南京日企招聘網

⑴ 日企的招聘信息哪個中介平台能比較多一些

牽起曾經的過往，向你訴說風的悅耳，雲的多姿。翻開那些沉默的扉頁，一行又版一行地寫下無數的星權光月色，如雨如霧般濕了遺忘了的時光。那怕是一隻無關緊要的水鳥，都能激起心中沉默的漣漪，在靜候的渴望中盪漾起來。彷彿當年那些風華正茂的笑臉，如浮光掠影般在眼前閃過，又如細雨流沙般輕輕地一點一點溜走，消逝在天邊的彩霞里，只留下孤雁一聲寂寞的長鳴。

⑵ リクルート日企招聘網

比較大的獵頭公司
不需要求職者介紹費

⑶ 南京關於日企公司招聘

波波魔火已經倒閉了

⑷ 關於日企招聘，求問已經在日企工作的各位

這個問題復有很多層面可以回答。首先，制不止日企、很多單位都會通過中介公司推薦來招募應聘者的，因為省去了用人單位審核簡歷的大量工作時間。同時委託中介公司，中介公司都需要收費的，甚至費用不低，側面可以看出該單位的實力。還有也不排除日企的領導人不是中國人，所以面試、溝通、流程等或許會沒有中介來的順暢。供參考。

⑸ 上海日企人才招聘網都有哪些

有很多，英創人才就可以考慮，有大量日企招聘信息。

⑹ 南京有哪些日企招人啊

現在有很多啊，比如說松下，索尼，東芝這些，不知道你要找那些？你是技術工人的話就好找一些，但是要是文職比較難，日語必須好，溝通能力必須有

⑺ 大學畢業想進日企！！！！！！！！！！！！

首先，你不是什麼名牌大學，英語日語水平相對於來說也不是太高版。
本人覺得你應該權再努力學學日語，爭取達到一級水平，畢竟你現在才大二，再加上你的專業，這樣肯定能如你所願，如果特別好的日企進不去，可以先從小型的日資企業干起。小型的日企公司待遇也不錯哦。
另外說句，與本專業相關的社會實踐也很重要。

PS:如果你有特別強的技能，並值得他們公司的依賴，會派你去日本工作的。但凡事都應腳踏實地的去做。（我有一同學在日企工作幾年後被派到日本了）

⑻ 廣州日企招聘網哪個好，想找日語方面的工作，有知道的嗎

有不少，廣州英創人才可以考慮下。

⑼ 想去日企工作,在哪個網站投簡歷機會多點

51JOB
智聯招聘
Recruit等都可以
其實日企招聘都是通過獵頭的
獵頭很多會在51JOB上面等信息
然後搜簡歷

⑽ 外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎麼樣的要求

幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J．TEST"，成了大多數有志於"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。
實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。
在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書