企業如何參加校園招聘會

Ⅰ 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些

根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。

Ⅱ 企業參加校園招聘會的目的

搶人，搶有能力、才華的優秀人才。

Ⅲ 企業如何參加校園招聘會

基本上公司自己聯系學校比較多，大多數學校的就業信息網上都有相關的聯系方式~
或者有些學校會聯合別的學校一起組織招聘會，這時候參加的公司會比較多，也可以看看有沒有這類的機會吧。

Ⅳ 企業如何參與校招

第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。
第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標准，申請招聘預算，調配面試官，准備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，准備網申系統，在線筆試系統，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發offer，通過全部筆試面試環節的同學將拿到公司發放的offer，拿到offer也就意味著畢業後可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業後的薪資；
第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。

Ⅳ 怎麼讓企業參加自己學校的招聘會

你總要選擇吧，企業需要的職業工種在你們學校有基礎，有優勢嗎?如果沒有，那麼那個企業的領導層有你的關系戶嗎

Ⅵ 企業如何能參加校園招聘

首先制定一個清晰的人力資源規劃。到學校招收什麼樣的人才、專業是否專要對口，需要屬事先對空缺職位的描述、具體工作的要求及對應征者的素質要求等。然後制定招聘策略：

而目前目前企業運用得最多的校園招聘策略有以下三種。

• 直接到相關學校的院系招人；

• 參加學校舉辦的專場人才招聘會；

• 企業將校園招聘工作外包給專業的人才服務機構。

Ⅶ 企業怎麼參加校園招聘

企業若需要參加校園招聘，應該及時留意相關校園或者人事市場的公示，按照公示要求提供資料申請入場的。
當然，也可以直接聯系相關學校招聘部門，說明企業想校園招聘等工作。

Ⅷ 企業參加校園招聘會需要做哪些准備工作

1、企業簡介：包括公司發展歷程、規模和發展方向；
2、招聘職位：職位描述，任職要求、專業等；
3、空白簡歷；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘計劃，包括招聘人員數、儲備人才數量、人才甄別辦法（問答表—甄別人才思維、表達能力）。
目前我們參加校園招聘大概都是這樣做的。