則一物流招聘信息

❶ 如果你是一家快遞公司的老闆,你要招聘五名快遞員。請寫 一則招聘啟事。

公司招聘快遞員五名，男，十八歲至五十歲，工資五千一一八千，包吃住，升職加薪空間大，只要你努力，公司就給你平台。
留下公司名稱，時間！

❷ 今天有一則招聘信息：有一家公司招收跟車員，月薪6000元左右，該職位主要從事貨物的清點和隨車貨物的安...

朋友建議這樣的高薪資你別去了，就算在上海這樣的大城市頂多3000—3500的薪資，而且還給你上面生活補貼和話費補貼這個也太不實際了，99%是假的，不信你去試一試，建議你上大上海人才網上面的「就業指導」頻道看一下。

❸ 我在網上看到了一則招聘信息很心動，也和招聘人聯系了，他叫我去的時

如果你很喜歡這份工作就去吧 如果不是很喜歡就不用去了

❹ 什麼是質量管理七大原則

原則1 Customer Focus顧客關注

與舊版相比此原則標題沒變，但定義化繁為簡，直接強調了「組織的首要關注點是在滿足和努力超越顧客的期望」。沒錯，組織在激烈的競爭環境中能存活依賴於顧客（包括內、外部，直接、間接顧客）及相關利益方（供應商、員工、政府等），因此理解顧客及相關利益方當前以及將來的需求是不容置疑的。

原則2 Leadership領導力

與舊版相比此原則標題沒變，同樣定義化繁為簡，識別了不同層級的Leadership，以及建立所有人能全情投入的目標及內部環境。各個層級的領導力意味著從最高管理層到最基層一線需要建立領導力。是的，一個缺乏領導力的組織是危險的：目標不統一、方向不明確、士氣低落、低效、缺乏信任與正直，最終難以達成其目標。

原則3 Engagement of People全員誓約

此條與舊版「八大原則」中「Involvement of People」（全員參與）有質的飛躍，個人非常認同新版Engagement of People（可理解為「全員誓約」）的說法。

「全員參與」的要求過低，「參與」一下是不夠的；而「全員誓約」就不一樣了（有點歃血為盟的感覺），這要求上下必須全力投入，並為結果負責。舉個不太恰當的例子幫助理解，一份帶煎蛋和培根的早餐，雞只貢獻了個蛋，這算是「Involvement」，而豬是獻出了「肉」，這是超級「Engagement」。

原則4 Process Approach過程方法

新」7大原則」的過程方法，其實就是一種結構化的方法，該方法要求對一個組織進行解構成一個又一個的過程(Process)，同時建立過程之間的關聯，並識別控制因素。

產品開發、采購、製造、物流、招聘、培訓等都可視為一個獨立的過程，這些過程當然不能是獨立的而是有因果關聯的，打個比方「產品開發」的輸出可以是「采購」及「製造」的輸入。這種方法可以幫助我們既關注局部，又看到宏觀的Big Picture。

原則5 Improvement改善

新版不再糾結於「Continual Improvement」(一個階段一個階段地改善，中間可能有間斷)還是「Continuous Improvement」（持續不間斷地改善），直接叫Improvement。對的沒有必要摳字眼，重要的是不是在改善。

從生物學的角度，生物的進化就是一種適應環境贏得生存的持續改善；從質量管理的角度，從原始的手工作坊式生產，到大批量生產，再到精益六西格瑪生產方式就是質量意識的一種進化。從某種意義上說，質量管理就是一門改善的哲學。

原則6 Evidence-based Decision Making基於客觀（證據）的決策

質量管理需要用科學、系統的方法，這要求我們要用數據、事實說話，而不能隨意的、無章法的、靠直覺靠感覺的來管理質量。生產管理中「現實、現物、現地」就是一種基於客觀的問題解決方法。六西格瑪過程改善方法DMAIC的5個步驟（定義、測量、分析、改進、控制）每一步也都是基於數據來推進的。公司運營中的KPI指標管理也是這樣一個Evidence-based Decision Making的例子。

原則7 Relationship Management關系管理

舊版為「Mutually beneficial supplier relationships「，新版將關系管理的范圍擴大了，個人非常贊賞這個變化。關系管理不能局限於供應商，要包括所有利益相關方，如除供應商外，還有員工、顧客、合作夥伴，投資方等，因為所有利益相關方都可能影響組織的績效。

❺ 一則感人的招聘啟事

濮陽市第三中學——申志偉老師?
哈哈，
不認識。

❻ 一則正規的招聘啟事應該是怎樣的

擇正規的招聘啟事，應當要寫清楚招聘的是什麼職位？工資是多少？

❼ 我物流公司想招聘4米2的跑貨運司機，該怎麼寫誰能幫我寫一個示範啊

招聘啟事書寫要素包括招聘公司名稱、理由、人員數額、要求應聘者要符合的條件，以及應聘方式、途徑，及截止日期和單位聯系方式等內容。 比如：

招聘啟事

我公司因發展需要，現向社會招聘一名跑貨運汽車司機

招聘要求

1、男性，有跑過4米2貨車的經驗，

2、認真，有責任心，溝通能力強，

3、有較好的協調能力

4、能承受較大的工作壓力

聯系方式

有意應聘者可電話聯系 ，電話：****。

(7)則一物流招聘信息擴展閱讀：

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如「招聘啟事」或「招工啟事」，有的寫作「招賢榜」。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如「招聘抄字員」、「招聘科技人員啟事 」，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如「××服裝廠招聘啟事」。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。

3.招募人員受聘後的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、 聯系人、電話號碼等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。

寫作招聘啟事的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。

招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。

招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

❽ 請擬寫一則招聘者的招聘啟事。

一則成功的招聘啟事
作者: ; 發布時間:2009-2-26 15:30:24 ; 來源:人力資源學院 點擊：90

最快地找到目標應聘者
A公司是一家外資企業，由於業務發展的需要，公司擬招聘一名采購經理。公司人事部門擬了一份招聘啟事，其主要內容如下：
A外資公司招聘采購經理的啟事
大專以上學歷，3年相關工作經驗，較好英語和計算機能力，有高度工作責任感和溝通協調能力。主要工作職責是聯系供貨公司，及時准確地在規定時間內將企業各部門所需化物發送至指定地點，並確保貨物的質量和價格符合企業的要求。
案例點評
看似一則短短的招聘啟事，其中卻透露出一些招聘以外的信息。在中國有很多這樣的招聘啟事：大專以上學歷，2年相關工作經驗，能熟練操作OFFICE者優先。
兩種招聘啟事是有本質差別的。上述外資企業啟事中有較詳細的工作職責，明確告訴了應聘者今後的職責范圍和應負責任，同時，對應聘人員的四條要求也是「有根有據」的。而另一則招聘啟事卻沒有對職責規定作出詳細規定。
A公司找到合適人選，關鍵得益於這份成功的招聘啟事，嚴格規定了崗位要求，顯示出非常強的針對性。