招聘會流程
1. 一般企業招聘會的流程是什麼呀
企業聯系人力資源市場或學校--作好招聘簡章--現場招聘--公司資料審查--通知復試--通知錄用
2. 招聘會的流程
時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。
3. 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些
根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。
4. 怎樣的招聘流程比較合理
人員盤點（需求分析）：
1、「未雨綢繆」 ：實際工作中經常會出現員工提出離職時、才匆忙招人的局面，這在一定程度上會導致工作被動，因此，招聘工作要有前瞻性，要主動了解員工目前的狀態，合理儲備人員。
2、根據各部門提出的需求；
3、適時的更新組織架構圖，盤點人員缺口；
4、做好工作分析，形成崗位說明書；
5、按照需求推進計劃；
6、以人員編制為上限；
7、考慮新入職員工上崗前三天平均流失率。
制定招聘計劃：
1、確定招聘崗位；
2、確定招聘人數；
3、組建招聘團隊；
4、擬定人員分工。
選擇招聘渠道：
一、內部選拔的途徑與方法
1、內部選拔的途徑與方式
①內部晉升
②職位輪換/輪崗
③返聘（主動離職、提前退休、已退休、下崗待業）
2、內部選拔的方法
①工作職位公告（利用Intranet或布告爛）
②職位技術檔案（技能清單）
二、外部招聘的渠道與方法
1、員工舉薦/內部舉薦
2、隨即求職/毛遂自薦
3、廣告招聘
①廣告媒體的選擇（報紙、廣播電視、行業雜志、現場招聘宣傳資料）
②廣告的設計（AIDA）
4、人才招聘會（有選擇的參加）
二、外部招聘的渠道與方法
5、職業介紹所
①公共就業服務機構（勞動局和人事局）
②私人職業介紹機構（協會等）
6、獵頭公司（中高端人才）
7、校園招聘（宣講會、招聘專場、網路等）
8、網路招聘（企業門戶網站、專業網站、BBS）
9、海外招聘
10、租賃試用（區別勞務派遣）
11、其他渠道：兼職、假期臨時僱用學生、實習生、培訓生
招聘前准備工作：
一、申請招聘費用
1、了解各種招聘渠道費用狀況
2、根據當地招聘需求，製作招聘預算，申請招聘費用
二、選擇招聘時間
加強工作條理性及統籌安排
三、確訂招聘地點
1、固定原則
2、就近原則
四、招聘前工作會議
1、把公司招聘工作的開展深入人心，做到全員招聘，全員人力資源。
2、宣布招聘人員分工，明確職責：誰去現場、誰初試、誰復試、誰接待（包括公司面試場地布置）等。
3、通報此次招聘目標、招聘渠道、招聘流程等。
4、統一面試口徑。
五、招聘文案設計
1、公司基本概述
2、企業形象展示
3、崗位準確描述：具有吸引力，避免岐視語
4、崗位需求數字確定：不易過多
5、面試地址： 線路、標志建築等
6、面試時間
六、招聘物品准備
1、工作申請表或應聘人員登記表；
2、面試通知單；
3、大型招聘會可帶投影、電腦等設備，播放公司相關介紹光碟；
4、宣傳資料：《企業內刊》、 《權威資料》、《招聘單張》、《產品宣傳單張》、《復試通知單》、X展架等
5、其他：名片、筆
七、招聘現場安排：
1、招聘人員的搭配與分工：一個檯面，最好為兩個人，男女搭配。（招聘現場大部分面試者會將簡歷直接遞給主招聘人，且主招聘人在現場要有一定的吸引力，因此在分工的時間我們選一個為主招聘人（人事經理或總經理）排好名片夾。
2、招聘人員的儀表：女士要端莊大方，男士西裝打領帶，均須佩帶員工證
3、宣傳資料擺放整齊；
4、桌椅整潔。
5. 招聘會現場工作流程
桂聘網舉辦每年都會舉辦大型現場招聘會，一般的工作流程是：主辦方提前備好物資，招聘會開始之前企業先進入簽到，布置自己的展架，主辦方安排工作人員巡場，幫助企業布置展位。
6. 在面試室內面試和在招聘會現場面試，流程上區別是什麼
小品會現場的面試應該就是非常簡單的，因為時間有限，所以不會特別系統
7. 企業要參加招聘會，我是人事，流程是怎麼樣的
現場招聘會信息主復要來源於以下幾制個渠道：
1、 學校的現場招聘會：學校的現場招聘會一般每年10月份開始，如果想參加就在此之前和學校的教務處或者學生就業處取得聯系，報名參加。這里要做的工作就是提前准備各大高校的花名冊，需要日常做好聯系和溝通。
2、 各大招聘網站或者招聘機構會不定期組織現場招聘會：這方面信息的獲得需要你儲備一些招聘網站或者論壇，多加入一些論壇或者群，從中獲得招聘信息。一般的現場招聘信息中都會有明確的參與方式，按照現場招聘的邀請函進行回執參加即可。
3、 人才市場：人才市場會不定組織現場招聘會，你需要做的就是與當地的或者你需要招聘人才地的人才市場保持聯系和溝通，待他們有招聘會的時候積極參加即可，按照他們的要求組織報名參加材料。
整體而言，獲得招聘會信息主要來自以上三個方面，當然你日常可以多參加一些行業論壇或者行業群等，從他們那裡獲得一些信息，並及時參加即可，至於如何參加一般所有的招聘渠道都會發布信息的同時告知你如何參會，也會有詳細的參會要求等，照做即可。
8. 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會內跟你聊聊天，容了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
9. 介紹一下關於校園招聘會的現場流程
校園招聘會一般流程是：
1、現場收集簡歷，篩選
2、通知通過簡歷篩選的同學內參加第一輪，一般是無領導小容組面試，分組後，面試官給出一個話題，大家一起討論，成員分別擔當不同的角色，自己找準定位，精確而有力的拋出幾個觀點或者總結，過第一輪問題不大。
3、第二輪群面，一對多或者多對多，三到五個同學一起，一到兩個面試官，一個個詢問，大部分是簡歷上的內容拓展，也會談到職業規劃等方面，注意回答的深度和可拓展性，一旦兩個面試官都對你沒興趣了，你就PASS了
4、第三輪終面或者多對一，這是壓力最大的一輪，面試官最希望看到的是你在多人圍攻中能保持鎮定，這一輪考驗你的心理素質，正常表現就好，回答簡潔明了，讓他們趕緊讓你過。
5、第四輪（如果有）一對一，最終大BOSS出場，一般扮作和藹可親，平易近人的樣子，和你聊聊家常，在家常中會考驗你的綜合素質，這個就看平時積累了。