去校園招聘會都帶什麼

① 去招聘會要要帶些什麼

招聘會是你進入面試的第一關，也是進入公司的敲門磚，招聘會應聘第一關是非常重要的，提前准備非常重要，要做到不打無准備的仗。
1、了解招聘參會公司和職位
首先應該了解參加招聘會的單位，他們招聘的職位，對於有意向的單位勾選出來，做好排序，等進入招聘會，有目的性的投簡歷。
2、了解主攻招聘單位信息和職位要求
勾選好意向單位後，在網路上了解公司基本信息、公司偏重點以及公司最近的動態等，也可以想自己身邊的人了解公司情況，還可以去實地考察。至少要知道這個公司理念，還有就是必須了解職位的要求，是否滿足這個職位的要求，自己是否能勝任這個職位，需要找出證據來證明適合這個職位。
3、製作針對性強的簡歷
在參加招聘會，切勿一份簡歷闖天下，要根據自己的意向單位製作相應的簡歷，針對性越強，也容易得到招聘單位的認同和欣賞。
4、准備好自我介紹
進入招聘會，自我介紹少不了，那麼如何介紹自己呢？最好是根據應聘的單位和職位進行自我介紹，自我介紹不需要死記硬背，只需要找出重點、亮點、突破點，來吸引招聘人員對你的注意，給他留下好的印象。
5、相關證件證書等能證明自己能力的材料
在眾多的應聘者中如何能脫穎而出？這就需要別人沒有的東西你有，所以能證明自己的重要資料材料准備好。注意的是招聘會人山人海，重要資料一定要保管好，如果怕弄丟可以只帶復印件。
6、筆記本和筆
去應聘要帶上筆和筆記本，首先需要填寫應聘材料，如果你臨時去借筆，應聘人員會覺得你企業做事不事先准備，帶上筆記本可以把應聘的單位名稱和電話留下，下次單位打電話的時候，才能對上號。
7、確定出發時間、乘車路線和乘車方式
提前確定招聘會舉辦的地點，確定好出發時間。當然最好是早一些，選擇合適的交通工具。提前確立好路線。

② 參加學校的招聘會要准備些什麼呢

一、進入招聘復現場不宜太晚。制及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
八、會後及時反饋。

③ 參加校園招聘需要帶什麼

去參加校園招聘會其實帶夠簡歷就好了，因為會有很多企業，適合你內的崗位肯定也不容止一個，我參加過幾次安徽人才庫舉辦的校園招聘會，發現在招聘會現場面試很多人，hr可能不會注意到太多，主要還是復試環節吧，你穿得成熟些給hr一個好的印象，在現場把簡歷提交一下就好。

④ 參加校園招聘會需要做什麼准備

准備如下：

（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

（2）針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

⑤ 大學生參加校園招聘會都學要准備什麼

最重要的東西就是簡歷了，你的簡歷直接就是你在公司面前的形象，至於證書什內么的只是證明容一下你簡歷中提到的東西是真實的。
還有很重要的就是把歷年筆試面試的東西好好看看，不管你以前學的咋樣，現在都需要臨陣磨磨槍！

⑥ 去校園招聘需要准備哪些材料

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

拓展資料：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

⑦ 參加校園招聘會要注意什麼

在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。
一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
九、會後及時反饋。