衡水市招聘會安排

① 衡水最近的招聘會

一、衡水人才交流會
時間、地點：
時間：2011年8月28號
9月11日（周日）
（上午9:00—12:00）
會址：衡水市少年宮東二樓（和平路與中心街交叉口西行200米）。

② 現場招聘會有哪些流程

（一）招聘人員組織分工。明確招聘人員的工作職責、許可權和工作進度安排。 （二）招聘的崗位、人數和具體要求。崗位說明書也叫職務說明書、工作說明書。它說明了公司為什麼要設立此崗位及此崗位的職責、許可權及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎。現在有很多企業不太重視這些，招聘啟事往往很簡單、很模糊。有時會讓應聘人員弄不清這個崗位是干什麼的、有什麼要求、自己能否勝任等。往往會直接影響招聘效果。 （三）錄用來源。內部提拔和外部招聘。外部招聘又分為：職業學校、大專院校、競爭對手或其他公司、失業者/下崗人員、退伍/轉業軍人、退休人員、個體勞動者等。 （四）招聘渠道選擇。職介所/人才交流中心、廣告招聘、員工引薦、自薦求職者、獵頭公司、入校招聘、招聘會、中國絡招聘。選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。內部招聘的好處有利於調動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利於引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。 （5）確定招聘測試方法。筆試一般為專業知識、外語、計算機知識等。面試是使用最廣泛的一種人員篩選技術。 （陸）招聘成本計算。人平招聘費用＝招聘總費用/僱用人數。總費用包括：人事費用（工資、福利、加班費）、業務費用（通訊費、專業服務費、信息服務費、廣告費、物資及郵資費用等）、管理費用（租用臨時設備、辦公用具等費用）。 三、招聘渠道 對於外部招聘來說，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）對於基層員工的招聘，一般可以選擇當地的電視和報紙招聘、現有員工推薦、職介所推薦。往往這些員工需求人數較多，素質要求也不高。採用這些渠道影響面寬，效果會更好。 （二）對於知識型員工和中層管理人員。可以選擇入校招聘、人才市場和中國上招聘。現在各地人才市場都會舉辦定期招聘會，尤其對於一些專場招聘會，效果會可以。中國上招聘現在已經成為很多企業的主要招聘渠道。不僅影響面廣，而且人才儲備量非常大。 （三）對於公司需要的高級管理和專業技術人才。可以選擇一些資質和信譽較好的獵頭公司。獵頭公司往往收費會稍高一些。一般為聘用人年薪的三0％或者聘用人三個月基本工資。但他們招聘針對性強、有保障。每個職位都會提供四、五個候選人，不僅會提供候選人的詳細簡歷，而且可以協助企業對候選人進行素質測評和背景調查等。 四、招聘測試 （一）筆試 優點：對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高；可以大規模進行測試；費時少，效率高；應試者能夠正常發揮水平；成績評定較為客觀。 缺點：不能全面考查應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。 （二）面試 優點：直觀、靈活、深入。 缺點：主觀性大，易產生偏見。 面試程序： ①面試前的准備：場所、應試者的材料准備、面試問題和平分表的准備； ②面試開始階段：寒暄、問候營造和諧氣氛； ③正式面試：結構化面試、非結構化面試、半結構化面試； ④結束面試：整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。 面試考察的主要內容 ⑤綜合能力考察：舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協調能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩定性、精力和活力、興趣愛好。 （三）心理和生理測試 智力測試：觀察能力、記憶能力、想像能力、思維能力。 個性測試：個性的五個緯度是外向性、調整性、愉悅性、責任心、好問。 身體能力測試：肌肉張力、肌肉力量、肌肉耐力、靈活性、平衡能力、協調能力。 認知能力測試：語言理解能力、計算能力、推理能力

③ 衡水地區比較有影響力的招聘渠道都有哪些

我是衡水學院畢業班的，今年剛好找工作。綜合我們同學的經驗，在衡水比較有影響內力的招聘渠道容有以下幾個：
1、亞太廣告報（相關的還有兩家報紙，但是在衡水比較公認的是這份）
2、辦招聘會，在3-6月，我們學校每周五都會有招聘會，會來一些企事業單位招人，如果你想找的是畢業生的話，招聘會是一個很好的渠道
3、如果你是想在衡水招聘高學歷人才的話，基本上只有在衡水學院了，所以還有一種辦法就是非常有針對性的，去衡水學院和校方（系方）進行溝通，然後安排直接面試
4、網站的話還是前程無憂好像比較好，當然衡水人也會習慣的上下衡水人才網的，這兩個你可以試試

④ 參加招聘會多久後會得到面試的通知

我在某公司負責人事方面的，招聘也是我的工作之一。 一般招聘會的招聘都會在第內二天處容理簡歷， 一般處理好之後就會馬上通知求職者， 一般在第二天到第三天就會打電話通知求職者面試的。 像這你種情況，是在周六投簡歷的， 那最快都要下周一才有通知， 因為周日公司都會休息的， 也有可能周二才通知， 因為周六招聘完之後， 公司就休息， 星期一整理簡歷， 星期二就開始通知面試。 具體要看公司的工作安排而定。 如果幾天都沒有通知， 一般就是沒通過了，你繼續找吧。 方式各樣都有， 電話比較多， 你多點上網查看吧。

⑤ 擬寫一份招聘會議程表

應該是招聘會日程表吧？
XXXX2013屆畢業生春季周五招聘會邀請函

尊敬的用人單位：
感謝貴單位多年來對我校畢業生就業工作的支持，我校春、秋兩季每周五舉辦畢業生大型招聘會。2013屆畢業生春季招聘會具體日程安排如下：
① 2013年3月08日（大型醫學招聘會）
② 2013年3月15日（大型綜合招聘會）
③ 2013年3月22日（大型綜合招聘會）
④ 2013年3月29日（大型綜合招聘會）
⑤ 2013年4月12日（大型綜合招聘會）
⑥ 2013年4月19日（大型綜合招聘會）
⑦ 2013年4月26日（大型綜合招聘會）
屆時，我們將為用人單位提供招聘攤位、發布招聘信息、組織畢業生應聘等各項服務。現將招聘會具體事項告知如下：
1. 會議時間：招聘會當天9：00—14：00（參會時現場報到）；
2. 會議地點：XXXXX；
3. 參會注意事項：
① 日期和攤位以提前電話預約為准。春季招聘會開始預約時間為2013年2月25日。請參會單位電話預約攤位後，務必將回執單傳真至XXXXX或將回執單掃描後發至[email protected]，以便提前製作宣傳海報，參會單位也可自備個性展示海報，規格以寬110cm高80cm為宜；
② 請將單位簡介、用人需求、聯系方式等材料發至[email protected]，我們將在學校就業網站上公布，以便在畢業生中進行宣傳，提高招聘洽談實效性；
③ 因招聘會場地限制，每次招聘會最多安排100家用人單位； ④ 請持蓋有公章的營業執照副本復印件現場報到；
⑤ 每次招聘會須交納適量會務成本費，含午餐、飲用水、會議資料、宣傳海報等；

⑥ 招聘會現場工作流程

桂聘網舉辦每年都會舉辦大型現場招聘會，一般的工作流程是：主辦方提前備好物資，招聘會開始之前企業先進入簽到，布置自己的展架，主辦方安排工作人員巡場，幫助企業布置展位。

⑦ 招聘會的流程

時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期准備工作
每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能准時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

⑧ 衡水有每周固定的時間開招聘會么

沒有,衡水市每年只有一次,大概在3\4月份
不過安平倒是總有招聘會