南京西門子招聘會

A. 南京有哪些人才市場，都是周幾有招聘會

南京的招聘會星期二到星期五是專場類的：
周二：醫葯、服裝、食品飲料、建築、物業回、家裝、健身答美容類專場人才招聘會
周三：IT、通信、電子、機械、工業自動化、化工、汽車類專場人才招聘會
周四是：金融、保險、商業、外貿、廣告出版、教育、餐飲、旅遊類專場人才招聘會
周五：營銷、文秘、財務、管理、咨詢、企劃、服務外包類專場人才招聘會
這些都是小場次的，人不多，單位也不多，一般都是在北京東路
周六是大型綜合型的，單位比較多，人也多。是在長江路文化藝術中心和北京東路。有時候會在新莊的國展中心舉行。
每次招聘會都信息都會在www.njrsrc.com網上提前公布，可以先看好有那些職位再去。

B. 請問南京大型招聘會在哪裡

南京大型招聘會一般會在玄武湖畔的國際會展中心，經常有大的招聘會，還會在各個大學里。

C. 本人想去南京打工 南京西門子公司現在招人嗎（操作工）

你在網上報名或者看看南京的現代和金陵，上面有。南京人才市場如果你不嫌棄那萬版個的那種大場面你可以權去，不要相信中介
我給你西門子的網站招聘 你看看
http://www.careers.siemens.com.cn/cn/index.asp

D. 我想知道南京市所有現場招聘會時間和地點

我也想知道開會的時間地點呢？

E. 南京最近有哪些大型招聘會

南京國展中心（龍蟠路88號）每周六上午都有招聘會，規模大概100多家，還有長江路的文化藝術中心，也是每周六上午，南京比較大型的常規招聘會這兩處可以去看看，祝你成功

F. 想問南京西門子和華為待遇，哪個更好

我不是華為員工，但有好幾個朋友在華為，我知道的先告訴你：股份分配與專年終獎跟你說屬的差不多。不可能有一個具體的標准出來。華為的的起薪由個人情況而定，但他們的調薪有個標准。就是跟技術等掛勾的。為13、14.。。。22每一級又分為A、B、C三個等級分別代表為優、良、差。初級為1313A、13B、13C的待遇差距為1000元。每升一級A、B、C之間的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此類推。所以技術等級提高了，自然就會給你調薪。

G. 南京西門子公司怎麼樣

南京西門子生活電氣有限公司以獨特的思維模式、獨到的營銷技術、獨到的營銷模式，公司專業、專注的服務理念，堅持繼續創新、持續創新、顛覆創新的戰略思想，其成果戰績顯著。

H. 南京市現在在哪有大的招聘會

每周六在長江路南京市文化藝術中心（公交30路、68路、2路、27路等等都到）和北內京東路南京市人才市場（容公交2路、11路、20路、44路、68路、140路等等都到）有大型人才招聘會。
每周日在鼓樓街有省勞動力市場（公交1路、3路、11路、16路、20路、24路、31路、33路、100路、游1路、鼓珍、鼓揚等等）。
每周一至周五在北京東路南京市人才市場有專場招聘會。

I. 南京有哪些招聘會

南京的招聘地點多啊!定期的有國展中心，每周六都有，人還比較多專的，像北京東路南京屬人才市場和長江路文化藝術中心每周六也都有的，不過人數稍微少點，公司的要求也高些。其他的還有鼓樓公園華陽大廈5號，水西門大街勞動資源市場，雨花路1號，都有招聘會的，建議你去www.ZPH.COM.CN這個網上看看，比較全。

J. 有誰能詳細的介紹以一下西門子（中國）公司的職員薪水

首先，一個好消息~~！西門子現在正在狂招人，不過工薪給的不太高
上海西門子有限公司員工薪水3000-100000（沒打錯，就是10萬）
技術工程師一般 10000-40000不等

郝睿強（西門子boss)認為，對於大多數員工來說，薪水都只是其中的一個考慮因素。西門子在給員工提供的薪水上並不遜於其他跨國公司，除此之外，西門子還為員工提供了眾多的「機會」。

西門子強調每一名員工都要成為企業家。西門子有一個說法就是「全球企業家」，著重培養員工的國際化思維，要求他們眼中看到的是整個全球市場。郝睿強說，很多人到西門子工作就是看中的這一點。另外，西門子還為那些工作出色的員工提供了到德國或者國外其他分公司深造或者到工作的機會，並且人數逐年增加。

郝睿強認為人才是企業真正的財富。忽略了內部人力資源的開發無異於人才浪費，西門子在招聘時，總是先在企業內部張貼廣告，充分挖掘內部人才潛力，只有當企業在內部招聘不到合適人選時，才向外界招聘。通常西門子招人時要求能力高於所聘崗位一級甚至兩級，而不僅僅限於所聘崗位的要求。乍一聽有些大材小用，實際上卻是為員工下一步發展創造了條件。

公司對極具發展潛質的員工開設有「人才快速通道」。入選人群由人力資源部門依據工作業績和個人潛質進行選拔。這些人可以是普通員工，也可以是做到一定位置的管理人員，看中的是他們的素質和潛能，對職位並沒有要求。進入快速通道的員工會被安排更為完善的培訓，包含的內容相當系統，既有工作技能的，也有領導能力的培養；同時安排有崗位輪訓，幫助他們深入了解西門子的業務和企業文化，為能勝任中層乃至高層管理工作做積極准備。當然，系統、科學的業績評估也是必不可少的。入選高潛力人才庫並不是進保險箱，如果業績表現不佳，將會失去機會。

為更好幫助這些員工的職業發展，郝睿強把「導師制」引入中國。 他說他本人在這套人才培訓體系中受益匪淺。具體做法是擔任導師的每位高管帶兩三個人，為期1-2年。導師每個月都和學員會面，但並不是具體指導具體工作，而是跟他們進行思想溝通，聽聽他們對未來工作的規劃，為他們的工作和生活提供建議。目前，郝睿強本人指導著三個年輕的員工，大概30歲左右。