大型招聘會的簽到

1. 現場招聘會的形式

對於來這種招聘會，組織機源構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分布式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

2. 請問參加大型招聘會需要做什麼准備

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話
會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。
充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。
會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。

3. 大型招聘會在哪裡有

華南最出名的當屬【南方人才市場】
1、全國七大級人才市場之首
2、華南地區最具影響力、有知名度
3、定期舉辦線下人才交流會

4. 大型招聘會一般集中在什麼時間

一般大型的招聘會會在大學生准備離校畢業之時舉行，3月份 7月份 10月份 這樣，，回，目的有：一是答為了促進大學生就業，二是企業可找到適合自己公司人才，最終還是以當地的人才管理中心發布的通知為准，你可以上網查詢你們當地人才網，上面都會有信息的，希望可以幫助你

5. 跪求:如何組織一場大型招聘會

參加「濟南大型人才招聘會」策劃書
活動宗旨：零距離面對應聘，為人生定好方向。
一．活動目的
大學生提前參加應聘會，感受應聘現場氛圍，明曉應聘問答技巧，可以使大
家對就業應聘有更深刻認識。在今後學習中，明確自己人生目標，有意識地培養
自己社會所需的能力，更好地定位自己，為將來的就業做好充分的准備。
二．時間地點及參加人員
（一）活動時間
2007年11月24日 上午8：30到下午2：30；
（二）活動地點
濟南順耕國際會展中心大廳
三．合作單位：濟南人才網
四．活動學習內容
（一）招聘會介紹
本次招聘會是在濟南舉行的一場規模較大的人才招聘會，將在11月24日上
午8點班在濟南舜耕國際會展中心舉行。屆時將有200多個單位4000多人參加。
（二）活動具體內容
本協會將組織部分會員去參加學習，主要有以下方面：
1．觀察應聘中所提問題的方向及關注點；
2. 注意招聘人員感興趣話題；
3. 留意應聘者回答技巧和打動招聘人員的方法；
4 .記下應聘時所要避免問題；
5 .適時向招聘單位提出自己所困惑問題.
6．明確大學生在四年中的規劃方向及就業准備。
五．活動具體計劃
(一)前期准備
1．參加會員提前做好准備,明確自己此次活動目的,准備好到時所需東西,並提
前列出到時自己要問的問題.
例:(1)請問你們單位對學歷的要求是越高越好，還是適合就行 ?
(2)請問你們對應聘人員的英語水平和計算機水平要求有多高?
(3)請問你們對於曾在學校獲獎學金以及活動積極的學生有沒有照顧?照顧
程度有多少?
(4)請問你們認為一個人的社交能力與專業技能在今後工作中哪一個更易於
學會?同樣，如有兩個應聘者，一個專業技能較好,一個社交能力較強，你們會優
先考慮哪一個?
（5）如果四年之後我想進入貴企業，我在大學期間應該注重哪方面的培養？
2．活動前宣傳部做好各方面宣傳工作，擴大影響力。
3．活動前外聯部作號外聯工作，保證活動經費充足，使活動順利進行。
4．各部門協調工作，聯系學校電視台和學校報社，擴大本次活動的宣傳力
度和影響力。
（二）具體過程
1．七點前時在大學生活動中心集合，隨車前往會展中心。
2．八點半和應聘人員一起進入會展中心，正式進行活動。
3． 八點半到下午兩點為會展時間，到時可單人也可幾人一起開展活動，
注意觀察，完成自己此行目的。
4． 兩點半動結束，點名後坐車返回。
（三）後期工作
1．秘書部整理此次活動內容向校電台、校報、大學生就業指導報投稿。
2．參加活動的同學根據自己在招聘會所提問題以及感受寫一篇《大一參加
招聘會的感想》向校電台、校報、大學生就業指導報投稿。
六．安全應對
（一）出發前每人帶好自己得手機，並檢查確保電量充足話費足夠。手機內保存
幾名同行人員電話號碼，便於聯系。
（二）出發前後清點人數，返回時也應清點人說，確保無誤後共同返回。有事者
可在點名後辦事。
（三）如遇上交通事故不要驚慌，及時撥打110 求救。如有人員受傷時，及時送
往附近醫院，或撥打112 急救電話。
七．經費預算
一，車費用 40 元；
二，門票費用 100 元；
總計 140 元
大學生社團聯合會
機電學院社團聯合會
大學生創業協會
2007年 11月

範本、O(∩_∩)O~、可以看一下

6. 大型人才招聘會要注意什麼

首先你穿著稍微得體一些，不一定是西裝領帶，但是稍微偏正式一些可以增加專好印象，其次是屬不要遲到，帶好簡歷和各種證件證書，然後去面試的時候態度謙和一些，留下你的聯系方式和對方的聯系方式，即便可能沒什麼希望，但是會後可以主動打電話咨詢下，或許也有機會。

7. 招聘會現場工作流程

桂聘網舉辦每年都會舉辦大型現場招聘會，一般的工作流程是：主辦方提前備好物資，招聘會開始之前企業先進入簽到，布置自己的展架，主辦方安排工作人員巡場，幫助企業布置展位。

8. 大型的招聘會一般選在哪天

因為現在都是有規模的，就是聯合一些城市，一些企業，然後搞一個專回門的招聘會答，一般都是在一個大的展廳裡面有很多家企業特別多，應該沒有什麼固定的一天兩天，但是會有固定的季節，比如說幾月份是人們流動的時候，這樣的時候就會有大型的。葯品匯，你覺得我說的對嗎？😄

9. 昨天早上我去招聘會醫葯公司的人要我明天去簽到什麼意思

是去復試吧！

10. 參加現場招聘會的注意事項

最好帶一頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先准備好招聘會經常會有的對話

一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然後在會上一家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪裡人多就往哪裡投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對於來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優秀的專科生，不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那麼即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。

二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的「交談」，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：「我是適合你的」，這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、朴實，勿誇張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。

三、招聘會後要及時總結 招聘會結束後要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

四、參加大型招聘會注意的問題

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。
3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。

6、會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。