深圳中職學校招聘網
綠色通道招聘公告 2010-2-24
福田區地處深圳市中心區，教師待遇優厚，因教育發展需要，現通專過「綠色通屬道」長期面向全國招聘優秀中小學教師。符合以下條件之一，且男45周歲以下，女40周歲以下，身心健康者，經面試合格，可正式調入我區。
一、條件：
1、 獲得全國優秀教師、全國模範教師、特級教師等榮譽稱號；
2、獲得省優秀教師、省學科帶頭人、省教學能手等榮譽稱號或參加國家級骨幹教師培訓，且具有中學高級職稱或碩士學位。
二、聯系方式
1、辦公電話：0755—82918332
2、通訊地址：深圳市福田區教育局人事科（福田區石廈路東福田區教育局407室）
2. 深圳有什麼公辦學校招聘啊
公開招聘的話，報紙都會登呀
不過最近深圳的公辦學校都是招那些臨聘教師專先
因為屬要先解決眾多臨聘教師的轉正問題
而且會有多間民辦學校轉公辦
很少會面向社會招
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公辦學校不準再招臨聘教師！
民辦學校沒有「臨聘教師」之說，它們的招聘信息，要自己留意人才市場、或者各大小招聘網站的廣告。
3. 深圳的中專學校教師待遇怎麼樣啊
有沒有專業知識？如果只是當班主任，那就是1000工資加每一個學生10塊。這是合同工的。如果能編制的話，工資加其它就有三千~6000，視職稱而定。
4. 我想請問下深圳中職教師待遇，如果有正式編制的，謝啦
有正式編制的深圳中職教師中級職稱的大約10000元。
另外與是否直屬學校有關，市教委直屬的應當多2000元左右福利也好點。
5. 深圳公辦職高教師的待遇和人事制度是怎樣的
看來你對深圳的教師制度政策，真是了解的太少了。
首先，聘任制，現在是全國推回行的，不是深圳一答家，都取消了以前的「鐵飯碗」了，都什麼年代了都？！
其次，直接能夠招聘並可以入編的學校在深圳沒有幾所，而且，條件比較嚴格，一般都是通過教育局到大學去招聘的，是有編制的。
再次，教師每年都要進行考試，不知是你從哪兒聽到的，這么荒唐！這個考試一般每年都有，是針對於「臨聘教師」轉編制的一項活動，每年吸納一批非編老師入編，是深圳推行教育強市的一項好政策。
最後，有編制和沒有編制老師的薪資多一倍，這完全是外行人瞎掰，薪資當然是有一定的區別，但不是這么大，看你上課的課時和你的職稱等情況定的，有編制的老師也可能比沒編制的老師拿的少，現在都推行績效工資了。
基本就是這么多了，不知詳盡否！
6. 深圳現在有什麼學校在招聘啊那裡可以找到這樣的信息
福田教育網
綠色通道招聘公告
福田區地處深圳市中心區，教師待遇版優厚，因教育發展需權要，現通過「綠色通道」長期面向全國招聘優秀中小學教師。符合以下條件之一，且男45周歲以下，女40周歲以下，身心健康者，經面試合格，可正式調入我區。
一、條件：
1、 獲得全國優秀教師、全國模範教師、特級教師等榮譽稱號；
2、獲得省優秀教師、省學科帶頭人、省教學能手等榮譽稱號或參加國家級骨幹教師培訓，且具有中學高級職稱或碩士學位。
二、聯系方式
1、辦公電話：0755—82918332
2、通訊地址：深圳市福田區教育局人事科（福田區石廈路東福田區教育局407室）
7. 職高教師招聘信息在那兒看
一般中職教師資格證和高校一樣是在職考的，如果招聘信息裡面沒有應該專是不需要的，一般就屬是滿足學歷，專業有的可能需要職業資格證書和工作年限，招聘信息並不是最權威的，應該還是要咨詢當地教育局的招聘要求，當然一般中職招老師確實是不要求教師資格證就是了當老師一般是要考教師資格證的，轉正之後就需要靠，考不上的話一般不會辭退，就是繼續考的問題，反正一年一次，總有考得上的事後，當然沒有教師資格證的話崗位定級以及評職稱都會有問題，拖一年你的職稱就晚一年，這樣損失還是很大的
8. 公司去深圳職校校園招聘的是什麼流程
校園招聘的常規流程
（1）第一步：招聘目標（需求）的確定
對於初步嘗試校園招聘的企業，在開展之前，我們要知道公司的人才戰略，弄清楚哪些崗位需要儲備一些學生？這些學生的定位是什麼？將來打算怎麼培養？我們需要什麼專業的學生？有什麼樣的特質的學生是我們比較偏好的？是否有必要引入管培生的概念？…
對於長期從事校園招聘的企業，那麼就要結合公司每年的戰略調整和優化需求的側重點。也就是說，我們做招聘的人，自己心中要對想要招聘的學生有個畫像，這個畫像越清晰，校園招聘的效率就越高。
（2）第二步：鎖定院校與專業
招聘學生的畫像清晰了，那麼可以對應查找哪些院校、哪些專業是我們的主攻對象。校園招聘也有兩種策略，一種是各個院校廣招，另一種是與某個學校建立深度長期的戰略合作關系。前者就是吃快餐，而後者就是未來走定向培養的路線了。
學校的選擇一般要結合：企業的條件、招聘的要求、哪些專業需求量大且這個專業哪幾個學校比較有優勢等等。
（3）第三步：建立聯系，預約場地
確定好院校與專業，那麼就要預約場地。一般校園招聘有兩種形式：現場招聘會和專場宣講會。
前者是由校方主辦的見面會，有點類似在職的招聘會，眾多企業入駐，學生投簡歷面試；後者則是在約定的一個場地，由你們公司召開單獨的宣講會，學生聽完有興趣的話留下來做進一步溝通。
無論哪種方式，都需要事先與學校接洽了解排期。具體的動作很簡單：搜索學校官網（或其下的就業網），找到學生處招生辦的電話，通過電話作初步的聯系和溝通，了解近期招聘會安排及宣講會場地的檔期。有些學校就業網做得比較好的，也可以直接在線上預訂（建議預訂完還是要跟個電話確認一下）。
現場招聘會一般為校園級。
宣講會則分校園級或者是院系級兩種：如果公司招聘的學生涉及多個院系，建議用校園級（但一般排期較難）；如果公司招聘的學生集中在某個院系，那麼建議用院系級更直接一些。
（4）第四步：開始前的准備工作
A. 材料准備
確定好場地和檔期之後，一般學校都會給你一些建議和工作要求，也會找你要一些資料。譬如：企業介紹、招生簡章，這些是學校要幫你做事先的宣傳和預熱的；則會要求你在他們的就業招聘站點上發布職位信息等等。
還有如果要開專場宣講會的話，宣講的PPT也是需要用心去做的，甚至現場可以搞一些小活動活躍一下氣氛也不是不可以。
B. 流程預演
在准備材料時，也要有個現場流程環節的預演，學生來了怎麼做、宣講過程如何講、學生問題如何回答、什麼時間填表收表、是否需要在現場安排面試、面試過程中等候的學生如何安排等等。
很多小細節伴隨著用戶體驗，用戶體驗一定程度決定了成果。
C. 實地勘察與老師溝通
當然，如果你要把工作做細一點的話，可以抽個時間去學校現場跑一趟，一方面實地勘察場地和設備，到時候來了可以快速布置完畢並且開始宣講；另一方面，也可以跟老師做一些當面的更深入的溝通，包括但不限於：今年院系的畢業生情況如何，有多少是有考研意向的，有多少有就業意向的，他們的就業意向是如何的，企業在他們心目中的競爭力排在哪個位置，老師有沒有推薦建議，有沒有企業能幫助老師的地方等等。
不要小看與老師的溝通，裡面信息量是很大的，畢竟他們與學生一直在一起，比起你短短的面試和簡歷的描述，他們往往掌握更多更重要的資料。當然，這得要有個過程，建立足夠的信任才行。
（5）第五步：現場宣講
如果之前的准備工作足夠充分，那麼現場宣講應該是比較容易的；
當然，如果是在學校的招聘會上，我們則要考慮如何不成為一些知名大企業的培訓，因為招聘有時候是一件很殘酷的事情，很多小企業都不免會淪為陪襯；
可以採用的方式有：A. 通過一定的戲碼或活動吸引注意力；B. 小禮品的派送（跟什麼家博會之類的展會類似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通過院系老師給學生定向等等。總之，辦法總是有的，就看HR們的腦洞大不大，創意夠不夠了。
如果是專場的招聘會，那麼就跟培訓類似，如何用最簡單的語句突出重點，抓住學生的注意力，以及現場氛圍的渲染了。
如果安排現場面試的，那麼一定要在流程上設計好，一定的工作人員串場是必不可少的，面試過程應簡潔快速且結構化，避免過多的等待。
最後，還有一個殺手鐧，那就是校友的力量。如果公司里有這個學校畢業的校友，而且這位校友在公司發展的還不錯，那麼讓他/她站出來現身說法，毫無疑問是有巨大的殺傷力的！
（6）第六步：結果反饋和後續安排
結果反饋包括兩方面的反饋：
A. 給學校與院系老師的結果反饋，學生評價下來怎麼樣，有多少入選有多少落選等等，這些都是老師們關心的，而且良好的反饋和互動，也是為了將來的長期合作打下良好的信任基礎；
B. 給學生的反饋，不管要不要人家，作為一家好公司的風范，那就是清晰地反饋結果（至少我是這么認為），不要怕傷害學生的感受，反饋真實的情況並且若能給予一些建議，那才是對這位學生負責和幫助。
如果有後續二面或者學生現場參觀的，那麼跟學校和學生對接好就行了。
（7）長遠規劃的可能性
當經過一次或者幾次的合作以後，企業如果確實有比較規模的應屆畢業生需求量，且希望從學校源頭把握住佔有率優勢的話，是可以考慮與學校建立戰略合作的；
從小到大有幾種措施：與院系老師長期聯系合作建立高度信任；對學校投資建立品牌效應（圖書館等）；專業的定向培養和輸送……
9. 深圳現在有哪些學校招聘老師的嗎
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