人員中擇優確定錄用人員。2019天津人民銀行網申指導
2. 2020天津人民銀行招聘什麼時候開始報名呢
根據往年的情況復，中制國人民銀行的公告發布一般在10月份左右，不過近幾年的時間不斷提前，預計今年公告也在10月初左右。人民銀行的網申時間大概在20天左右，筆試時間大概是在公告出來的一個月後，所以復習的時間比較緊張，建議提前准備。2020天津人行備考
3. 天津銀行招聘考試相關內容
(1)是否有合格線的說法呢?
之所以很多朋友經常問到天津銀行招聘考試合格分數線是多少，就是因為在他們的認識當中，每一個都是有一個合格線的。實際上，在這些銀行考試過程當中，並沒有一個標準的分數線，例如說去年80分就可以進入面試，今年可能85分才可以進入。
(2)以怎樣的數據作為參考呢?
一般來說，我們不應該僅僅關注天津銀行招聘考試合格分數線是多少，而應該關注自己關注的崗位，以及自己報考的職位的報名人數，例如說去年這個職位報考了100人，最終的錄取比例是1:50的話，那麼今年可能也會相差不大。以這樣的比例計算的話，去年總共是錄取了兩個人，如果今年報名了，150個人的話，那麼有可能會錄取三個人。
(3)面試情況的說明。
天津銀行在銀行招聘考試合格之後就需要進入面試的准備，一般來說，面試一定要進行模擬練習，往往說多的模擬練習,可以幫助我們養成更多的語感。而在最終考試的時候不會去現場的答題，也不會對於提出的問題過於生硬的進行回答，一定要將老師給的知識點活學活用。
天津銀行招聘考試相關內容小編就說到這里了，提前了解考情才能更好的備考，祝願各位考生都能順利通過考試。更多關於銀行招聘考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。
4. 中國銀行天津分行招聘的薪資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什麼的。具體 可以參考天津銀行招聘網有關中國銀行待遇的介紹。祝你早日入「行」
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5. 天津地區銀行網申通過率高嗎
銀行春季校園招聘網申網申通過率為20%左右，通過率比起秋招來說較低。主要原因為銀行春季校園招聘的人數比較少，需要的崗位多為秋招沒有招滿的，競爭壓力較大。
春招雖然規模不大，但是難度不變呀！尤其在網申階段，HR可能會在挑選簡歷方面更加嚴格。80%的夥伴都不知道，銀行網申篩選規則其實是：機選+人選。
機器篩選
銀行考試網申簡歷篩選主要是機器篩選和人選。機選，主要會設定一些關鍵詞來進行篩選，簡歷篩選一般會關注院校、專業、英語四六級、銀行實習經歷等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。
人工篩選
人工篩選的話，是銀行人力資源對通過機器篩選出的簡歷進行再次的篩選，關注的是學生的實習經歷、校內活動、獲獎情況、個人評價和是否符合報考的崗位。在人檢的環節會有面試者的個人主觀因素，因此選擇好的證件照和生活照至關重要。填寫時有所取捨，突出與應聘崗位相關的經歷、特點，用精準的數字描述自己取得的成果，挖掘自己的獨特之處、學會揚長避短、讓對方看到你的優勢，內容真實，形式簡潔大方、不說廢話。
6. 2020天津人民銀行招聘和公務員相比，哪個好
1.福利待遇
人民銀行行員制大多地方的工資比一般的公務員工資高。福利待遇比國考要好。五險一金公積金高，過年過節費，各種補貼。一般的省會城市平均年薪最少是12萬及以上，北上廣這些地方的分行一般可以到20萬以上，地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬。但是東西部差異較大，經濟欠發達地區的縣區支行一般也就4、5萬。
原因：由於沒有公務員的政策限制，地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，所以人行目前待遇普遍高於公務員的主要原因。
2.報考難度
中國人民銀行的考試壓力相比公務員小的多。國考報名比例最高1：1400多，全國參考報名寬松，人行是有一定限制的符合條件才可以報考，相對報名人數較少。
原因：一是報考人群基數相對較小，二是一般考生會認為銀行類機構只要金融、經濟類專業，以為自己的專業不適合，其實專業覆蓋率是非常廣的，經濟、金融、會計、法律、計算機、統計、管理、英語、理工科、安全保衛等等專業都是可以報考的。
通過以上分析，人行的福利待遇相對國考較好，考試的難度也比國考低，所以參加人民銀行的招聘相對較好。
7. 2020年天津人民銀行招聘和商業銀行相比，哪個更好
1.商業銀行
商業銀行每年有春招和秋招，招聘人數也非常多，商業銀行以六大行為主，工行、農行、中行、建行、交行、郵儲。金融行業一直都是最賺錢的行業。所以在商業銀行工作，工資相對來說較高，所以在商業銀行工作就會有一定的壓力，畢竟工資與付出得成正比，例如業務量的要求等。
大部分銀行的招聘考試，筆試都採取機考的形式，考試內容有：行測，英語，專業課（金融、經濟、會計、法律、管理學等）、性格測試等，題目有一定難度，題量大，要求有較快的做題速度。
2.人民銀行
中國人民銀行是金融體系的核心，國務院組成部門。在國務院領導下，負責發行貨幣，制定和執行貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定。作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。央行總行屬於公務員序列，待遇和公務員基本一致，分行一級比較寬裕，收入也比較高，普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。分行的工資水平比較寬裕，收入也比較高，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15萬。另外，人民銀行工資水平比較高，人民銀行工作相對比較穩定，待遇也好。
人民銀行總行的招聘屬於國考，由國家公務員局統一組織。人民銀行分支機構和直屬單位則是自主命題，報考經濟金融專業職位的人員進行行政職業能力測驗及經濟金融專業知識考試；報考除經濟金融外其他專業職位的人員進行行政職業能力測驗及申論考試。
綜上可以看到：工資高的崗位，工作壓力大；工作輕松的崗位，工資相對會低一些。所以，人行和商業銀行各有優勢，可以根據自己的能力和興趣來選擇。
8. 天津市 各大銀行 09招聘的日期 地點 方法謝謝了！！
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9. 2020天津的銀行秋招和春招的區別是什麼
銀行秋招和春招的不同：
1.秋招屬於統招（即全國統招）；而春招屬於補招（各銀行各網點還缺人時才會進行，故有些商行無春招），相對而言，春招較穩定，但春招會面臨心怡銀行無招聘需求的風險。
2.秋招招聘人數較多，而春招招聘人數一般相對較少。春招是對秋招的補招，在秋招時已有部分同學入行，故相對而言在春招時名額相對較少。
3.秋招在招聘規模方面比較廣，全國招聘；而春招在招聘規模上相對較小，即使銀行有春招招聘，但有時在有些地區也無對應招聘需求。
4.秋招招聘規范化，備考周期較長，從八月底九月初出公告到十一月份左右面試，時間相對較長；而春招三月份出公告後會很快地進行筆試、面試等程序，期間流程時間較短。
5.秋招招聘要求較高；而春招招聘要求相對而言會有所降低。比如:秋招對四六級會有嚴格要求與標准，而春招時期在部分地區對英語的要求會有所降低，部分地區甚至對四級無要求。
6.秋招筆試題目難度較大；而春招筆試難度相對有所下降，有時在春招筆試題目中甚至會出現幾道秋招原題。
7.秋招為全國統招，在整個招聘流程中比較規范、公平；而春招由各地區單獨自行組織招聘，形式多變。
對於應屆生畢業生而言，秋招是最好的進入銀行的機會，其相對具有招聘規范化、人數多、備考時間長等優勢。若有同學錯過了秋招，也不必過於著急，多花時間進行備考，但在春招時，不必像秋招那樣只想進心怡的那家銀行，因為有些銀行無春招。
10. 2020天津市銀行招聘，入職後還要參加哪些培訓
對於拿到銀行offer的同學，大部分可能要面對的入職培訓、培訓考核、輪崗等工作。培訓內容一般會有：企業文化、業務技能、支行輪崗這三個方面。入職培訓的時長因行而異，但大部分銀行的培訓時長在一個月左右，由於其行業的特殊性，相較於其他行業，培訓時間算是比較長的。
一、企業文化學習
這種培訓一般由分行組織，很多銀行的分行主要領導會出席第一天的開班儀式，簡短介紹銀行的發展歷史、宗旨、規模和發展前景，以調動新員工積極性，而後再由培訓負責人安排專人詳細介紹，還有就是更為重要的、必須掌握的規章制度和崗位職責的學習，要求標准化操作，嚴控風險，一切工作都要按銀行各職能崗位的規則、標准、程序、制度辦理。
二、業務技能學習
掌握所在地區本行的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等，初步了解當地市場環境。櫃員要學習會計操作規范、櫃台出納業務等理論知識和點鈔等櫃台實踐技能。客戶經理要學習銀行在當地主要開展的業務類型、產品營銷、客戶管理、業務系統操作流程等。另外，所有新晉員工都會接受規范且專業的禮儀培訓。培訓結束後還會統一進行培訓考核，鞏固培訓效果。
三、支行輪崗學習
統一培訓完成後，新入職員工就會被分配所在分行下屬的各支行、社區支行進行輪崗學習，有專職導師指導學習，實踐性很強。如果是進入四大行的同學們，幾乎都需要先從櫃員崗開始做起，學習基本的櫃面業務知識和技能；如果是進入其他股份制商業銀行的，會直接按照應聘崗位定崗，後期可以通過參加行內競聘來調換崗位。這一階段是掌握實際工作技能的階段，遇到問題可以有導師直接指導，便於適應崗位工作，同時檢驗自己是否適合當前崗位工作，如果輪崗階段發現自己各方面能力或職業追求與崗位工作有沖突，並不適合自己，可以早作打算。
特別注意：很多新晉員工不重視入職培訓，這是非常不明智的，人力資源部門會通過培訓來考查同期新員工各方面素質，其實質是二次選拔後備人才，這是進入銀行第一次嶄露頭角的機會，最終的考評對今後職業發展大有裨益，切不可掉以輕心。2020天津市銀行備考