能誠集團招聘信息

『壹』 永康能誠集團辭職過程

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。

然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

『貳』 能誠集團有限公司怎麼樣

簡介：能誠集團地處中國五金之都、中國門都——浙江永康，是由王力集團為投資版主體組建的權大型產業集團。集團下轄欣成機械、王力機械、王力鎖業、王力車業、能誠科技、能誠模具、能誠建築新型材料、綠春房產、經享實業等10餘家子公司，佔地150畝，建築面積18萬平方米，擁有員工1600餘人，其中技術人員200餘人。集團在擁有核心競爭優勢的前提下發展產業，主要經營門業、鎖業、新能源產業、建築新材料產業、鍛造產業、房地產投資、酒店服務業等。
法定代表人：王斌堅
成立時間：2011-03-23
注冊資本：7580萬人民幣
工商注冊號：330784000102700
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省永康市經濟開發區金都路888號1幢第四層

『叄』 最近得到了施強集團招聘信息， 想了解下他們的辦公環境，求分享~

我現在就來在施強杭州總部自上班，在濱江，辦公園區比較大，整個園區10幢樓都是我們的，佔地面積將近60畝，園區很新、干凈整潔，是高端寫字樓。上下班開車很方便，有很多停車位。公司邊上的地鐵6號樓也即將開通，公共交通也很便利。如果在我們總部應聘的話，你來了就知道了

『肆』 東凌集團有限公司招聘信息,東凌集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

東凌集團有限公司成立於1994-11-21,注冊資本5000.000000萬人民幣元,法定代表人是賴寧昌,公司地址是廣州市海珠區新港東路2429號自編631房（僅限辦公用途）,統一社會信用代碼與稅號是91440101194945722K,行業是租賃和商務服務業,登記機關是廣州市工商行政管理局,經營業務范圍是企業自有資金投資;商品批發貿易（許可審批類商品除外）;商品零售貿易（許可審批類商品除外）;貨物進出口（專營專控商品除外）;電器輔件、配電或控制設備的零件製造;農產品初加工服務;技術進出口;飼料零售;飼料添加劑零售;飼料批發;飼料添加劑批發;其他農產品倉儲;房屋租賃;停車場經營;場地租賃（不含倉儲）;食用植物油加工;米、面製品及食用油批發;飼料添加劑、添加劑預混合飼料生產;飼料加工;豆製品製造;豆製品零售;預包裝食品批發;散裝食品批發;散裝食品零售;預包裝食品零售;,東凌集團有限公司工商注冊號是440101000020309

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『伍』 能誠集團策略研究是什麼工作

這個策略主要是研究相關的一些銷售和一些能源的問題，所以說這個集團的策略還是非常不錯的，可以滿足當地人的一些實際需要。

『陸』 濮陽市天能集團招聘信息工業園區招聘信息

我學要知道你是那個單位，還有工薪待遇

『柒』 國家能源集團招聘，考試都會考什麼（包神鐵路考什麼）校招

國家能源的校招的話，都是考的是行測和性格測試，但是性格測試不計入總分。
應聘指南
(一內)查詢職位。應容聘人員可登陸國家能源集團人力資源招聘網站(http://zhaopin.chnenergy.com.cn)校園招聘欄查詢具體招聘信息。
(二)注冊簡歷。應聘人員需按照系統指引，進行實名注冊，並填寫個人簡歷。
(三)應聘職位。每名畢業生僅可應聘1個崗位，請慎重選擇。如需更換崗位，須取消前次應聘，再發送新的求職申請，取消報名的崗位不能再次應聘。
(四)考試測評。集團公司組織全國統一筆試、子分公司組織面試等考核。將以手機簡訊、電子郵件等形式事先通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼有效，並及時查閱相關信息。
(五)簽訂協議。通過考試測評確定擬錄取人員，並在招聘系統公示無異議後，招聘單位將組織畢業生簽訂就業協議。
(六)入職報到。畢業生報到時應提供就業報到證、畢業證、學位證、戶口遷移證、人事檔案等相關材料。

『捌』 華能集團招聘信息是真的嗎我郵箱收到了他們的面試通知叫我去北京培訓，然後再分配到各地

樓上是見死不救，還是居心不良？

是不是接到了什麼面試電話邀請函？並且自稱是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給什麼主管/經理打電話？
是不是二話不說，直接叫你去外地面試培訓實習試用報道上班，還要帶上行李。
是不是告訴你先去什麼什麼車站等著，他們派車來接你？
天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳削窩里跳？
請先問自己幾個問題：
1，這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。如果你是老闆要招聘，會不會全國撒網，專門找在外地的求職者？
2，真要是這些名頭響亮的知名公司，能到外地開分店，他們還愁找不到人？千里迢迢催著你去
？你真的是什麼高級人才，值得他們禮賢下士？
3，他們連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假。難道就通過一個電話，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業的？是缺乏iq和eq，還是別有用心？
4，你查一下打過去的號碼，要麼是手機，要麼是小靈通，要麼是沒登記過的。
結論：你遇到了打著招聘的旗號的傳削團伙，千方百計叫你去外地。
1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。
3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。。
順便提醒稍微有點iq和eq還懂得先來問問的網友，那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你加好友的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站鏈接的，哭著喊著要你去看個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂免費代理開戶投資的，貼出收款圖現身說法的。。你以為是什麼善類？

『玖』 大全集團有限公司招聘信息,大全集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

大全集團有限公司成立於2000-01-18,注冊資本24902.480000萬人民幣元,法定代表人是徐廣福,公司地址是揚中市新壩鎮大全路66號,統一社會信用代碼與稅號是913211821417576644,行業是製造業,登記機關是揚中市市場監督管理局,經營業務范圍是本企業自產的開關櫃、母線槽、匯線橋架、電器元件、工礦節能燈具製造、加工、出口；封閉母線、高低壓成套電器設備、環保設備製造、加工；開發、生產電力設備、智能電器、電子儀器、電氣工程；工業生產資料（不含貴金屬）、建築材料、汽車配件、五金、交電、化工產品（不含化學危險品）、日用百貨、批發、零售；金屬包裝製品、木製品加工、製造；軟體和信息技術開發、轉讓、咨詢服務；工程技術研發、轉讓及咨詢服務；建築工程、機電工程設計、咨詢服務；本企業生產、科研所需原輔材料、機械設備、儀器儀表及配件進口。住宿、飲食服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,大全集團有限公司工商注冊號是321182000000993

• 分支機構：

大全集團有限公司湖南分公司,注冊號是430192000049434,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司技術服務分公司,注冊號是321182000093335,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司江西分公司,注冊號是360125220003171,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司內蒙古分公司,注冊號是150105000123675,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司太原分公司,注冊號是140106260024633,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司物資分公司,注冊號是321182000010644,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司銀川辦事處,注冊號是640103300007478,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司招待所,注冊號是3211821801291,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司安徽分公司,注冊號是340100000721451,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司包裝製品分公司,注冊號是321182000070411,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司北京辦事處,注冊號是110101010507948,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司長沙辦事處,注冊號是430192000004674,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司成套分公司,注冊號是321182000008035,統一社會信用代碼是913211821417576644

• 對外投資：

鎮江大全信息技術有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2010-09-13,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

南京賽彤鐵路電氣化有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2005-01-19,企業狀態是null,注冊資本是400.000000,出資比例是50.00%

鎮江大全太陽能有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2010-09-19,企業狀態是null,注冊資本是14000.000000,出資比例是100.00%

鎮江大全能源設備有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2011-06-01,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

江蘇大全長江電器股份有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2000-09-30,企業狀態是null,注冊資本是11000.000000,出資比例是93.11%

大全新材料有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2006-11-16,企業狀態是null,注冊資本是89500.000000,出資比例是100.00%

揚中市泰萊運輸有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是1999-05-17,企業狀態是null,注冊資本是60.000000,出資比例是83.33%

江蘇長江印刷有限公司,法定代表人是陳和平,出資日期是2003-08-27,企業狀態是null,注冊資本是400.000000,出資比例是15.00%

上海大全賽奧法電氣科技有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2003-04-24,企業狀態是null,注冊資本是1500.000000,出資比例是90.00%

南京大全物流有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2004-12-29,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是95.00%

南京海翔投資發展有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2003-04-03,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是70.00%

江蘇長江大酒店有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2004-01-02,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是95.50%

南京大全交通設備有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2007-03-14,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是70.00%

揚中長江置業有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2012-11-05,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

鎮江大全旅遊發展有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2012-09-25,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

鎮江大全賽雪龍牽引電氣有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2007-01-26,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是50.00%

重慶大全電氣有限公司,法定代表人是葛飛,出資日期是2008-08-01,企業狀態是null,注冊資本是1210.000000,出資比例是57.85%

新疆大全投資有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2011-03-10,企業狀態是null,注冊資本是6000.000000,出資比例是100.00%

鎮江市電器設備廠有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是1987-05-06,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

大全集團新能源系統工程有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2015-09-08,企業狀態是null,注冊資本是10008.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

葛紹先,出資比例1.09%,認繳出資額是271.293300

陸兆生,出資比例0.26%,認繳出資額是63.785700

張大順,出資比例0.22%,認繳出資額是54.711100

張恆林,出資比例0.31%,認繳出資額是76.259600

田俊,出資比例0.44%,認繳出資額是110.576400

施大峰,出資比例5.45%,認繳出資額是1356.466500

陳和平,出資比例1.41%,認繳出資額是351.012000

何春榮,出資比例0.15%,認繳出資額是37.857400

蔡斌,出資比例3.27%,認繳出資額是813.879900

郭道禮,出資比例3.07%,認繳出資額是763.741000

孔洪貴,出資比例0.29%,認繳出資額是72.491400

李軍,出資比例1.31%,認繳出資額是326.500000

徐勝,出資比例0.82%,認繳出資額是204.036000

景玉華,出資比例0.60%,認繳出資額是149.332100

常本江,出資比例0.63%,認繳出資額是157.366600

陳朝暉,出資比例0.33%,認繳出資額是82.796100

徐廣福,出資比例39.00%,認繳出資額是9711.967200

郭喬根,出資比例0.39%,認繳出資額是98.048100

居建平,出資比例0.20%,認繳出資額是51.003200

葉紀林,出資比例0.55%,認繳出資額是137.812000

• 高管人員：

曹宏妍在公司任職其他人員

徐廣福在公司任職null

徐廣福在公司任職董事長

匡秋中在公司任職其他人員

闞桂兵在公司任職其他人員

蔡斌在公司任職董事

蔡金洪在公司任職董事

范軍在公司任職監事

高萬林在公司任職監事

葛飛在公司任職副董事長

郭喬根在公司任職董事

施大峰在公司任職董事

唐建榮在公司任職監事

葉紀林在公司任職監事

『拾』 三寰集團有限公司招聘信息,三寰集團有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

三寰集團有限公司成立於1992-06-10,注冊資本null,法定代表人是關健,公司地址是遼寧省大連市西崗區八一路159號,統一社會信用代碼與稅號是91210200118312747X,行業是批發業,登記機關是大連市西崗區市場監督管理局,經營業務范圍是進出口業務（許可范圍內）、進料加工及三來一補業務、項目投資、機械、化工、建材、輕工、糧食加工製造及技術咨詢服務；農業、畜牧業、商業貿易、物資經銷（不含專控）、房屋、場地出租、房地產開發、自有土地開發經營；交通業、建築業、醫葯製造（限下屬企業經營）＊＊＊（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,三寰集團有限公司工商注冊號是210200000091119

• 分支機構：

• 對外投資：

大連三寰金匯物資有限公司,法定代表人是王作明,出資日期是2006-03-02,企業狀態是注銷,注冊資本是50.00萬,出資比例是20.00%

大連三寰畜牧有限公司,法定代表人是高維慶,出資日期是2002-08-28,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是10.00萬,出資比例是5.00%

大連三寰集團華冠實業有限公司,法定代表人是王作明,出資日期是1999-04-21,企業狀態是注銷,注冊資本是100.00萬,出資比例是40.00%

大連宏康制葯有限公司,法定代表人是苑桐暄,出資日期是1997-01-15,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是600.00萬,出資比例是40.00%

大連華僑興達貿易有限公司,法定代表人是宮長巍,出資日期是1992-12-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是40.00萬,出資比例是100.00%

大連三寰房地產經紀有限公司,法定代表人是徐遠英,出資日期是2001-11-07,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是50.00萬,出資比例是60.00%

大連三寰蔬菜時間農業發展有限公司,法定代表人是臧秀飛,出資日期是2012-08-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是90.00%

大連三寰綠化工程有限公司,法定代表人是魯重,出資日期是2002-01-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.00萬,出資比例是75.00%

大連華僑鑫山農業有限公司,法定代表人是宮長巍,出資日期是1993-02-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是62.00萬,出資比例是100.00%

大連三寰農副產品配送有限公司,法定代表人是趙宏,出資日期是2012-08-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300.00萬,出資比例是20.00%

大連東昌置業有限公司,法定代表人是陳亞東,出資日期是2006-03-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4000.00萬,出資比例是7.50%

大連華僑雙成農業有限公司,法定代表人是王利瓊,出資日期是1993-02-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是156.00萬,出資比例是100.00%

大連億寰發展有限公司,法定代表人是問宏宇,出資日期是2011-09-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是50.00%

大連三寰商城有限公司,法定代表人是黎冬,出資日期是2006-05-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.00萬,出資比例是60.00%

大連南關嶺農場有限公司,法定代表人是鄭軍,出資日期是1991-08-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是100.00%

大連會成國際貿易有限公司,法定代表人是楊春靜,出資日期是1993-02-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是100.00%

大連蝸牛汽車租賃有限公司,法定代表人是施洪雲,出資日期是2014-01-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50.00萬,出資比例是100.00%

大連高新園區裝備科技小額貸款有限公司,法定代表人是楊軍,出資日期是2014-03-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.00萬,出資比例是10.00%

大連三寰地產有限公司,法定代表人是林治洪,出資日期是1992-11-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是70.00%

大連三寰環保設備有限公司,法定代表人是王善慶,出資日期是2001-07-10,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是400.00萬,出資比例是88.00%

• 股東：

大連國有資源投資集團有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是12327.000000萬

• 高管人員：

於遠景在公司任職監事

宮長偉在公司任職董事

黎冬在公司任職監事

李晨光在公司任職董事

王守鵬在公司任職監事

韓志壯在公司任職董事

李靜在公司任職董事

關健在公司任職董事長兼總經理