陽光保險公司招聘信息
① 陽光保險公司招聘內幕
金融行業是看個人能力和資源的,不能做這個行業壓力很大,做的好一個月抵得上上班一年的工資.
② 陽光保險北京總部招
保險小抄編幫您解答，更多疑問襲可在線答疑。
負責招聘的一般是人事部的人，他們會在網上發布招聘信息，信息上會盡量誇大薪資待遇，其實……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工資的千分之幾。所以他們招人很積極。
進去公司之後一般都是電話銷售做起，第一個月連基本工資都拿不全。
③ 應聘陽光保險公司
保險代理人更保險公司是代理關系不是勞動關系，沒有業績一切瞎玩，保底也是傭金的一定比例，想挑戰的人可以一試，做保險之前得先在銀行有一筆錢。。。。
④ 昨天去陽光保險去面試人事專員，他們說是負責招聘的，有誰了解保險行業招聘的工作是個什麼流程很難做嗎
保險公司經常打著找人事專員的幌子來招聘銷售人員，你真的去了，到時就讓你去做業務
⑤ 沈陽陽光保險招聘正式員工五險一金，無責底薪2300。真有那麼好嗎這個工作好乾嗎，有做這個工作的馬
首先，無責底薪肯定不可能，好像前三個月是無責，之後就是有責，第二，保險行業是最注重業績的，這個就算你沒做過也知道，第三，相對於其他的銷售行業來說，保險產品本身的特殊性，決定了保險銷售的難度，第四，不知道你應聘的是什麼崗位，反正甭管是電銷還是外勤，總之就是一句話，有業績就有錢賺，做保險在沈陽一個月一萬多很正常，但是好不好做，只有做了才知道，為什麼每個保險公司常年招人呢，不是招不到人，而是留不住人，留不住人，不是說公司待遇不好，而是難度大，壓力大。自己考慮吧。
⑥ 陽光保險招聘
能夠和客戶交朋友，建立相互間的信任關系，能夠弄清楚保險產品能帶給客戶什麼樣的保障，內能給其提容供什麼樣的收益，能夠如實告知客戶保險公司的理賠免責條款，能夠讓客戶履行如實告知義務，你就能夠做好保險銷售！千萬不要被自己的上級主管、公司業績考核壓力給忽悠了，急於開單，沖業績，然後去做什麼人情保單、隱患保單（未明確告知客戶和客戶未如實告知的單子），如果這樣做了，你失去的將遠遠大於你能得到的，尤其是做人的信譽！
為客戶選擇合適的產品是最重要的，做保險要明確：
保障是最基本、最終的功用，保險理財講究的是中長期投資，時間的累積效應才能帶來相對較好的經濟收益！
客戶追求短期經濟利益的，買保險產品並不合用，而且萬能險、投連險的風險並不算低。
⑦ 我想去陽光保險公司面試，去過那裡面試的朋友請給點寶貴經驗 謝謝
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
⑧ 陽光保險內部招聘一個人拿多少錢
是這樣的，現在很多人並不真正了解保險。
所以，很多人就盲目的聽別人到版底言論，排斥保險，不願意權從事保險，這樣的話，公司的招聘就顯得很困難，這對於一個銷售行業來說，是很大的危機。
至於招聘到人，可以拿到獎金的說法，其實這屬於公司內部的激勵原則，即使內部招聘可以拿錢，也不是保險公司承擔這筆費用，一般是由上面的經理總監自己出錢提出來激勵員工的。想一想，壯大了自己的團隊，團隊給你帶來的收入是比這一點小錢要多得多。當然，前提是這些招來的人必須留得下來，才會有獎金的。
其實從另外一方面考慮，在人才市場上招聘一次最低500（二線城市），1000-1500（一線城市）元的一場招聘會，好的時候可能留下那麼幾個人，壞的時候，一個的招不到，所以，與其把錢花到這樣的地方，還不如，給員工自己招聘，這樣招來的人，一般都是願意從事保險的，留下的可能性也大一些。
正是這樣的原因，所以我在人才市場上是看不到保險公司的招聘展位的，一般他們就是在網上招，或者外包給獵頭公司。
⑨ 寧波陽光保險公司招聘
保險公司真要找非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
他們實話實說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
所以長年累月在各大招聘網站，報紙，甚至電線桿上做廣告，
給你輪番打電話發簡訊，叫你周末穿正裝去什麼什麼地方找什麼什麼經理面試，
自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費，外加向你和你的家人兜售保險。
這樣的好事幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭，
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以他想到處找下線。
⑩ 陽光保險招人是不是騙人的啊 請高手進來看看
保險公司的招復聘，包制括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。