宜賓足浴招聘信息

『壹』 樣才能招聘到足浴技師

誠聘復足療技師（女）保底3500元/月,女技師制(學員）保底3000元/月,免費培訓，高提成加獎金，點鍾/加鍾各獎5元/每月點鍾+加鍾滿80個現金獎勵80元/每月點鍾+加鍾滿120個現金獎勵200元.每月點鍾+加鍾滿140個現金獎勵300元/每月點鍾+加鍾滿150個（含以上）現金獎勵400元/保底期內超過保底按實際工資發放另有300元現金獎勵/沒做到保底按保底工資發放/,包食宿,正規服務.18914003006 沈先生 地址：蘇州市相城區黃橋永嘉花園南門(西)20米

『貳』 全宜賓市招聘足浴按摩培訓老師和經理

足療培訓師多少錢一個月

『叄』 現在的足浴技師怎麼才好呢招聘

這個行業現在招人相對抄比較難一些，先從改善自己的人員福利待遇入手，多給員工關懷，人性化管理，因為留人比招人更重要。在自己店門口張貼招聘啟事，利用藍領招聘網站招聘，最好從公司內部員工介紹入手，適當給予獎勵。相信你們會有好的員工加入的，謝謝

『肆』 正規足浴店招聘技師

所有大型足浴店都長期招聘技師的。

『伍』 我想招聘一位足浴經理和技師

1.主流招聘網站，最簡單注冊一個企業賬號發布招聘信息。弊端在於近幾年主流招版聘網站評價一直不是很好，可能會權搜索被誤認為騙子公司。且招聘到的人也相對來說達不到公司理想而且都用主流招聘網站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.線下樂薦招聘會，公司要是資本夠可以考慮為公司開幾場招聘會 農展。三四場撐死公司保潔一個月的工資。因為現在大部分對技術精通的人才一般都聚在招聘這是其一，其二使用招聘會的公司對企業未來的發展會有一個好的口碑，
僅供參考望採納

『陸』 有人說58上面招聘男士足浴技師其實是招鴨這是真的嗎請說明理由

是的啊，你看哪家足浴店是男的負責洗腳的？很少吧，基本沒有什麼市場需求，所以版招工都幹嘛呢~想想哦權。不過那種正規的推拿拔罐的店，可能會有男技師，因為男的有力氣，很多顧客喜歡要男技師來操作，你可以自學一下去應聘看看。

『柒』 足療店的招聘啟事怎麼寫

寫足療店的抄招聘啟事建議如下：襲

1、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

2、聯系方式：公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

3、招聘崗位：要說清楚，最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

4、工作職責：對於每一個職位的職責描述要精準，比如這個職位的日常工作是什麼，怎樣融入到團隊中，為什麼求職者希望得到這份工作等等。

注意事項

1、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

2、郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

3、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

『捌』 我開了個足浴店想招技師怎麼找

可以多方面下手，第一貼高工資海報。第二找個懂的師傅培訓新手，會了才讓上崗。第三可以嘗試派人到鄉下趁趕集時派招人傳單。第四可以到其它足浴店去挖人，不過這做法有點坑爹。

『玖』 足浴怎麼招人

要知來道您說的店是在什麼城源市，消費水平還有人們對於足浴行業的理解。
足浴招人在長株潭地區來說是很繁瑣且面臨的壓力很大，足浴行業太多，各店的特色也不一樣。其實大多數足浴場所的技師都是靠老的帶新的，主管人員發動老員工介紹新人來培訓技術再上崗，這是最理想的一種方法。同行業間的挖牆腳現象也還是很多的，只是那樣要付出一些相應的補償資金。且不知道挖來的是不是一個非常上進且很具發展潛力的員工。
另外多做宣傳資料，更要突出的是讓技師們選擇加入你們的特色或最具吸引力的條件，如提成，待遇方面。等等。。。
經常在當地的人才市場，勞動局等等的大型招聘會上宣傳。。。其實最主要的還是讓想加入的女孩理解足浴行業，理解技師所做的都是非常正規且薪酬待遇不錯的行業。
都是自己平時在工作中積累的小小經驗，希望幫助到你