財險公司招聘信息

Ⅰ 看到一家保險公司的招聘信息，是綜合內勤，那是做什麼的啊

只說要大專以上學歷很有可能是招業務員。告訴你一個方法鑒別是否是招真的內勤：內勤都回是人事部在招答，面試你的都是人事部的經理和部門經理，這個部門也是做後線的。如果面試你的是什麼業務經理，那肯定是招業務員性質的了。而且業務員和內勤簽的合同也是不一樣的，業務員簽的是代理合同。

Ⅱ 保險公司招聘啟事怎麼寫

不用你寫，有很多模板，改改就好。內勤就說五險一金，有挑戰，學習機會多之類。
外勤，就強調收入，培訓，不影響帶孩子這樣，看你想吸引哪類人

Ⅲ 保險公司招聘啟事怎麼寫

首先公司簡介：發展前景、招聘崗位、員工待遇、福利、工作時間、地點等。

Ⅳ 保險公司招聘信息怎麼寫

崗位名稱、
招聘人數、
企業簡介、
崗位職責、
任職要求、
薪資報酬、版
工作時間、
福利獎金
這些是最權基本的，要是有獨特的崗位亮點也可以加進去。

Ⅳ 關於保險公司招聘和用人情況

1、保險公司裡面分為內勤和外勤。而招聘大多數都是招聘的外勤人員，也就是保險代理人。
2、外勤人員的路有兩種，一個是純銷售。一個是組建團隊。前者路窄，而想做長久基本上都會走上後面那條路也就是組建團隊，涉及團隊就需要自己去招人。這就是為什麼保險公司招聘一直不停的原因。因為只有招到人，業績達標了才能晉升。
3、無論做個人銷售，還是組建團隊。都是需要個人的銷售業績的。
4、保險公司相比其他行業的晉升要透明得多，對方希望招高層，希望的意思是招聘進去的人能做的久，能堅持下去晉升到高層。而不是去了直接做高層，這個不太現實。說騙不太洽淡，算是文字游戲吧。
5、保險不存在騙對方去買，合同條款，白紙黑字，如果客戶不簽字不付款，交易就不成立。簽署合同後還會有回訪電話，讓客戶確認各項問題是否清楚明白，如果客戶只要有一項說NO，合同就不成立。
6、保險公司的外勤基本上是沒有底薪的，只有傭金、激勵方案、各種政策、津貼等。就跟你自己創業一樣，有業績就有收入，而且上不封頂。如果沒有業績，收入就是0。所以，更多的人不是被公司解僱，而是自己沒有業績，沒有收入。受不住自己選擇離職的。
7、保單永遠有人負責，如果原負責保單的人離職了，那麼他的保單會由公司分配給別人進行跟進。
8、得不到理賠需要看原因是什麼，保險分很多種，舉個例子，買的是電視回去找廠家說沒有空調的功能？保險也是一樣，買的只是理財險，結果發生意外住院，當然沒辦法理賠。

綜上所述基本能解決你提問的這一系列問題。
個人建議，是否願意去是你自己的選擇。眼見都未必是實，更何況道聽途說。
反正保險公司入職前的培訓都是免費的，你想了解親自去看看。
任何不適合就不做，如果合適就嘗試下。無非是達點時間，又不會少塊肉。

Ⅵ 保險公司招聘信息怎麼寫

崗位名稱、
招聘人數、
企業簡介、
崗位職責、
任職要求、
薪資報酬內、
工作時間、
福利獎容金
這些是最基本的，要是有獨特的崗位亮點也可以加進去。

Ⅶ 保險公司招聘

在保險公司，已經有年薪超過千萬的收入。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做專都基本是一屬樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。